5 fajta lusta alkalmazottak hogyan kell kezelni őket

5 fajta lusta dolgozók: hogyan kell kezelni őket

Ha - a vállalkozás vezetője, akkor előbb-utóbb meg kell felvenni a munkavállalók. Ideális esetben ezek az emberek eltávolítja tőled néhány terhelési, amelynek középpontjában a fejlesztés a cég. Sajnos, ez nem mindig működik, ahogy szeretné. A legígéretesebb jelölt, megmutatta osztály az interjú, hirtelen vált a probléma. Íme néhány fajta naplopók, hogy árthat a vállalkozás.

Ez a szeretet eltűnik magyarázat nélkül a legalkalmatlanabb pillanatban. Ő sem lenne vacsora két órát, vagy egy öt perces szakaszon lesz egy fél órát.

Ez hatással lehet a betegek napján egy nagy projekt, vagy késni egy fontos reggeli találkozót.

Mindenesetre propadun hozza kollégák, arra kényszerítve őket, hogy ásni az ő esetében.

Hogyan kell kezelni: az ilyen típusú munkás a legnehezebb, mert „sérti” a parancsnoki lánc, ahol a szabályok általában íratlan. Készíts egy világos menetrendet a szünetek és hogy az a személy, hogy kövessük.

hallgató megfelelője, azt állítva, hogy „a kutya megette a házi feladatát.” Okai késnek ilyen típusú száz, és az áldozat ismeri őket kívülről.

Ő is jön fel semmit, hogy elkerüljék a teljesítménye munkaköri feladatok, legyen az kilyukadt gumiabroncsot a munkába vagy a beteg gyermekek és háziállatok.

Az áldozat tisztségüket hónapokig, lehetetlenné téve, hogy bérel egy normális szakmai és jön elég gyakran, hogy nem ad okot arra, hogy utasítsa el a fejét is.

Hogyan kell kezelni: jelölje a példa az ilyen viselkedés, és nem azt következetesen.

Ha ez történt egyszer vagy kétszer - valaki beteg, vagy az autó elromlik - ne aggódj. De még mindig vegye tudomásul veszi a biztonság kedvéért.

Ha valaki úgy találja, indoklás ötödik, hatodik vagy hetedik alkalommal „dokumentum”. A legfontosabb dolog - ne adja az áldozat legyen túl hosszú.

A halogatás néha szenvednek mindent, de ez kiderül, hogy művészet.

Ha fut a projekt, akkor ez a típus is az utolsó pillanatban, sok a gond az egész csapat.

Ő fogja hagyni a későbbi munka, vesztegeti idejét lényegtelen dolgokat. Procrastinator teremtenek feszültséget a csapat, és rontja olyan projekt, különösen akkor, ha közel van a határidő.

Hogyan kell kezelni: rendeljen hozzá egy kemény menetrend. Rendeljen határidők gyors megvitatására a projekt, hogy hősünk tudta, hogy követik.

Még a napi ellenőrzés hasznos lehet végrehajtásának nyomon követése a projekt.

Ez egy nagyon érdekes fajta lustaság. Alapvetően azért, mert tölt sok erőfeszítést annak érdekében, hogy nem működik.

Szereti, hogy átalakítsák felelősségét az összes többi, még ha nem is a vezető. Sok karrier-megszállott ember csinálja.

Delegálása is megront személyzet, sőt károsítja a hírnevét a cég. A legrosszabb, hogy ha elkezd váltott műszakban végzett munka az ügyfelek.

Hogyan kell kezelni: rendszeresen ellenőrizze a munkáját, és kövesse a szint a torlódás.

Rendeljen delegáló elvégezni a munkát ezekkel a szavakkal: „adom ezt a munkát neked, és csak te.” Nevezzük időről időre, és vissza kell téríteni, tőle teljesen, ha megsérti a megállapodást.

Ez a legveszélyesebb a lusta dolgozók. Nem csak elkerülni a munkát - az általuk okozott zavart a kollégák.

Bajkeverő megy tantermek, a pletyka terjed arról kollégák, ez lesz üres beszéd.

Ha nem tud kezdeni valakivel beszél, hogy hozza nix e-mailben vagy az interneten.

Bajkeverő árthat a termelékenység az alkalmazottak, és még fel a cég támadás alatt, lefektetve a hálózat bizalmas információkat.

Hogyan kell kezelni: a bajkeverők legnehezebb. Úgy, mint, nem sértik a szabályokat, de még mindig sikerül, hogy fáj a munkafolyamatot.

Ismerje meg a bajkeverő, és közelebb húzta a barát. Ez egy bevált stratégiát évszázadokon keresztül: „Tartsd közel a barátaidat, és az ellenség - még közelebb.”

Beszélj vele, hogy megtudja, mi a probléma. Talán tudod, hogy őt boldoggá. Ha valami nem működik, és csak elvesztegetett időt, megtalálja a módját, hogy utasítsa el neki.

A vállalkozók általában nincs idő, hogy hülyéskedik.

Ha a munkavállaló viselkedik rosszul, vagy nem teljesítette a munkát felügyelő intézkedést kell hoznia, és oldja meg a problémát.

Néha segít beszélni beosztottak, de gyakran az egyetlen megoldás az, hogy cserélje ki a lusta munkavállaló valakinek pootvetstvenney.