A csoport fogalmát

meghatározás J. Mack Grasse :. csoport - az egyesület, amely kifejlesztette két vagy több ember, akik egy bizonyos mértékű aktivitás kölcsönhatásban vannak egymással.

· Aktív együttműködés a tagok;

· A tudatosság, hogy a csoport tagjai, mint egész, mint „mi”

Tekintsük a fő jellemzői a csoport:

- csoport mérete - a tagok száma a csoport tagjai

- Csoport szerkezet - egy olyan rendszer közötti kölcsönhatások a csoport tagjai (preferencia struktúra, a hatalmi struktúra, kommunikáció szerkezet); 1. ábra. Különböző típusú csoport szerkezetének

- csoport dinamika magában foglalja a különböző változások előforduló csoport (alkotó szerepet, a nyomás sáv a résztvevők és mások.);

- csoport normák említett általános viselkedési szabályokat, amelyek közösek minden a csoport tagjai

- csoport szankciók - a mechanizmusokat, amelyek a csoport visszatér tagjainak ahhoz, hogy a normák az utat (jutalom (pozitív) és féken (negatív)).

Tekintsük a csoport besorolás (ábra).

Az igazi csoport - valóban létező emberek unió.

Természetes csoportok jöttek létre, maguk igényei alapján a társaság vagy a tagok egy embercsoport, függetlenül attól, hogy a kívánságait a kísérletező.

Laboratóriumi csoport által létrehozott kísérletező folytat a tudományos kutatás, tesztelés ezt a hipotézist. Csak a laboratóriumban, átmenetileg.

Nagy csoportok leírható 1) stabil közösségek. alakultak ki a fejlesztések során a történelem államok, népek, pártok, osztályok elkülönített szakmai, gazdasági, vallási és egyéb okokból, vagy 2) merültek fel spontán. Röviden létező közösségek (a tömeg, a közönség, a közönség).

A leggyakoribb a három osztály van:

1) A részlege kis csoportokban a primer és szekunder,

2) a különbséget a „hivatalos” és a „nem hivatalos”

3) A „csoport tagság” és a „referencia”.

Az elsődleges csoport egy kis számú ember, akik között vannak létrehozott kapcsolatok alapja az egyéni jellemzőit.

Szupergroup alakult az emberek, amelyek közül legyengült érzelmi kapcsolat, kölcsönhatás miatt a vágy, hogy bizonyos célok elérése érdekében. Az ilyen csoportok, a legfontosabb szempont nem a személyes tulajdonságok és a képesség, hogy bizonyos funkciók betöltésére.

Formai csoportok célzott és jogszabály keretében elismert szervezetek (iskolai osztály, számviteli osztály, stb.) Egy kis csoportja jól meghatározott pozíciók a tagok, felírt csoport normák. Ennek megfelelően, egyértelműen meghatározott, és a szerepek minden a csoport tagjai a hierarchia úgynevezett hatalmi szerkezet ( „vertikális”). formális csoport céljai alapján a kihívások a szervezet.

Informális csoportok hajlamosak spontán, nincs egyértelműen meghatározott a társadalomban működik egyedileg leírt „kötelessége”, hogy más közösségek. A célkitűzések informális csoportok léteznek alapján személyes tagjainak érdekeit.

Az informális csoport létezhet a formális (a baráti társaság az osztályban), akkor a formális csoport két összefonódó kapcsolat szerkezetét.

Referencia olyan csoport, amelynek a személy önként minősíti magát, vagy amit szeretne lenni.

Referencia csoport végzi 2 funkciók:

1) az összehasonlító (férfi összehasonlítja a csoport),

2) Szabályozási (egyedi tapad annak normák és értékek).

Csoport tagság egy személy van jelen csak bizonyos körülmények között, annak ellenére, hogy nem osztja hozott az attitűdök és az értékek.

A nélkülözhetetlen alapja a besorolás a csoport szintjén csoport fejlődését. Attól függően, hogy a fejlettségi szintet különböztetünk meg:

1) fejletlen csoport (nincs elég lelki közösség létrejött viszony, elismert vezető, egyértelmű felelősségi körök, hatékony interakció)

A főbb jellemzői a csapat:

2) jelenlétében önkéntes társulás jellegű,

3) Integrity (operációs rendszer és az ahhoz kapcsolódó szervezet, szerepek)

4) Az elv fejlődése az egyén kollektív fejlődés.

Fejlesztése kis csoportokban

Stratometricheskaya koncepció AV Petrovszky - megalakult a csoport és annak továbbfejlesztése alatt itt, mint egy folyamat növeli a rally, és nem csak a alapján a növekedés annak emocionális, és az alapján a növekvő integráció az egyének a folyamat a közös tevékenység.

Corporation - csoport, egyesült csak a belső célok, nem meghaladva a hatálya, célja, hogy megvalósítsák csoport célok az összes költséget, ideértve a rovására más csoportok. Ilyen lehet például egy cég, melynek célja a profit.

Mechanizmusai csoport dinamikáját mutatják, ahol van a csoport fejlődését. Osztja a következő mechanizmusokat csoport dinamikáját.

1) Felbontás csoporton belüli konfliktus:

- között növelve a potenciális csoport és tevékenységeket;

- közötti növekvő vágy, a csoport tagjai, hogy önmegvalósítás és önérvényesítés, és, ezzel egyidejűleg, a növekvő tendenciát a felvételét az egyén a csoport szerkezetét, és integrálása a csoport.

2) A „sajátos hitel” egyfajta engedélyt eltérő csoport normák (deviáns) viselkedés. Feltéve, a csoport tagjai, amelynek magas státuszú és az egyik végrehajtásának feltételeit az élet egy csoport elemei az új (innováció).

3) A pszichológiai cseréje (anyag- és erkölcsi értékek, a mentális állapotok, stb.)