A befektetés megtérülése a személyzet, milyen beruházások és milyen kritériumokat

beruházások típusai

Helyes felmérése és kiszámítja a hatékonyság, akkor világosan meg kell érteni, hogy milyen típusú költségeket lehet tulajdonítani befektetés a humán tőke a társaság, mert valójában ez nem csak a fizetési képzés, ezt a rést sokkal kiterjedtebb.

1. munkavállaló az oktatás és képzés a munkahelyen. Ez a fajta beruházás hozzájárulhat a termelékenység növelése, különösen bizonyos személy, vagy vezet az a tény, hogy a munkaerő-egység lesz képes kiszolgálni, az eredmények, amelyek a magasabb szintű, illetve a jövedelmezőség az ilyen beruházások nem okoz kétségeket.
2. A beruházások az egészségügyben. Ökológiai és telepítése az egészséges életmód. Mindez pozitív hatást gyakorol az emberi munkaképesség, növeli a fizikai munkaképesség, elősegíti a jó aktivitás és kiváló megelőzése lassúság és a hiányzás.
3. Motiváció, kultúra, szabadidő. Ennek a tényezőnek köszönhetően növelheti az egyén érdeke a sikeres vállalatok. A vizsgálatok szerint az emberek, akik elégedettek a barátságos személyzet, néha úgy döntött, hogy munkahelyet vált, még miután egy esélyt, hogy egy magasabb fizető állásba. Más szóval, ez lehetővé teszi, hogy mentse az értékes munkatársak a kebelén a cég.

Most, hogy tudod, hogy milyen költségeket lehet leírni, mint a költségek személyzet a szakmai fejlődés, a munkavállalók és érdeklődés a siker, hogy értékelje a hatékonyságát a humántőke-beruházások könnyebbé válik.

Az árnyalatok a humántőke-beruházások

Sajnos, a jövedelmezőség a humántőke-beruházásokat, nehéz felmérni a hagyományos, digitális megfelelője, és mindezt azért, mert ez a folyamat számos árnyalatok, amelyek megkülönböztetik a befektetés a technikák javítása vagy technológia. Között a funkciók a szakértők a következők:

• A hatékonyság közvetlenül függ a hossza munkaidő. Más szóval, a korábban kezdjük, hogy fektessenek be a munkavállaló, annál észrevehető fog térni, és a gyorsabb lesz látható megtérülés. És persze, hogy a vonat a semmiből egy komplex esetében nyugdíjkorhatár ember - a veszteséges tevékenység, mindezt úgy kell figyelembe venni a készítmény a személyzeti politika a cég.
• A humán tőke képes felhalmozni, és szaporodnak az idő múlásával, de ugyanakkor ez alá morális és fizikai romlását. A tudás egyaránt szaporodnak, és elavulttá vált, és a különböző területeken a folyamat zajlik különböző sebességgel. Hogy elkerülje a gazdasági romlás, folyamatosan kell átnevelés, más szóval, értékes szakember mindig tisztában kell lennie a változások előre ezen a területen, ez attól függ, az ár-érték, mint a munka egység, és a hatékonyságot.
• Ebben a folyamatban kell lennünk „multiplikátor hatás”, azaz a képzés folyik, és azok, akik tanítanak, és az, aki tanít.
• Nem minden a költségeket a cég munkatársai is tekinthető a humántőke-beruházásokat, de csak azok, amelyek gazdaságilag indokolt és hasznos a társadalom számára, ami bizonyítja a jövedelmezőséget.

Minden nem lehet figyelmen kívül hagyni a számítás a beruházás megtérülése az emberi tőkébe. De hagyjuk az értékelési és van néhány nehézség, hogy az emberi erőforrás szerint a vezető szakértők a legértékesebb a földön. Tehát az Egyesült Államokban - a gazdaságilag fejlett ország, már régóta megértette ezt az igazságot, és Magyarország, valamint számos más országban szembesülnek azzal a problémával, az „agyelszívás”. A hozzáértő, hatékony és motivált szakemberek - ez a siker kulcsa, mind a kis cégek és az egész ország számára.

Hogyan értékeli a hatékonyságát?

Most, hogy tudja az alkatrészek e folyamat, és figyelembe véve a sajátosságait, itt az ideje, hogy foglalkozik a fő kérdés: hogyan kell értékelni a beruházás megtérülése az emberi erőforrások?

Újraminősítése is hasznos lehet, mert képes megmutatni, hogy egy személy megfelel saját területén és némi csomagot szakmai tudás mögött vállát, ha nőtt az elmúlt hat hónap, egy év? Továbbá, nem kiszűrik az ilyen értékelési módszert az interjú, persze, hogy nem megoldott a szubjektivitás, de ezt még ez a módszer tökéletesen mutatja munkavállalói készségek és a motiváció.

A hatékonysága száraz statisztikai

Vajon jövedelmező, hogy fektessenek be a saját munkavállalók? Összehasonlítása a gazdasági helyzet az egész világon képes egyértelmű választ adni. Így Nyugat-Európában, az átlagos értéke a teljes költség a cég egy működési egység 203 ezer dollár évente, és Magyarországon, majdnem a fele, egy kicsit több mint 100 ezer. A százalékos ki az alábbi kép: Az alkalmazottak aránya költségek Európában - 25%, Magyarországon mindössze 15%, de a hatékonysága az európai vállalatok többszöröse magyar, és ezeket a költségeket teljes egészében megtérült. Sőt, a pozitív hatás befolyásolja nem csak a tiszta teljesítmény, hanem a fluktuáció. Így az európai részvénytársaság területén található hazánk, forgalma több mint 25% -kal alacsonyabb, mint a hazai cégek. A számok önmagukért beszélnek!

Megjegyzés: Fontos, hogy ne csak, hogy mennyit költ az emberi erőforrásokba történő befektetés, hanem azt is, hogyan szabályozzák. A statisztikák szerint, és a cégek, ahol stratégia és személyzeti fejlesztés dokumentált szabályozott, 70% -kal magasabb teljesítmény és a hatékonyság, mint azok, ahol ez a folyamat nem rögzített. Más szóval - fontos, hogy ne csak a mennyit és hol kell befektetni, de azt is, hogy a befektetési folyamat.

lásd még