A csökkentés, az elutasítás a javasolt pozíció
A csökkentés, az elutasítás a javasolt pozíció
Szia kedves jogászok, kérdezze meg támogatást, hogy megértsék az árnyalatok.
Egy kicsit a helyzet:
Munka művezető IT menedzsment.
A szervezet végzett az átszervezés a foglalkoztatottak száma és a teljes idejű elhelyezést.
Az én DIT szerkezeti osztály két kapitány már bejelentett csökkentéséről szóló, és elutasította az ajánlatot a megüresedett, az tagja a csapatnak arra kérték, hogy írjon egy kérelmet el egy másik bejegyzést a másik egység nem befolyásolja a tényleges munka.
Felajánlom is írni kérelem átadása ugyanazon művezető, és ugyanazt a munkát, de egy osztály egy másik név alatt, és nem ismert, hogy nekem egy fizetést.
Tagadhatom a felajánlott munkát, és tovább redukáljuk végkielégítés és egyéb kifizetések?
Hát nem egyszerűbb csak megvágott és bérel egy új alkalmazott?
Azt mondták, hogy nem tudok visszautasítani, mert fizetést „villa” ugyanaz, de a neve a posta és a tényleges munkát ugyanaz marad. És még fenyeget, hogy a szervezet megy bármeddig, hogy ne fizesse ellátások meghibásodása esetén a javasolt betöltésére.
Mit nem lehet buktatókat, és milyen nagy a kockázatok?
A válaszokat az ügyvédek (2)
Szia, Maxim! Lehetséges elbocsátás nem csak csökkenti az alkalmazottak számát, hanem más okokból.
Mellékelem a tisztázása SS kezes a rendelést miatti elbocsátást redundancia.
Elbocsátás kapcsolatban a leépítés vagy a személyzet
Ön keres választ?
Tegyen fel egy ügyvéd egyszerűbb!
Kérje ügyvéd - ez sokkal gyorsabb, mint az a megoldás keresésére.