A béremelések, ahol a csapdákat könyvelő

Növekedés jár indexelés bérek # 40, vagy a # 41 átlagbér;, használt a számítás a értékesítési, utak, végkielégítést et al.

A számviteli növekedés függ az időszak, amelyben ez történt: az elszámolási időszak, vagy utána. Az első esetben, a megnövekedett kifizetések meghatározásakor figyelembe veendő átlagkeresetek és felhalmozódott a számlázási időszak, a második - nőtt az átlagkereset, számított az elszámolási időszak napjától növekedése vámtarifa (fizetés, díjazás).

A step-up arányt kiszámítani, hogy a munkabér, illetmény (kereset) megállapított javadalmazást hónapjának utolsó növekedése a vámtarifák, fizetések (fizetések), a javadalmazás, a vámtarifák, fizetések (fizetések) megállapított javadalmazást minden hónappal a számítási időszak.

Csapdák könyvelő

Ha az alkalmazottak fizetéséből bankfiókban nőttek különböző időpontokban, lehetetlen beszélni egyidejű növekedése a fizetés minden alkalmazott. Ezért figyelembe kell venni a bérek emelkedése ebben az esetben nem szükséges (p. 16. cikke).

2. Az elszámolási időszak volt a növekedés a bérek az egész szervezet. Hogyan lesz a átlagkereset kiszámításánál az ex-dolgozók, akik felvetették a fizetés 35 000 és a 40 000 rubelt, ha kap egy bónusz ismerete idegen nyelv, amelynek mértéke 10 százalék béremelés kombinációja szakmák közötti 20-30 százalékos fizetés és bónusz a fontos mérések 15 000 rubelt?

Tegyük fel, hogy a számlázási időszak dolgozott ki egy hónap, és jóváírják minden: fizetés (35 000 RBL.) + Felár 10 százalék (3500 RBL.) + Felár 20 százalék (7000 RBL.) + Bonus (15000 dörzsölje.), Összesen 45.500 rubelt

Felár idegen nyelvi összegének 10 százaléka bér - szorosára nőtt a növekedés 1,14 = 40 000 rubelt. 35 000 rubelt. t. Hogy. Ez juttatás létre a munkaszerződés vagy a helyi normatív aktus (például abban a helyzetben, bér) egy fix összeget (kamat, sokfélesége). Sajnos, a kerekítés nem ad pontos összegét az új fizetést. Juttatás kombinálásának ágakban a mennyisége 20 és 30 százalék fizetés - növekedés faktorral nem szükséges, hogy egy adott halmaza illetményfizetés (vámtarifák) tartományban.,.

Díj befejezése fontos munkát az összeg 15 000 rubelt - szintén növekedett a tényező nem szükséges, így nem megy fel olyan tényező fizetési fizetés (bérek), amelyet abszolút mérete (átalánydíj) ...

Felemelése előtt az átlagos fizetés egyenlő 2057,82 rubelt. = (35 000 rubelt. + 3500 rubelt. + 7000 rubelt. + 15 000 rubelt.). 29.4.

Miután emelése A terhelt összeg lesz, mint: (35 000 + 3500) x 1,14 + 7000 + 15 000 = 65 890, és az átlagos jövedelem 2241,16 = 65 890 / 29.4.

Referencia: ha minden komponens indexelt bérek, átlagkereset egyenlő lenne 2345,92 rubelt. = (35 000 + 3500 + 7000 + 15 000) x 1,14. 29.4.

3. A munkavállaló elutasítja a szülési szabadság után. Hogyan számoljuk ki a végkielégítést, ha abban az időben a kibocsátási volt a bérnövekedés az egész szervezet számára?

Ahhoz, hogy használni szorzót a számítás nem számít, hogy a munkavállaló nem fognak működni a napon és időben, valamint az összes nem írja alá a kiegészítő megállapodás a munkaszerződés.

A számítás alapját a kompenzáció az új fizetés elszámolás nem lehet kiegészítő megállapodás és az új munkaerő. A munkáltató egyoldalúan módosíthatja bérek indexelése azt 134. cikkével összhangban a Munka Törvénykönyve és az aláírás lehet helyezni, ha a munkavállaló dolgozik majd a könyvet.

4. tekinthetünk úgy indexelési végzett valamennyi munkavállaló számára, ha részmunkaidőben fizetés nem emel?

Voltak bekezdés szerint 17 rendelkezések dolgozó személyek feltételek kombinálásával, az átlagos jövedelem alapján határozzák meg ennek a rendeletnek.

5. Kell-e index a munkavállalók bérének kiszámítása során az értékesítési, ha a növekedés a személyzet fizetése kíséri eltörlése havi lépésekben állítsa százalékában fizetését?

Az egyértelmű választ arra a kérdésre, jogszabály nem tartalmaz. Egyrészt, bérindexált zajlik abban az esetben növeli a fizetését minden a szervezet alkalmazottai (fióktelep, szerkezeti egység). Csökkentése, illetve megszüntetése számos díjat (bónuszok) indexelés bérek nem érinti. Másrészt, ennek eredményeként az ilyen növekedés változik bérrendszer.

Az indoklás szerint az Egészségügyi Minisztérium alkalmazottai, ebben az esetben a fizetés index csak akkor szükséges, ha a fizetések nőttek mérete nagyobb, mint a méret csökkentése díjak (jutalmak).

Ha a fizetéseket növelni a méretét egyenlő méretének csökkentése díjak (jutalmak), a bérek nem indexelt. Ez annak a ténynek köszönhető, hogy ennek eredményeként az ilyen bérek növekedése nem növeli, és a változás a szerkezetét.

Lásd, hogyan kell kiszámítani a átlagkereset a nyilvánosság anyagok „Berator-online”.

Gyakorlati Accountant enciklopédia