10 ok, hogy miért nem lehet lezárni a munkát - Cikk

Néha nyitva lógott hetekig, és valójában ez nem a legrosszabb, a rosszul fizetett, kemény vagy „fluid”. De - van, hogy nem csak alkalmas jelöltek, de még választ. Íme 10 ok, amiért ez a stagnálás, és nekik - 10 tipp a hibaelhárítás.

1. A követelmények nem megfelelőek

Például a felsőoktatás iránti kereslet adminisztratív személyzet pozíciók - titkár vagy menedzser asszisztens - nem túl okos. Ilyen helyzetben még fontosabb a mindennapi és a személyes tulajdonságok, mint a kommunikációs készség, a multi-tasking, a tartósság, a takarékosság, mozgékonyságot, és még szerencse. Felsőoktatás csak elnyomja a veleszületett, ösztönös képességeit.

Legyen realista, meghatározva követelményeket minden munkát.

2. Be kell, de kínálnak semmit cserébe

Felperes lát egy listát a követelményeket és kötelezettségeket - mind a 15 pontot, de nem látni, mi fog jutalmazni az ilyen bravúrokat. a TK-clearance? Fizetett szabadság? A kórházban? Gyerünk?

Egyensúlyt a felelősség és jutalmak, vágja, add ide. Ismét - reális legyen.

3. Ön is csatlakozik a számok

A legfontosabb - potenciál, és ez határozza meg más kritériumokat.

4. Nem termelnek olyan benyomást jelöltünk

Nem szóltál semmit érdekes a cég. Semmi érdekes, hogy a kérelmező. Nem látja magát egy új munkát, és nem lát kilátások a maguk számára. Nem érti, hogy mi a cég elérte, és milyen hatással lesz rá.

A felperes arra való mutatni a szakmai eredmények, ne felejtsük el, hogy dicsekedni. Mindenki azt akarja, hogy működjön együtt a győztesek.

Vigyázz, az első benyomás, hozza létre a képet egy modern, progresszív, sikeres és befolyásos vállalatok, a tisztaság minden szempontból egészséges vállalati kultúrát.

5. „lógott a cső, hívom a másik vonalon”

6. A hírnév ellened dolgozik

Egy cég rossz hírét mindig felbukkan az orrát - nem számít, mennyire bűnös neked valami igazán, vagy sem.

Monitorte munkáltató hírnevét, dolgozni rajta, nem adja meg a nevét a cég, hogy szinonimájává vált becstelenség és a megtévesztés.

7. Az felvételi folyamatot túl feszes

Mikor jön az értékes munkatársak, fennáll annak a veszélye, hogy lehet elfogott versenytársak - mindaddig, amíg úgy gondolja, túl hosszú, ellenőrizze, költeni a következő lépés az interjú, ismét gondolkozzanak.

8. Mindig nyissa ki az ugyanazon a munkahelyen hosszabb ideig

Az első következtetés, amely biztosítja, hogy a versenyző: van fluktuáció, minden fut, akkor nem kell egy céget közúton.

9. Ön nem fektetnek toborzás

Néha jobb lenne átengedni a kiválasztás outsourcing ügynökségek személyzete. Ez az opció használható tömeges felvételét lineáris pozíció vagy válassza ki a felső vezetés.

Speciálisan képzett toborzók megszabadít a rutin az első esetben, és egy profi teszt fontos a jelölt a második esetben.

10. Nem kell tehetség

Ön hogy túl kevés időt és figyelmet a független keresése „csillag” jelöltek, és csak arra vár, mikor hozzák magukat egy ezüst tál. Ne várjon.

Keresse - barátok között, a szociális hálózatok, a LinkedIn, még homályosan egy közeli étteremben, akkor hallani valami hasznos ebéd közben.

Elemezze a toborzó politika minden számít - talán valahol ott van az oka a unobscured betöltésére.

Használata szöveges és grafikus anyagokat a helyszínen - csak előzetes egyeztetés a szerkesztők az oldalon.