A Can a munkaadóm erő túlóra
Házipénztár, beleértve A vásárlás a benzin, meg tudja adni a munkavállaló nem csak készpénzben, hanem átutalással lefordítani a „fizetés” kártyát.
Így a számlán, az új grafikon 1a „típusú kódot az árut.” Úgy tervezték, az exportőrök áruikat EAK országokban.
Elsődleges számviteli dokumentumok kiszámításához szükséges és adófizetés, tárolni kell legalább négy évig. A Pénzügyminisztérium kifejtette, hogy mi pont számít ebben az időszakban.
Munkaügyi Minisztérium magyarázta az eljárást a bérfizetés első felében a hónapban.
Feldolgozás - önkéntes. Vajon a jogot, hogy erőt a munkáltató túlórázik? Egyes esetekben - igen.
Általános rendelkezések
Az elvégzett munkát, kérésére a cég vezetése, amely meghaladja a normák megállapítani a munkavállaló, elismert túlórát. Azaz, ha a munkavállaló több órát van beállítva egy munkanap vagy egy műszak, akkor újrahasznosítja. És ha a munkavállaló foglalta idő és a részvétel, a folyamat akkor tekinthető dolgozni meghaladja a munkaidő létrehozott egy bizonyos ideig fiókkal.
Mivel a norma tekinthető a 40-cha sovuyu héten. Megállapítást nyert, és a maximális óraszámot, hogy a munkavállalót fordítson további munkát. Időtartam túlóra nem haladhatja meg a 120 az egyes munkaidő évente, és négy órán keresztül, két egymást követő napon. Minden óra után a nap végén kell figyelembe venni, és célja, mint a túlórát.
Vonzásával feldolgozás: a hozzájárulásával vagy anélkül
Irány tett túlórázik? Egyes esetekben - igen. Először is, ezek az esetek, amikor TK Magyarország feljogosítja menedzsment is részt alkalmazottaik újrahasznosítani a beleegyezésük nélkül.
Megértjük, hogy mely esetekben hozzájárulása szükséges, és amikor - nem.
Attraction dolgozni meghaladja a munkavállaló beleegyezését
Attraction dolgozni meghaladó szabad a munkavállaló hozzájárulása
- befejezni a munkát, amely még nem ért véget, mivel egy váratlan késedelmet;
Ez a késedelem kell lennie a technikai feltételek proizvodstva.Krome, ha a következményeit nem az elvégzett munkát lehet sérülés vagy a megsemmisülés az önkormányzati és az állami tulajdon vagy a cég tulajdonát képező (a másik személy a szervezetben, ahol a vezetés felelős megőrzésre a tulajdon) vagy a súlyosabb sérülés vagy halál emberek
- visszaállítani vagy javító mechanizmusok (struktúrák);
Ha a hiba ezek a mechanizmusok vezethetnek megszűnését munkaerő egy nagy foglalkoztatottak száma
- folytatni a munkát társ, aki nem jelent meg a munkahelyén;
Feltételek elkötelezettség túlórák ezt a helyzetet: a munka nem teszi lehetővé egy kis szünetet, és azonnali cselekvésre van szükség a munkáltató váltó helyett egy másik alkalmazottja
- egyéb esetekben, de emellett meg kell, hogy vegye figyelembe a véleményét a választott testülete elsődleges szakszervezet.
-, hogy megakadályozza a katasztrófát;
Ha a munka az ipari balesetek megelőzése, illetve katasztrófa, vagy következményeinek felszámolása és a katasztrófa hatásai - a közművek kezelésére előre nem látható körülmények;
Amennyiben ilyen körülmények sértik a normális működését a központi rendszerek hideg vízellátás és (vagy) vízelvezető, melegvíz ellátó rendszerek, a közlekedés, a fűtés, a kommunikáció, a világítás
- vészhelyzetben vagy statárium, valamint a sürgősségi beavatkozás ilyen körülmények között.
Azaz, ha a veszélyt, illetve a katasztrófa által közvetlenül a katasztrófa (árvíz, tűz, éhínség, földrengés, járvány vagy járványos megbetegedések) és más körülmények között, veszélyeztetheti a normális életfeltételek, vagy az emberek életét
Ahhoz, hogy megtagadják a túlmunkát is:
- alkalmazottak, akik a szülők a fogyatékkal élő gyermekek;
- fogyatékkal élők számára;
- nevelő szülők az egyik (nem házastárs), gyermek nem régebbi, mint öt év;
- gyermekes nők legfeljebb három évig;
- munkavállalók gondozó beteg családtagok (az orvosi jelentés);
- gyámok (vagyonkezelők) kiskorúak.
A munkáltató köteles írásban tájékoztatni a munkavállalók részére a jogot, hogy a túlórát.
Akik vonzódnak a feldolgozásának nem?
Ne használja meghaladó:
- terhes munkavállalónak;
- munkavállalók 18 éves korig (kivéve néhány művészek és sportolók);
- munkások időtartama alatt tanulmányi szerződés;
- más dolgozók, ha ez nem teszi lehetővé a törvény (például med. pont).
Ha a munkáltató lehet még túlórázik?
Made túlmunkát a munkaadó, akik már beleegyezésüket adták a túlmunkát, de nem indul el ok nélkül. Ebben az esetben ez a munkavállalói kézikönyv indíthat fegyelmi eljárást.