A bíróság a munkáltató jogi tanácsadás
Mintegy helytelen munka díjazását

Amennyiben Ön nem a különböző szerencse, hogy nem zavarják a csillagokat az égről, és nem az „ő”, hogy egy nap akkor találkozhat, a nyelv a hivatalosság, sérti a munkavállalói jogok. Hogyan kell helyesen megvédeni jogaikat, ha a főnök azt hiszi, hogy minden megengedett?
A lista megsértése a részét a munkaadó vállalat lehet lenyűgöző. Ez beszélni a legtöbb „népszerű”, amely kapcsolódik: fizetést. vakáció. a kórház és a legkellemetlenebb pillanatban kapcsolatokban cég alkalmazottja - elbocsátás.
Fizetés - intézkedés tekintetében
Delay fizetés - a probléma hazánkban, hiszen a peresztrojka. Ha nem időben fizeti a béreket - például nem adnak neki havonta kétszer, ahogy azt az Mt., megsértik a munkavállalói jogok. A munkáltató kezdeni járhatnak közigazgatási felelősség, és a legrosszabb esetben nem fizetés - egy bűnöző.
„Elmaradt bérek majdnem 11 hónap, az összeg nagy rám, így nagyon aggódik, és szeretné, hogy a nehezen megkeresett pénzt” - panaszkodik fórumunkban felhasználó nasanta.
A h. 1 evőkanál. 142 TC Hungary megállapította, hogy a munkáltató, a hiba bekövetkezett fizetést késedelem felelős a törvény előtt megfelelően a Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvényeket. A késedelmes fizetés esetén a bérek meghaladó időszakra 15 napon belül, a munkavállalónak joga van, hogy értesíti a munkáltatót írásban, hogy függessze fel a munka a teljes időszakban kifizetés előtt a késleltetett összeget (kivéve, ha másként nem jelezzük).
Ha a fizetés késés időtartama meghaladja a két hónapot, a munkáltató szempontjából a büntetőjogi felelősséget. A Büntető Törvénykönyvben (Art. 145,1), a késedelem a fizetés kell büntetni a bírság akár 120 ezer. Dörzsöljük. vagy a fizetés vagy egyéb jövedelem időtartama legfeljebb egy év, vagy megvonása elfoglalni bizonyos pozíciókat, vagy vegyen részt bizonyos tevékenységek legfeljebb öt évig, illetve szabadságvesztés legfeljebb két évig.
A kórházban - a szabályok szerint!
Most a kis és közepes méretű vállalkozások számára betegszabadság meglehetősen elterjedt gyakorlat, hogy fizetni csak az első három napon a betegség. Bár a törvény a munkáltató köteles fizetni a kórház teljes (az első két napon átmeneti munkaképtelenség (általában) fizetik a munkáltató által, a fennmaradó napok -. Rovására az FSS Magyarország (2. bekezdés 3. cikk A törvény № 255-FZ), amely aztán kompenzálja. alapok által fizetett a munkáltató a munkavállaló). Az összeget a fizetési függ biztosítási szolgálati idő: akár 5 év tapasztalat - kórházba kerül felszámolásra 60% átlagkereset, 5-8 - 80% átlagkereset, több mint 8 éves nyugdíjra jogosító szolgálati - összegének 100% -át átlagkereset.
Ha a főnök nem hajlandó fizetni a nagy előnye, hogy köteles indokolással ellátott elutasítást írásban, ami viszont a munkavállaló fellebbezhet.
Hagyja hiba nélkül
Eközben a késedelmes fizetés nyaralás járhat hátrányos következményekkel a szervezet - vonzza a munkáltatókat, hogy az adminisztratív felelősség megsértése miatt munkaügyi törvényeket.
Tudomásul veszem, hogy joga van kártérítést a késedelmes fizetések. Ezen kívül azt is kapott egy levelet a Nyugdíjpénztár az Orosz Föderáció. ami azt tapasztaltam, hogy a munkáltató nem fizeti az adót levonás az elmúlt évben ...”.
Menj el - Nem akarom!
A válság alatt, a vállalat személyzeti szembesült jelentős csökkentésével. És néhány munkáltatók megpróbálta megmenteni ezt a folyamatot, hogy megszabaduljon a dolgozók nélkül a kártérítés kifizetését. A hivatalos eljárás csökkentésének igen költséges társaságok, így a vezetők általában csak arra kényszerítve a munkavállalók levelet nyilatkozat „tetszés”. ami persze illegális.
A főnök összehívta a munkavállaló és hozza a „előnyök” az írás a munkavállaló alkalmazni önkéntes felmondást, egyébként azzal fenyeget, hogy a tűz a cikket. És dolgozók megegyezni.
Ha a nyomás erős vezető, akkor megy a trükk, és azt mondják, hogy az alkalmazás levelet 2-3 nap. Addig gyorsan írni egy alkalmazást az illetékes hatóságoknak.
Szerint Dmitry Yarygin. a kérdés elbocsátás jobb menni a bíróságra. mint amilyennek látszik bizonyítani az a tény, arra kényszerítve a felmondás csak akkor lehetséges a segítségével vallomását. „A bíróság a munkavállaló joga, hogy minden eszközzel által szolgáltatott bizonyítékok 1. rész Art. 55 A polgári perrendtartás az Orosz Föderáció, és összhangban 1. részének Art. 57 GIC Magyarországon, ha a képviselet a szükséges bizonyítékokat a munkavállaló nehéz, a bíróság a kérelmet segíti a gyűjtemény és bizonyítás. "
Ami arról, hogy a kezelés hatását a kényszer, hogy az elbocsátás. A szakértő úgy véli, hogy minden attól függ, a súlyt a rendelkezésére álló bizonyítékok a munkavállaló.
Adj munkaerő.
A felhasználó fórumunkban Toma_21 írja: „Van egy kicsit kellemetlen - a munkáltató nem ad munkát. Azon a helyen dolgoztam mindössze 2 hónap alatt, és amikor megkapta a munkafüzet már, de nincs munkaszerződése. A kezében nincs megerősítését, hogy ott dolgoztam, kivéve bejegyzéseket a pénztárkönyv, a műszak végén. Tovább munkáltató azt mondta, hogy tudna adni nekem a munka, de a rekord az elbocsátás a bizalmatlanság. Me bárhol ilyen felvétel nem fog. Bár én szóban figyelmeztetett, hogy ki akar lépni. Van-e lehetőség, hogy visszatérjen a munka?”.
Lehet alkalmazni a volt munkáltató az alkalmazás az Ön számára késleltette a munkát a könyv, meg nem érdemelt kártérítési keresetek és a változás felvétel elbocsátás a munkafüzet a tényleges kiadás napjától számítva. Ha a munkáltató önként nem teljesíti a követelményeket, forduljon a bírósághoz, hogy felhívja a gondatlan munkáltató felelősségét. Szerint azonban a 392. cikk TC Magyarország a bíróság kell kezelni egy hónapon belül attól az időponttól az elbocsátás.
... És hagyja, hogy a Panaszbizottság Book!
Számos módja van, hogy megvédje gátlástalan munkáltatók. Fellebbezés az Állami Munkaügyi Főfelügyelőség és a bíróság - a leghatékonyabb és legeredményesebb intézkedés. Eközben panasz ellen gondatlan munkáltató írhatók és az ügyészség.
„A döntés a választás a hatóság, amely a védelmet kérni az a munkavállalói jogokat, meg kell tenni minden esetben egyedileg, figyelembe véve az uralkodó körülmények” - mondta Dmitry Yarygin.
Ez fontos! Az Állami Munkaügyi Főfelügyelőség nem jogosult részt venni a felbontást a munkaügyi vita, ha elfogadjuk megfontolásra a bíróság előtt.
„Fellebbviteli bírósági védelme a munkavállaló nem foszthatja meg a fellebbezés jogát az állami munkaügyi felügyelőség. de meg kell érteni, hogy a 2. rész szerint st.357 TC Magyarország állami munkaügyi felügyelő kiadhatja a munkáltató a kötelező követelmény, ha az a kérdés, amelyre végeztük betartásának ellenőrzéséhez munkaügyi törvények és más normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok munkajog, hagyjuk bírósági határozat vagy amelyre a követelés elfogadott megfontolásra a bíróság”- mondta Dmitry Yarygin.
Szerint a szakértő, a leghatékonyabb szervek a bíróságok és az állami munkaügyi felügyelet.
1. Bíróság. A döntést, hogy kényszerítse a végrehajtás.
Ennek megfelelően h. 1 és 3 evőkanál. 392 TC Hungary munkavállaló jogosult a követelést a kerületi bíróság a helyét a munkáltató a felbontás az egyes munkaügyi viták három hónapon belül attól a naptól, amikor tudta, vagy tudnia kellett volna a jogait sértő. Ugró ez az időszak nem fosztja meg a munkavállalót az fellebbezés jogát a bíróság, és rész szerint. 3. Az említett cikk, ha a munkavállaló nem fogadott el a jó oka, az elévülési idő lehet csökkenteni a bíróság. § szerint. 393 TC Hungary alkalmazása során a bíróság a követelések a munkaviszonyból származó fellebbezések dolgozók mentesülnek a díjfizetés és a bírósági költségeket.
2. Az Állami Munkaügyi Főfelügyelőség. A tisztviselők felhatalmazással, hogy vonzzák a munkáltató közigazgatási felelősség megsértése miatt munkaügyi törvényeket és más normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok a munkajog. A koncepció a korlátozás, ha a kapcsolatot a munkaügyi felügyelet hiányzik.
Kapcsolatba állami ellenőrzés tápláljuk megállapított követelmények art. 7. A szövetségi törvény „A végzés figyelmen polgárainak tartozik.” Idejének figyelembevételével írásbeli kérelmet § szerint. 12 E szövetségi törvény 30 napon nyilvántartásba vétel és kivételes esetekben meghosszabbítható legfeljebb 30 nap, de az adat időzítési tagállamok tisztviselőinek Munkaügyi Főfelügyelőség gyakran jelentősen sérülnek. Ugyanakkor, valamint az időzítést vizsgálta a munkaügyi vita a bíróságon is elég hosszú.
Használati utasítások
Ha lehetséges, írásos panaszt tett utalást az alkalmazás, amelynek összege attól függ, hogy a képességét, hogy a bizonyítékok beszerzését. A legfontosabb, hogy biztos, hogy kérjen egy írásos választ, mert akkor biztosan hallani, „Gyere vissza holnap!”. Szerint azonban Dmitry Yarygin. hogy pontosan mit kell készülnie - tehát ez egy hosszú felülvizsgálati időszakok.
Ők úgy vélik, maguk a kérelmezők?
Rabota.ru portál felmérést készített a témáról a munkaügyi jogok védelme érdekében, ahol 4869 ember vett részt.
Válaszadók 19% -a volt, hogy megvédjék a munkavállalói jogok meggyőzés gátlástalan munkáltatók. Nem félnek a fenyegetések és elment a bíróságra, és a munkaügyi felügyelőség körülbelül 6% (3% és 3% -kal).
13% -a úgy véli peres és egyéb „bontás” megszállás ígérő, mert úgy döntött, hogy nem feltalál egy véres háború a főnök. Válaszadók 12% -a választotta a beállítást „Nem, én csak tudom, hogyan kell tárgyalni.” Nyilvánvaló, hogy bizonyos feszültségek kapcsolatok munkavállalói főnök voltak, de a problémák nem voltak, mint a globális, hogy képes legyen összefüggésbe hozzák ezeket a jogok védelmét.
És a válaszadók fele - 50% - azt mondta, hogy nem kell, hogy megvédjék a munkavállalói jogok, hiszen ennek szükségességét hiányzott.
<Орфография и пунктуация участников форума частично сохранены>
Felkészülés az urnába.
- Oldal Súgó
- segít
- szabályok Rabota.ru
- Szoftver követelmények
- hírek
- támogató szolgálat
- a projekt
- kiadványaink