15. Meglepetések az elbocsátott munkavállaló a munkáltató, hogy készítsen neki


1. A munkavállaló másolt az ügyfélszám
- a helyén a cég „Alfa biztosítás”.
Bármely kereskedelmi cég, kívánatos, hogy van egy olyan rendelkezés bizalmas információt (üzleti titok). Minden munkavállaló aláírása, a munkaszerződés, és megerősíti, hogy tisztában van ezzel a rendelkezéssel. Az illegális átvételét és az ilyen információk közzététele, az alkalmazott lehet büntetni (1. rész 183. cikke a büntető törvénykönyv).
Hogyan kell bizonyítania, hogy a munkavállaló másolt adatbázis? Megfeleljen mindenféle bizonyíték arra, hogy lehet írásban megküldeni: szolgálatokat ellenőrző jelentések e-maileket küld az e-mail szerver, a jegyzeteket és a magyarázó megjegyzések, és így tovább. Forma információközlés is lehet bármelyik: szóbeli kommunikáció, az információ közzététele a külső források, küldjön egy e-mailt.
Fontos, hogy a nyilvánosságra hozatal a tényt rögzítették egy emlékeztetőt a munkavállaló, aki talált. Ennek alapján, a Bizottságot, hogy végezzen egy hivatalos vizsgálatot.
Ha kiderül, hogy az elbocsátott munkavállalók másolt az adatbázisban, és használja azt egy másik helyen a munka, kár, hogy a korábbi munkáltató megszűnik illúzió. Ebben az esetben a munkavállaló képes visszaállítani egy jelentős összeget.
És, persze, megbeszéli az informatikai szakemberek adatvédelmi technológia: backup, másolásvédelmi, jelszó megváltoztatását.
2. A munkavállaló eltávolítjuk a fontos információkat a számítógépen
program hiba történt a hiba a korábbi alkalmazottja a cég - a rendszergazda. Kiderült, hogy abban az időben volt, hogy optimalizálja a munkaidő és a szervező az ügyfelek kéréseinek tervezni és telepíteni egy programot, amely automatikusan engedélyezett fogadására és feldolgozására ügyfél kéri. Úgy döntött, hogy elhagyja a fiatalember eltávolítjuk a program általa kifejlesztett az alapja a vállalkozás.
Tovább kivétellel: ha a munkaszerződés egy záradék „megszűnése vagy megszüntetése a munkaszerződés, hogy adja át a rendelkezésre álló használható munkavállaló fizikai hordozók minősülő információkat egy üzleti titok”, és végre az elem nem tud bejelentkezni, ő lesz, egyebek között fegyelmi eljárást. És a munkáltató okkal utasítsa az ilyen alkalmazottak minden ellenszolgáltatás nélkül.
3. A tag misinforming ügyfelek: azt mondja a korábbi munkáltatója - csődbe
Ahhoz, hogy az ügyvéd fellebbezett B., amelyek tekintetében a világ bíróság Tagansky kerületi bíróság Moszkvában kiadott egy bűnös ítéletet abban a részében cikkének 1. 128,1 a Btk. Ez a mondat azt jelentette, hogy azt a hamis információt terjesztette, hogy ő egy tolvaj és csaló alkalmazottak között az egykori munkaadóját.
- ügyvéd SN oldalon Kuznetsova.
Váltó hamis információ során Magánbeszélgetés - például az alkalmazottak egy partner cég korábbi munkáltató - nem nyilvános jellegű, ezért azt nem lehet úgy tekinteni, mint az információk terjesztésére. Rágalmazó vonzzák felelősség ebben az esetben nem fog működni. Csak akkor tudjuk előre, hogy figyelmeztesse az ügyfelek a lehetséges diplomáciai lépéseket a korábbi alkalmazottja.
4. A kiküldött munkavállaló egy társkereső oldalon fotók a korábbi vezető
- a cikk „Budapesht.Ru” portálon.
5. Az adminisztrátor megváltoztathatja a jelszót, hogy belépjen a cég számítógépek
A rendszer rendszergazda tartozott, és nem volt hajlandó fizetni a munkaviszony megszűnése után. Ő bosszút a rendező távoli hozzáférésen keresztül: a következő napon csak dolgozott számítógép rendező, a másik, hogy változtassa meg a jelszavát. Miután a rendező még a pénzt az adminisztrátornak.
- a szöveg „Hogyan bosszú a munkáltató?” On Studopedia.ru.
6. A munkavállaló átveszi egy részét a csapat és ő elintézte, hogy a közvetlen versenytársak
Négy évvel ezelőtt, a cég Büro-Object hagyott értékes alkalmazottja. „Képzeld el, mennyire meglepődtem, amikor egy hónappal később tudtam meg, hogy a másik két” csillag „a munkavállalók lemondani! Sejtettem azonnal ki csalogatják őket - mondja vezérigazgatója Karina Arutyunova cég. - Egy nap nélkül maradt a csapat a legjobb vezetők. "
- egy cikk az oldalon „Szegmens”.
Jogilag - nem lehetett segíteni. Minden alkalmazott megkapja a döntést, hogy elhagyja a saját. Ebben az esetben, akkor csak összegyűjti a dolgozók a cég elvégzi magyarázó beszélgetést, és motiválja őket a jövőbeni hasznosítja.
Az USA-ban és számos európai országban (Anglia, Németország, Franciaország) gyakran használják a versenytilalmi megállapodás (nem versenyeznek). A dokumentum, amely aláírta a munkavállaló felvételének az állam megtiltja neki néhány év után az elbocsátás a munka az ugyanabban a helyzetben a versenyt, vagy fenntartsák a személyes gyakorlat. A munkáltató a munkavállaló egy bizonyos kompenzáció.
7. Alkalmazott zsarolja felmondásról, hogy a munkaügyi ellenőrzés igénylő „arany ejtőernyő”
Ha elutasítja a munkavállaló a felek által elfogadott, nem követel meg - csak nem tudnak megegyezni a munkáltatóval a kártérítés összegét.
8. A munkáltató díjazott munkavállaló ki a zsebéből, és elbocsátott dolgozók számoltak be a GIT, hogy a vállalatok fizetnek „szürke” bérek
- egy megjegyzést az újság „Számviteli. Adók. Rendben. "
Azonban minden nem olyan egyszerű. Bármilyen pénzátutalás a munkavállaló írásban kell. A befizetés igazolása lehet aláírását a munkavállaló a nyilatkozatot, vagy számlakivonatot, abban az esetben a banki átutalás. Ha a jóság lelki munkáltatója közölte a munkavállaló bónusz az ő személyes alapok, nem valószínű, hogy továbbra is az írásbeli megerősítést. Bizonyítsuk be, hogy a pénzátutalás nagyon nehéz lesz, az ember azt mondja, hogy ő vette a másik - nem adom. Mindenesetre, ez nem a munkaügyi kapcsolatok, és a pénzátutalás az egyik magán szervezet a másikra.
A másik dolog, ha a munkavállaló a tájékoztatást a GIT, hogy a munkáltató rendszeresen ad része a fizetések „egy borítékban.” A felügyelő fogja kérni, hogy ellenőrizze az összes dokumentumot, amelyek azt mutatják, a pénzügyi tranzakciók a fizetési dolgozók.
Bizonyítani a létezését „szürke” fizetését, amely csak a számviteli nyilvántartások, ez szinte lehetetlen. Meg kell végeznie egy nagyszabású vizsgálat a vállalat jövedelme adózási kötelezettségeinek, összhangban a bevallott jövedelem és a költségeket a fizetések a munkavállalók, hogy vizsgálja meg a termék megfelel ezeknek a kifizetések fizetett adó személyi jövedelemadó mértéke 13%. Inspector GIT csak nem csak azért, mert nincs felhatalmazása rajta. A hatalomnak adót.
9. A munkavállaló megtanulta a felmondásról, nem akar visszatérni a dolgozó laptop
A munkavállaló részt vett a vállalat laptop, ellopta a foglalkoztatási rekord a könyvet, és távozott. Aztán felhívott, és azt mondta, hogy adna egy új laptop, ha így polzarplaty. Bejegyzés a felvételi történt, de a feje dokumentumok alkalmazottja nem írta alá (munkaszerződés, munka szabályait, az, hogy a vételi állapotától üzleti titok, és így tovább). Azt akarjuk, hogy vissza legalább laptop.
- a „személyzet” az üzenete a helyszínen fóruma.
De a vizsgálat a gyanúsított a lopást a munkavállaló óvatosnak kell lennie. Sérthetetlenségét a polgárok Alkotmányban garantált az Orosz Föderáció, hanem azért, mert senki sem tudja ellenőrizni nélkül speciálisan telepítve a hatóságnak. vállalati biztonsági őrök is csak addig tartják a gyanúsított a lopást a rendőrség érkezése.
10. A munkavállaló értesült az elbocsátása, megy a „örökös beteg” vagy „örökös hiányában”
Installer „SK Tehinzhstroy” Konstantin Booth szolgáló adminisztratív őrizetben a fogolytábor Tyumen rendőrség, amely a vezetés közben részeg. Félve elbocsátás hiányzás, Booth bemutatott papír megvette az interneten keresztül fiktív darab fogyatékosság.
- A kiegészítő melléklet NashGorod.ru.
A hiányzások kell tekinteni hiányában a munkavállaló a munkahelyen több mint négy órán át érvényes indok nélkül. Ha a munkavállaló távol van egész nap, és információk az oka távollétében sem, az a cselekmény, és egy jelet a munkaidő ( „NN” - nem jelent meg ismeretlen okokból). És így minden nap séta. Ez elég ahhoz, hogy fegyelmi eljárás, hogy várjon egy magyarázatot, és utasítsa el. Ha elutasítja magyarázat nélkül, a munkavállaló akkor van esélye, hogy visszaszerezze: kiderül, hogy ő volt a kórházban, és nem tudta figyelmeztetni.
Személyes tárgyait iskolakerülő tárolja, hogy egy jogi aktus a leltár. Amikor egy munkavállaló jön kiszámítása és a munkaerő-kártya, a dolgok vissza kell neki átvételekor. Ha a munkáltató a tárolás során felmerülő többletköltségek példány, ő minden jogot, hogy ezeket az iskolakerülő; ez a törvény ad neki egy évben.
11. Az apa a sok gyermek, vagy egyedülálló szülő megtagadja, hogy lemond kölcsönös megállapodás
„A szovjet kerületi bíróság Omszk visszaállította az orvos a kórház №2 Natalia Suturin. Egyedülálló anya illegálisan elutasította a „személyi optimalizálás” az Egészségügyi Minisztérium az Omszk régióban. Mint erkölcsi kártérítést jogellenes elbocsátás egyedülálló anya egészségügyi intézmények a dolgozó javára gyűjt 10.000 rubelt.
- tudomásul veszi a folyóirat „Business természetesen.”
Ha a munkavállaló nem sok gyerek vagy házastárs házastársa nem dolgozik, hogy utasítsa el egy ilyen munkáltató által a munkavállaló nem fog működni (amellett, hogy az alapon bekezdésben említett 1, 5-8, 10. és 11. cikk 81. vagy 336. cikk, 2. bekezdés), mivel a tilalmat a csevegés cikkében meghatározott 261 az LC RF. Ugyanez igaz az anya egyedül felnevelni egy gyereket 14 éves korig.
A leginkább fájdalommentes módja, hogy elveszíti a felesleges, de jogilag védett munkavállalói -, hogy kössenek megállapodást vele vonzó. Például a cég a szigorúbb feltételeknek, csökkentett bérköltség érkező tanúsítvány vagy optimalizálás - a háttérben az izgalom sok alkalmazott elkezdenek gondolkodni változó munkahely.
A magánbeszélgetés lehet magyarázni a „felesleges” munkavállaló, ha van egy elme, hogy elhagyja a zenekart a tanúsítás, a munkáltató hajlandó erre a felek megállapodása (1. bekezdés 77. cikkének a Mt.). Ez a bejegyzés a munkafüzet nem veszélyeztetik az alkalmazottak. Ebben az esetben a kompenzáció elbocsátás lesz az összeg a három hónapos fogva tartás (vagy szerződés). Egy ilyen alapítvány dolgozói elbocsátás a bíróságok szinte nem vitatott.
A második út - előírni, hogy a munkavállaló néhány fegyelmi (amiért késői dolgozni, a munka alól, ok nélkül, és így tovább), és megszünteti a munkaszerződés 5. pontban 81. cikkének a Munka Törvénykönyve.
12. A munkavállaló nyújtott be, a cég bíróság elé, azt állítva, hogy ő volt rúgva a meg nem szolgált bázis (nemzeti ellenségeskedés, a szexuális diszkrimináció)
A Vsevolozhsk növény Ford Sollers tagadja elbocsátások a nők, de az unió biztosította: a pénz elment a regionális állami kompenzációt diszkriminálják a nőket.
- jegyzetek 47news.ru oldalon.
Egyszerre csak kifogás, hogy bármilyen bizonyítékot. A másik kérdés az, hogy az első munkavállaló köteles bizonyítani az ügyet. Azáltal, 66. cikke a polgári perrendtartás Magyarországon minden fél köteles bizonyítani a körülményeket, amelyekre vonatkozik a kizáró követelését, és kifogást.
13. A munkavállaló nem akar írni egy alkalmazást, azt nem hajlandó aláírni a sorrendben elbocsátás és nem jön a munkaerő-kártya
Itt volt egy barátom, aki iszik munka már nem jön. Küldtem neki egy csomó levél - először azzal a kéréssel, hogy jöjjön magyarázni, akkor a felmondási számára hiányzások és az a követelmény, hogy megjelenik a munka. Számítási én át neki, hogy a kártyát, és a munka is ott fekszik a biztonságos.
- a magazin fórum „főkönyvelő”.
Amikor elválás nyilatkozat a munkáltató által a munkavállaló nem szükséges. Ha nem tudja, hogy a figyelmét a sorrendben (sorrendben) a munkaviszony megszűnését szerződés vagy utasítsa megtagadja olvasni kézzel, megfelelő bejegyzést a sorrendben. Ez nem akadályozza az eljárás lefolytatásához.
14. Elutasította tervező állítása szerint a fejlett tervezési
Létrehozása design, valamint bármely más termék szellemi tevékenység munkafeladatainak - megbízás végrehajtása az a munkáltató, és a design is - az ő tulajdonát.
Azonban, ha a munka jött létre a vám és a munkaszerződés ilyen feladatokat a munkavállaló nincs jelen, akkor külön kell fizetni a megállapodás szerint. Ez megvédi a munkaadók a kreatív személyiség támadásokat.
15. A tag tartott duplikált kulcsot a dolgozó szekrény
A bűnüldöző szervek tisztviselői úgy találta, hogy az ajtó a tartályokat, amelyek az elemek nyíltak gombot. Ennek során a keresési műveletek, a rendőrök hoztak létre egy gyanúsított. Azt találták, 40 éves volt alkalmazottja a mobiltelefon-vállalat. Úgy döntött, hogy bosszút áll a korábbi munkáltatótól elutasítását követően előestéjén a szervezet. Lopott akkumulátorok támadó megadta magát a vételi pont fém.
- site MOI a Kemerovo régióban.
Először is, amikor elutasította a munkavállaló nem szükséges, hogy aláírja a bypass lista nélkül ismétlődő megadta magát. Ha ez bekövetkezik, és egy másolatot nem fog visszatérni, akkor jobb, ha változtatni a zárat.
Jogilag tanulmányi már lemondott a dolgozó személyzet - így hozzáférést ezekhez helyiségeiben nem lehet. Ha a korábbi alkalmazottja behatol az irodában, a bal meg a legfontosabb következmény függ a látogatás célját, ha rögzített kísérlet lopás, ő is szembe büntetőjogi felelősséget.
Meddig kell várni a mocsok a elbocsátott alkalmazottak? Long. Az elévülésre vonatkozó vitás elbocsátás - havonta a többi viták (a helyreállítási a bérek, és így tovább) - három hónapon belül, amikor a munkavállaló értesült az állítólagos megsértése jogaikat.