26_Rynok Labor és a bérek

Gazdaság. Ticket 26. A munkaerő-piaci és a bérek.

A munkaerő-piaci és a bérek.

A piacon tökéletes verseny, a bértarifa beállítása megfelelő szinten a metszéspontja keresleti és kínálati görbék.

Az átlagkereset az ország számos tényező. De a döntő tényező a termelékenység növekedését. Mintegy egyéb tényező, a dolgozók magas termelékenységet, kap egy nagy fizetést; munkavállalók, akiknek a munkaerő termelékenysége alacsonyabb, kevésbé fizetik. Az viszont, három fő tényező a termelékenység:

A fizikai tőke. Miután több berendezés.

Az emberi tőke. A magas szintű oktatás.

Technológiai ismeretek. A rendelkezésre álló fejlett technológia a dolgozók számára.

A nominális bérek - az összeget kapott az órát, hét, hónap, stb A reálbérek - az az összeg, az áruk és szolgáltatások lehet megvásárolni egy névleges fizetést. Így a reálbér függ a nominális bérek és az árak a fogyasztási cikkek és szolgáltatások. A dinamika számított reálbérek egy ideig, mint egy index megegyezik a hányados hányadosaként kapott index a nominális bérek a fogyasztói árindex. Példa: Az év során a nominális bérek 200 rubelt. 240 rubelt. míg az árak a fogyasztási cikkek nőtt 1,5-szerese.

A reálbérek 20% -kal csökkent.

Bérkülönbségek dolgozók körében a különböző szakmák és más alkalmazottai ugyanazon szakma miatt az alábbi esetekben:

Dolgozók különböznek képességeiket és képzettsége. Az emberi tőke tartalmazza a veleszületett képességek és tehetségek, az oktatás és a megszerzett készségek. Munkások esnek a nem versenyeznek egymással foglalkozási csoportok;

Típusú munkahelyek különböznek vonzerejét, a nem monetáris szempontok különbözőek. Bérkülönbségek kiegyenlítése különbségek szolgálnak készpénz-helyettesítő fizetési szempontokat;

Korlátai mobilitást. (Vannak földrajzi, intézményi, szociológiai korlátok).

A jelenséget a „szupersztár”: Egyes szereplők és sportolók arat hatalmas nyereség. Ugyanakkor, nem szerelő vagy egy asztalos nem tesz egy millió dollárt. Superstars „világít”, egyes piacok:

minden fogyasztó azt akarja, hogy megkapja az általa kínált áruk a legjobb producer;

termék reklámozott a technológia segítségével, amelynek köszönhetően a legjobb gyártó nem lehet megvalósítani azt, hogy minden fogyasztónak alacsony áron.

Bizonyos fontos jogalkotási létrehozása a minimálbér. Vannak érvek, mint „a”, valamint a telep ellen a minimálbér. Általában úgy vélik, hogy a létesítmény a minimum, és növeli annak szintje hozzájárul a munkanélküliség növekedése.

A fajlagos értéke a bérek sok országban alakult hatása alatt három erő: a vállalkozók, akik diktálják a feltételeket a díjazás; szakszervezetek, amelyek használata csökkentése a munkaerő-kínálat, a kollektív szerződés a közvetlen bérek növekedése, stb.; állam. érdekelt a normális működését az egész rendszert. Úgy kialakult egyfajta „háromszög”, amelyben a vállalkozók kölcsönhatásba, a kormány és a szakszervezetek. Ennek eredményeként ez a kölcsönhatás lép fel a következtetést a kollektív szerződés.

A szakszervezeteknek egyaránt pozitív és negatív hatásai a munkaerőpiacra. A pozitív hatás. növelik a fizetéseket tagjai, csökkenti a munkaerő-vándorlás, sima munkaügyi konfliktusok, elősegítik átképzési munkavállalók, a munkakörülmények javítása. Negatív hatása. lassuló bérnövekedés nem szakszervezeti dolgozók, hogy engedélyezi a bevezetése a munkaerő-takarékos technológiák, monopolizált egyes ágazatokban a munkaerő-piacon.