9. cikk munkáltatók hibákat előállítására munkaszerződés
Ebben a cikkben megtudhatja a szükséges adatokat a munkaszerződés, a leggyakoribb hibák a munkaadók a szerkesztésének, valamint az, hogy hogyan javítható hibák. Leírja Aida Ibragimova, személyzeti osztály vezetője XK-csoport.
Mivel a színház kezdődik fogas, és minden cég kezdődik a következtetést munkaszerződések alkalmazottakkal. Úgy tűnik, hogy mindenki tudja, hogy hogyan lehet a munkaszerződés, és nem okoz problémát a szerkesztésének és megkötése nem fordulhat elő. De a valóság sokkal bonyolultabb.
Ebben a cikkben nézzük meg a szükséges adatokat a munkaszerződés, valamint a leggyakoribb hibák a munkáltatók, akik azonosítják az ellenőrzés során a személyzet és azok korrekciós módszereket.
§ szerint. 57. Az Mt., a munkaszerződés tartalmaznia kell bizonyos információkat, valamint számos kötelező feltételeket. Továbbá, további feltételeket lehet benne foglalt. Cikkek munkaszerződés az 1. táblázatban megadott.
1. táblázat adatai a munkaszerződés
szükséges adatok
munkaszerződés
kötelező feltételek
munkaszerződés
további feltételek
munkaszerződés
- vezetéknév, keresztnév, apai nevét a munkavállaló és a munkáltató kötöttek munkaszerződést;
- tájékoztatás a igazoló dokumentumokat a személyazonosságát a munkavállaló;
- Adószám a munkáltató;
- tájékoztatás a munkáltató képviselője, aki aláírta a munkaszerződést, és az alap,
amelynek értelmében a férfi megkapja a megfelelő hatóság;
- helyét és idejét a munkaszerződés
- a munkavégzés helye;
- a munkaerő-funkció;
- a kezdő időpontja a munka, és abban az esetben a határozott idejű munkaszerződés - mint annak időtartamát és körülményeit (oka), amely alapjául szolgált a következtetést a határozott idejű munkaszerződés;
- feltételei díjazások;
- munkaidő és pihenőidő;
- garancia és kompenzáció munka káros és (vagy) a veszélyes munkakörülmények, ha a munkavállaló a vállalkozók megfelelő körülmények között, jelezve a jellemzői a munkakörülmények a munkahelyen;
- feltételeket, amelyek megállapítják, adott esetben a munka jellege;
- munkafeltételek a munkahelyen;
- egyéb feltételek a meghatározott esetekben a munkaügyi jogszabályok és más normatív jogi aktusok
- szerkezeti egységet;
- időtartama a próbaidő;
- kötelezettség a munkavállalót, hogy bizalmas információkat;
- az adó a munkavállaló edzés után dolgozni a cégnél legalább az időszak létre a szerződés, ha a képzés folyik rovására a munkáltató;
- típusait és feltételeit a kiegészítő biztosítási alkalmazottak;
- A jogok és kötelezettségek a munkavállaló és a munkáltató;
- további magánnyugdíjak munkás
Annak ellenére, hogy minden részletet a munkaszerződés sorolja az Mt., a munkáltatók számára megengedett egy csomó hibát a szerkesztésének. Nézzük meg, mi ez a hiba az egyes részleteket már azonosított ügyfeleink számára.
Hiba, ha meghatározza a szükséges információkat, és ajánlásokat ezek korrigálása
Ha a munkaszerződést a dolgozók hiányzik valamelyik szükséges információkat, akkor meg kell egyezni. Ebből a célból a másolatokat a munkaszerződést (tulajdonosa a munkavállaló és a munkáltató) beírását a hiányzó adatokat, biztosította ezt a rekordot aláírta a munkaszerződést a felek és napját jelöli, hogy a megfelelő korrekciókat.
Felhívjuk figyelmét, hogy a munkaszerződés legyen a jel a átvételét annak másolatát a munkavállaló (Art. 67 LC RF), ez vonatkozik az összes kiegészítő megállapodást kötött a munkavállaló. Hiánya munkavállaló aláírásával igazolja kézhezvételét ő példányát, az egyik leggyakoribb hibákat. Ha a munkaszerződések és egyéb megállapodások a munkatársak nincsenek jelek megszerzésére másolatot a munkavállaló, kérje meg őket, hogy írjon egy mondatot kapok egy példányt, és jelentkezzen be, vagy jelentkezzen be a megfelelő mezőbe, ha ez a grafikon biztosított üres munkaszerződés és a kiegészítő megállapodást.
Hiba, ha meg a kötelező feltételeit, és ajánlásokat ezek korrigálása
A legtöbb hiba megengedett munkáltatók ebben a részében a munkaszerződés, így nézzük meg részletesen, hogyan határozza meg a jobb oldalon a munkaszerződés, mind a kötelező feltételek.
Mivel a Munka Törvénykönyve Magyarországon nem hozta nyilvánosságra a tartalmát a „munkahelyén”, és nem határozza meg, hogyan kell regisztrálni a munkaszerződés ezt a feltételt, a gyakorlatban a szervezet vagy nem határozza meg a munkahelyén, vagy mutasd meg helyesen.
Ebből a meghatározásból, arra lehet következtetni, hogy az a munkáltató nevét és helyét (a falu neve) minden esetben kötelező eleme a munkahelyen.
A munkavégzés helye az alábbi két módon történhet:
2. az alkalmazott funkciót.
Nagyon gyakran a munkáltatók jelzi, csak a nevét a helyzet a munkaszerződést. Ennek megfelelően h. 2 evőkanál. 57 TC Hungary megadásakor a munkaköri leírás meg kell határozni, beleértve a bizonyos típusú bízott munkát a munkavállaló számára. Így csak a nevét adja az iroda nem elég.
Munkavállalói funkció megadható három módja van:
- meghatározott munkaszerződés csak megtekinteni kijelölt munkát. Például egy munkavállaló vett helyzetéről szóló Sales Manager találni, és új ügyfeleket, elősegíti a cég szolgáltatásait;
- átadni a munkaszerződés a feladatait a munkavállaló;
- Ahhoz, hogy olvassa el a munkaköri leírás. Ha a szervezet jóváhagyta a munkaköri leírás, a munkaerő-funkció a munkaszerződés nem írható elő, de szükséges, hogy a hivatkozás ezt a kijelentést, rámutatva, hogy a foglalkoztatási feladatait a meghatározott munkavállalói munkaköri leírás.
3. időpontja a munka megkezdése, és abban az esetben a határozott idejű munkaszerződés - mint annak időtartamát és körülményeit (oka), amely alapjául szolgált a következtetést a határozott idejű munkaszerződéssel.
§ szerint. 57 TC Magyarország határozott időre szóló szerződéseket kell meghatározni két feltétele van: 1) a körülmények (oka), amely alapjául szolgált a következtetést egy ilyen megállapodás, összhangban a Munka Törvénykönyve Magyarországon vagy más szövetségi törvény, valamint 2) annak érvényességét.
Gyakori hiba, hogy nincs határozott idejű szerződések okból lép ilyen megállapodást. Az okok a következtetést a határozott idejű szerződést kell összhangban meghatározott Art. 59 TC Magyarországon vagy bármely más szövetségi törvény.
Például, amikor belép egy ideiglenes munkaszerződés a vezérigazgató az alapot az időszak lesz a következő: „A munkaszerződés kötött határozott időre a felek által elfogadott összhangban a Charta az Mt. a Társaság alapján 2. bekezdés 59. cikkének Magyarországon mind a fejét a szervezet.”
4. feltételek díjazását.
Amikor megadja a munkaszerződésben a körülmények lehetővé teszik a munkáltatók a következő hibákat:
Az ábrán egy töredéke munkaszerződés részén szabályozó munkaerő.
5. Munkaidő és pihenőidő
Ha a munkaidő-szervezés valamennyi munkavállaló ugyanazon a munkaszerződést nem lehet az előírt munkaidő és pihenőidő, és összekapcsolni a helyi jogszabály - a belső szabályzatok.
Ezen feltétel szükséges figyelni a szerződést a dolgozók, ami tud egyéni munkarend. Például a gyakorlatban vannak munkaszerződéseket rész-. amelyek meghatározzák a teljes munkaidőben. Ez annak a ténynek köszönhető, hogy a vállalat használja ugyanazt a sablont a munkaszerződés minden alkalmazott és felejtsd, hogy a korrekciókat a kívánt elemet a szerződést a plurális. Közben ez a „feledékenység” megsérti az Art. 284 TC Magyarországon és azt eredményezheti, hogy azzal a részét ellenőrző szervek.
6. A feltételek, amelyek meghatározzák, amennyiben szükséges, a munka jellege
Nagyon gyakran a munkaadók nem pont a munkaszerződés ezt a feltételt, bár az állam a vállalatok többsége illesztőprogramok vagy futárok. Az alkalmazottak, akiknek munkája állandó utazás, a munkaszerződés kell adni vándor a munka jellegét.
Annak elkerülése érdekében, panaszainak az ellenőrző szervek, akkor ellenőrizni kell, hogy meghatározott munkaszerződés ezt a feltételt. Amennyiben a munkaszerződést nem feltételeit munkavállalói biztosítás, annak ellenére, hogy a cég valójában hozzájárulást fizet az összes szükséges forrásokat, a munkáltató is megbírságolták hiányában az e bekezdés a megállapodásban.
8. A munkakörülmények a munkahelyen és a garanciák és munka ellenértékének a káros és (vagy) a veszélyes munkakörülmények
Mindkét állapot társul egymással, és a második állapot következik az első. Nem ritka, hogy megfeleljen a munkaszerződés, amely pontosan meghatározta a helyes adatokat. Ez annak a ténynek köszönhető, hogy azok meghatározott munkaszerződés alapján egy konkrét értékelési feladatok. Ha a szervezet spetsotsenka nem végzi el, a munkáltató nem ismeri a valós munkakörülmények, és ennek következtében nem tudja regisztrálni a munkaszerződés a munkafeltételek és a kártérítési garanciákról.
Így, először meg kell végeznie egy speciális munkakör értékelés, akkor meg kell, hogy spetsotsenki eredményeket munkaszerződés, meghatározva a munkakörülmények a munkahelyen és az esetben, ha a munkavállaló telepített káros és (vagy) a veszélyes munkakörülmények, hogy előírja a garanciavállalási szerződés és a kompenzáció.
Garanciák és kompenzációk, amelyek azt a munkavállaló a munka káros és (vagy) a veszélyes munkakörülmények, attól függően, hogy az osztály és alosztály kárt, nevezetesen:
- létesítésekor 3.1 osztályú dolgozók nyújt juttatást az alapilletmény nem lehet kevesebb, mint 4%;
- létesítésekor osztály 3.2 dolgozók nyújtanak az említett pótlék plusz egy kiegészítő szabadságot legalább 7 naptári nap;
- létesítésekor osztály 3.3, 3.4 vagy 4 munkás nyújtanak támogatást, kiegészítő szabadságot és beállítható a munkaidő lerövidült időtartama (kevesebb, mint 36 óra hetente) csökkentése nélkül bérek.
9. Egyéb feltételek a meghatározott esetekben a munkaügyi jogszabályok és más normatív jogi aktusok
A fenti lista a kötelező feltételek nem teljes körű. Így, amikor a bérleti részmunkaidős a munkaszerződésben meg kell határozni, hogy a munka másodállásban (Art. 282. Mt.). Létrehozása munkás rendszertelen munka a nap is tükröződik a munkaszerződés (CH. 2 v. 57 LC RF, p. 100, 101. o. TC RF). Ha a munkavállaló bérelt egy ház, távoli, szezonális munka, a több műszakban vagy a távoli északon és egyenlővé települések és így tovább. D. Azt is meg kell határozni a munkaszerződést. Ha szükséges, a munkaszerződés, és jelzik egyéb feltételek.
Ha a munkaszerződést a dolgozók vannak az előfeltételek, vagy ha kapnak megfelelő, akkor kell kötni a további megállapodásokat és az alkalmazottak, hogy módosítsa az érintett munkaszerződések állomások.
Kiegészítő feltételek a munkaszerződés
Felírása további feltételeket a munkaszerződésben, emlékeztetni kell arra, hogy meg kell felelniük a jogszabályoknak.
Íme néhány példa a további feltételek a munkaszerződés mi gyakorlatokat, amelyek ellentétesek a hatályos munkajog:
Ha vannak további feltételek, amelyek ellentétesek a törvény, akkor ki kell zárni azokat a munkaszerződés aláírásával egy további megállapodás a munkaszerződés a munkatársak.
Ebben a cikkben, néztük a kötelező és opcionális adatait a munkaszerződés és példákat a mi gyakorlatban. Összefoglalva, meg kell jegyezni, hogy természetesen, sok a hiba a munkaszerződések fakadhat összetettsége értelmezése és alkalmazása a munkaügyi előírások, de jó néhány hibát, hogy lehetővé tette a munkaadók a nemtörődömség. Kérjük, vegye figyelembe, hogy ha telepíti a munkaszerződés a munkavállaló további garanciákat, azokat ténylegesen adni a munkavállalónak. Például, ha a munkaszerződés kimondja, hogy a munkáltató állít ki, melyet a munkavállaló egészségügyi biztosítás vagy havi díjat fizet egy bizonyos összeget, a munkáltató köteles eleget ilyen feltételek, mivel azok a szerződésben rögzített, és ezért a felelős a munkáltató. Bármilyen munkaszerződés sablont használ, akkor meg kell vizsgálni, hogy megfelelnek a munkaügyi jogszabályok, a pontos részletek a cég és a pozíció, amelyre a munkavállaló elfogadott. Csak egy ilyen megközelítés felesleges hibákat személyzeti nyilvántartás.