A büntetést a késedelmes fizetések, okbuh
Minden munkáltató szeretné alkalmazottak végezzék a munkájukat lelkiismeretesen. Ugyanakkor a vezetők maguk is gyakran nem is igyekezett eleget kötelezettségvállalások időben történő és teljes kifizetését az alkalmazottak. Ebben a tekintetben élesen felveti a kérdést, lehetséges módjait befolyásolja gátlástalan munkáltató. A jelenlegi szabályozás előírja, fontos feladata, mert sérti a kiszámítására vonatkozó szabályokat a személyzet: a büntetés nem bérfizetés, ideértve a kamatot a késedelem minden napjára, más büntetés akár a szabadság határait.
Késleltetett fizetések: mit mond a törvény
142. cikk TC Hungary a következőképpen szól: dolgozók, függetlenül a munkavégzés helyét, helyzetét és a menetrend kell kapnia a fizetés nem kevesebb, mint évente kétszer (egyszer 2 hétig). Ebben az esetben bizonyos dátumok a törvény nem hívja. Ezek külön-külön beállítható társaság és jóváhagyta az illetékes helyi szabályozó dokumentumok a vállalkozás:
- Munkaszerződés;
- Kollektív szerződés vagy más dokumentum;
- Szabályok és rendelkezések a belső szabályozások a szervezet.

Az első napon a késedelem bérfizetés a munkáltató tehető felelőssé. És ha a dolgozók nem fizették 16 nap vagy több alapján 3. bekezdése a 142. cikk TC Hungary felfüggesztheti a végrehajtását a munkavégzéshez. Ebben az esetben, akkor értesítenie kell írásban a fejét a szervezet. A munkavállalók számára fenntartják a jogot, hogy megkapja a bérek még az idő, amikor valójában nem működik.
Méri a munkáltató felelősségét késés (a fizetés elmulasztása) fizetések
Munkások jóváhagyta a jelenlegi szabályozás a jogot, hogy megkapják a bérek időben és teljes egészében. Sérti-e jobb, a munkáltató alkalmazni fogják az anyagi, adminisztratív, és bizonyos esetekben a büntetőjogi felelősséget.
anyagi felelősség
Cikkével összhangban 236. TC Magyarországon, ha a munkáltató bármely okból nem tett időben fizetések az alkalmazottak, majd később köteles megtéríteni őket, hogy ne csak az esedékes összeget, hanem, hogy kompenzálja a keletkező késedelem. A visszatérítendő összeget nem lehet kevesebb, mint 1/300 időpontjának a refinanszírozási kamatláb által meghatározott MNB, a teljes értékű tartozás 1. naptól a késedelem minden azt követő napokban.
Hogyan kompenzáció
alkalmazotti bér - 25000 rubel.;
A késés időtartamának / kifizetés - 31 nap;
0,0367% 25 000 = 9,175 RBL.;
9,175 * 31 = 284,43 rubelt.
A számítások alapján készült, a munkáltató köteles fizetni a munkavállaló bér alapú kompenzációs összege 25.284 rubelt. 43 kopecks.
Vannak olyan esetek, amikor egy önkéntes alapon is a teljes visszafizetés adósság és a bérfizetés nem nyert a munkáltató. Csak egy kiút -, hogy küldjön a Bíróság a pert követelve a munkáltató kötelezi a pénzt tartozott alapú kompenzáció.
igazgatási felelősség
Törvénytárra Magyarország is rendelkezik szankciókat gondatlan munkaadók késedelmes fizetés a munka (Art. 5.21). Tehát a tisztviselők és a vállalkozók bírság megfizetésére a késés 1-5 ezer. Rubelt. Az olyan szervezetek számára nyújtott komoly felelősség - 30-50 ezer rubel ..
Az első ilyen eset veszteségek nem nagyon észrevehető. De ha a szabálysértés elkötelezett kétszer vagy gyakrabban, a büntetések vezetők / IP összeg 10-20.000 rubelt szervezetek 50 -. 70 ezer rubel .. Tisztviselők számára a helyzet gátat szab az a tény, hogy lehetetlenné teheti a tisztsége legfeljebb 3 év.
Nyilatkozatokat a közigazgatási felelősség a tisztviselők, a vállalkozók és szervezetek tartják területi osztálya a Munkaügyi Felügyelőség. Emellett szankciókat szabhat ki a bíróság.
büntetőjogi felelősség
További komoly felelősség (büntető) jön a munkáltató, ha több mint 3 hónap, ez ad az alkalmazottak fizetése, vagy csak részben 2 hónapig nem fizet egyáltalán. Erre ő várta a szabadság korlátozásával, amely a maximális időtartama - 5 év.
Amennyiben a munkáltató (PI tiszt) nem ad fizetést a dolgozóknak hosszú időn keresztül, a magyar büntető törvénykönyv szerint bizonyos felelősséget. Pontosabban, az Art. 145,1 (h. 1) a Btk Magyarországon bejegyzett, a következő szankciókat a vezetők (és beszélünk nem csak a szervezet, ez vonatkozik az osztályok és ágak) és IP részleges nem-fizetések három hónapig:
- büntetést késés a bérek, amelynek összege legfeljebb 120 ezer. dörzsölje. vagy egyenlőnek kell lennie a méret az éves fizetése (néha együtt az anyagi büntetés tiszt elveszti a lehetőséget, hogy vállalja vezetői pozíciókat, és az IP tilos elvégzésére üzleti tevékenység időtartama 1 év);
- Irány elvégzésére kényszermunkát vagy szabadságkorlátozással legfeljebb 1 év.
Ha a dolgozók 2 vagy több hónapig nem kapják meg a megkeresett pénzt, a fej (SP) fog szenvedni súlyosabb büntetés:
- Ebben az esetben a kötbért a bérek között 100-500 ezer. Dörzsölni. vagy egyenlő azzal az összeggel, bér 36 hónapig (a képesség, hogy tartsa a hivatal vezetője is csak három évre);
- időtartamát a kényszermunka vagy szabadság korlátozásával is nőtt 3 év.

Érdemes kiemelni, hogy a munkáltató büntetőjogi felelősség nem minden esetben. Ez csak akkor lehetséges, ha belátjuk, hogy önös. Például, ha a pénzt szánt kifizetése a személyzet fizetése osztották őket, vagy kiégett más célokra (hűtlen).
Proceedings cikke szerint létrehozott 145.1 a Btk, joghatósága alá a vizsgáló bizottság. Ennélfogva a nyilatkozatot hozza IP, tisztviselő vagy egyéb munkáltató büntetőjogi felelőssége kell irányítani, hogy pontosan ott. Mehetsz egy kicsit másképp, és először alkalmazni a területi osztálya a Munkaügyi Felügyelőség. Ezután a felügyelő ellenőrzi függetlenül az ügyet, és a megerősítése esetén az információt küld anyagokat a vizsgálat bizottság.
Egy másik lehetőség - egy nyilatkozatot, hogy a helyi rendőrség. ATS alkalmazottak dokumentálja és továbbítani kell az illetékes hatóság - a vizsgáló bizottság.
Nem fizetést, mit kell tenni?
Mindenesetre lehetetlen, hogy csökkentse a helyzet a fékeket. Delay fizetés - a kirívó megsértése a hatályos jogszabályoknak. Tehát, hogy megértsék a helyzetet, és annak szükségességét, hogy megvédjék jogaikat a késedelem első napján. De nem azonnal fut a panaszok az OMMF és más hatóságok. Sokkal jobb, hogy kezdődik az eljárás egy beszélgetés a rendezővel és / vagy főkönyvelő. Törekednünk kell vizsgálni az oka a baleset, azonosítja a tervezett adósság lejárati. Ha a beszélgetés tisztviselők eredménytelennek bizonyult, akkor lépni a cselekvés.
Fellebbezést a munkaügyi felügyelőség
Mert kérelmet a Felügyelőség Munkaügyi nem biztosít egységes formában. A dokumentum kerül önkényesen. Azonban a következő információkat kell feltétlenül szerepelnie kell:
- A teljes neve a munkáltató vagy vállalkozó neve, a rendező és a főkönyvelő a társaság (a személy, akinek a feladatai közé tartozik az elhatárolás a fizetések alkalmazott);
- beosztását a kérelmező, az időtartam a munkáját ezen a társaság;
- tartozás összege a bérek, a leendő módja és időpontja vitatott, a pontos időtartamot a késedelem (napokban).
Munkálatok felfüggesztését

- köztisztviselők;
- Az alkalmazott polgárok, akinek munkája függ a normális emberek életét (alkalmazottak az orvosi és újraélesztés szakemberek hő, villany, víz szervezetek);
- vállalkozások alkalmazottai, amelyek tevékenysége kapcsolódik a termelési veszélyes.
jogi út
Mivel a gyakorlat azt mutatja, hogy a bíróság a fizetési késedelem a kérdések elég hosszú. Ezért abban az időben a tárgyalás ajánlatos felfüggeszteni a foglalkoztatást. De mielőtt csinálni kell tisztázni néhány fontos pontot, amely közvetlenül releváns a jelenlegi helyzet:
- Tedd Payroll elő. Azokban az esetekben, ahol nincs vita a tartozás összege a bérek és a rendelkezésre álló adósság, az ügy minősül az egyszerűsített forgatókönyv és a munkavállaló szinte azonnal kap a kezét a végrehajtó dokumentumot.
- Részleges bérfizetés következménye törvényes megőrzési része (például a végzés végrehajtása miatt jogosulatlanul kifizetett előleget az utazási költségek, a visszatérés a túlfizetett összeg eredményeként hibák a számítások eredményeként végkielégítések ténylegesen el nem égett nap). By levonás összege nem több, mint ½ a teljes bevétel.
Ebben az esetben is a kapott fizetést a munkavállaló nem köteles visszaadni.
Mi van, ha a fizetések nem fizetik távozási
Azokban az esetekben, ahol az elbocsátás a munkáltató nem tett eleget azon kötelezettségének, hogy fizetni a béreket, a munkavállaló kell tennie, pontosan ugyanaz, mint a késedelem esetén (nem fizetett) bérek. De meg kell kezdeni a látogatást az érintett hatóságokkal és írásbeli fizetési felszólítást az esedékes összegek a fejét. Ellenkező esetben gátlástalan munkáltatók Kijelenthetjük, hogy a munkavállaló nem méltatta, hogy jöjjön, hogy a végleges számítást. És akkor az utolsó része a veszélye, hogy elveszítik a pénzt becsületesen szerzett.
Igen. törvények így minden jól van megírva. és valójában. zamuchieshsya pereli. A NBAMR nem fizetett shuttle két hónapig. NBAMR háziasszony. Belobrova. gazdag nő. nem fél senkitől. Azt akartam, hogy szar az összes törvényeket.