13 Fizetés akik a töltéssel rendelkező, kiszámítása és adóztatása
Ösztönzőként a munkáltató fizeti a munkavállaló előnyöket. Az úgynevezett 13. havi fizetések - kellemes meglepetés az új év - megteremti a motiváció, hogy hatékonyan működjön a jövőben. De nem minden törekvő vállalkozók megérteni, mi a „13. havi fizetések”, és minden bevétel kifizetni.

Az utolsó nyereményjáték
Szerint h. 1 evőkanál. 191 TC RF, minden munkáltatónak joga van, hogy ösztönözze a dolgozóit a lelkiismeretes elvégzése munkaköri feladatok. Az egyik leghatékonyabb módszer támogatása - az utolsó díjat az év végén. Ezt díj kiszámítása kiszámítása után az éves profit a vállalat. Mivel a kifizetett összeg nagyjából megegyezik az átlagos havi fizetés az emberek azt a „13. havi”.
Normatív, a „tizenharmadik fizetést” nem szabályozzák, így a fizetés, vagy sem, akinek ez fel, a vállalkozó úgy dönt. Mi lesz az összeg a díj kiszámítása és hogyan a végén az év, akkor meg kell határozni a belső dokumentumok a vállalat, mint például a pozíció odaítéléséről alkalmazottai vagy alapszabály (3., Art. 68 LC Hungary).
Normatív, a „tizenharmadik fizetést” nem szabályozzák, így a fizetés, vagy sem, hogy eldönthesse magának egy vállalkozó.
Nem minden cég engedheti meg magának, hogy a díj megfizetése. Jellemzően ösztönzést kapott kifizetések alkalmazottai közszolgáltatások vagy alkalmazottja nagyvállalatok forgalma, amelyek lehetővé teszik az anyag, hogy ösztönözze a munkavállalók.
Hogyan Könyv-díjat
Mivel a „tizenharmadik fizetést” a törvény nem szabályozza, hogy tükrözze azt viselkedik, mint egy havi elszámolás nem. Igen, és nem írtak az adó a 13. hónapban. A fizetés a könyvben a bevételek és ráfordítások (KUDiR), mint a bónusz kifizetését az év során.
Az Art. 225 Adófizetési Magyarország benne van az árban, mint a személyzet költsége. Következésképpen úgy is adózik. Vállalkozók, kitöltve a bevallást be kell jegyezni a „Költségek” méret a bónusz az alkalmazottai számára.
Ahhoz, hogy 13 Fizetés
A kifizetés összegét minden esetben eltérő lehet. Ha a munkavállaló szerint a fej, többet érdemel támogatása, a fizetés kiszámítása egészére. Ha a munka az alkalmazottak nem elégedett a vállalkozó, a kifizetés lehet egy kis százaléka fizetett munkabér, vagy sem.
Ebben az esetben a kollektív szerződés rögzíteni kell az esetekben, amikor a tulajdonos nem fizeti meg a munkavállaló. A lista okokból kerül sor a saját belátása szerint a menedzser.
Failure lehet, ha a munkavállaló:
- Megsértette a munkafegyelem.
- Nem tett eleget a terv.
- Elmentem a kórházba több, mint 2-szer egy évben.
- Megsértette a kórházi kezelést.

Megkapja a díjat is:
- A teljes személyzet a dolgozók.
- Válogatott alkalmazottak, akiknek a hozzájárulása a recepció a cég nyeresége volt tagadhatatlan, és a súly.
- Magasan képzett személyzet.
díj általában fizetett szerint élettartamát alkalmazott a cégnél:
- 1 és 3 év - 50%;
- 3-5 év - 70%;
- 6-8 év - 80%;
- több mint 8 éve - 100%.
Adta ki a végső díjat alapján az alak a T-11 fej a rendelet (az összes alkalmazottak) vagy T-11a (bizonyos csoportok).
Hogyan számoljuk ki a biztosítási díj összege
Kell-e fizetni és kiszámított „13. havi” a különböző rendszerek:
- Entrepreneur létrehozza fix összeg a teljes éves díj.
- A fizetés alapján számítják a teljes éves jövedelem a munkavállaló.
- A számítás szerint készül a méret a havi.
A fix összegű díj - ez a legegyszerűbb megoldás. A hátránya az, hogy az összeget újra kell számolni minden évben, mivel a vállalat jövedelme változhat.
A megoldás az, hogy a helyzetben, amelyben megállapítják, hogy a fizetés nagyságától függ a havi fizetés. De a könyvelők, ez a lehetőség a legnehezebb, hiszen ki kell számítani a tényleges idő a munka le az egyes alkalmazottak. De az alkalmazottak, akik dolgoztak kevesebb hónapok számát, megkapja a díjat, kifizetések kivételével, akik dolgoztak az egész évben. Fontos, hogy kiszámítja a kifizetéseket, amelyeket méretétől függ a fizetés. Ha a prémium van beállítva, hogy a munkavállaló sebességgel ¼ fizetés, és ő felállt évente több alkalommal, a „tizenharmadik fizetést” a folyó évben meg fogja haladni az utolsó fizetés.
A fix összegű díj - ez a legegyszerűbb megoldás. A hátránya az, hogy az összeget újra kell számolni minden évben, mivel a vállalat jövedelme változhat.