A díjazási rendszer az állami intézmények
Blog → fizetési rendszerek állami intézmények működésének

Rendeletek díjazás az intézmény
Pozíció szám 583 volt kiegészítve egy új 2 (1). Elmondása szerint, a díjazási rendszer a szövetségi állami alkalmazottak kell megállapítani, figyelembe véve a modell javadalmazásra vonatkozó rendelkezések az alkalmazottak alárendelt költségvetési és (vagy) önálló intézmények gazdasági aktivitás. Ezek által jóváhagyott szövetségi állami szervek, a függvényeket és hatáskörét az alapító ezen intézmények, valamint a vezető adminisztrátorok a szövetségi költségvetés, felelős szövetségi költségvetési intézmények, együttműködve a Munkaügyi Minisztérium tartozik.
Minta rendelkezések tanácsadó a szövetségi költségvetési intézmények (para. 2 (1) A rendelet száma 583).
1. Dokumentumok, amelyek befolyásolják a létrehozására és felülvizsgálatára a javadalmazási rendszerek
2. befolyásoló tényezők létrehozására és felülvizsgálatára a javadalmazási rendszerek
3. Eljárások érintő létrehozására és felülvizsgálatára a javadalmazási rendszerek
Állítsa be és változás az állami intézmények fizetési rendszer ajánlott érdekében, hogy javuljon az eljárást határoznak meg a fizetést, a munkabérek átcsoportosításával alapok szerkezetében jelentős arányának növekedése a tarifa (fix) része bevételeit. E újraelosztás - növelje a munkavállalók motivációját és teljesítményüket a sajátos kritériumokat és mutatókat. Úgy hajtjuk végre a tanács a szövetségi szervek a végrehajtó hatalom, kontroll tevékenység, valamint figyelembe véve a véleményét a szakszervezetek.
A díjazási rendszer az állami intézmények: fizetések
- attól függően, hogy a követelmények a szakmai képzés és a képzettségi szint;
- bonyolultságától függően az elvégzett munka;
- alapuló szakmai szakmacsoportban (képzettségi szintjének szakképesítés csoportok).
Megjegyzés fizetést a rendelet Javadalmazási
A rendelet javadalmazásra az intézményben kell biztosítani fix fizetések (fizetések), fizetés aránya megfelelő minősítéssel csoportok és képzettségi szint szakképesítés csoportok. Nem lehet használni:
- az „ajánlott minimális mérete” vagy „minimális fizetések szintjét”;
- a fizetés mértékét a Model rendeletek munkaerő intézmények fizetnek a munkavállalók gazdasági aktivitás által jóváhagyott szövetségi kormányzati szervek és a fő vezetők a költségvetési források.
Így elmondható, hogy a legkisebb méretű a fizetés meghatározott Model rendeletek díjazását. elfogadott ipari és megyei hatóságok nem kötelesek használni az összes intézményi szektor. Kiderült, hogy a létesítmény a fizetések vagy díjak egy kisebb méretű nem lesz megsértésének minősül. Persze, hogy bizonyos korlátozásokat a minimális méretét a munkavállaló fizetése által meghatározott jogszabályok vagy rendelkezések általános érvényűek.
A díjazási rendszer az állami intézmények: ösztönző kifizetések
A díjazási rendszer az állami intézmények: kifizetését a munkaerő-vezetők
Ezen túlmenően, a fenti 9. A rendelet № 583 előírja, hogy a maximális aránya fizetés vezetője a szövetségi költségvetési szerv és alkalmazottai (a többszöröse 1-8) növelhető. Ez akkor történhet meg a döntést a szövetségi kormányzati hivatal - a fő vezetője a szövetségi költségvetés, felelős az intézmény, ha szerepel egy speciális lista által jóváhagyott RF kormány.
Ez azonban nem vonatkozik a szövetségi intézmények, amelyek esetében a feladatait és hatáskörét az alapító végrehajtási kormány. A fej az ilyen hivatalok korlátozhatják szintű fizetés nagyságának aránya a kormány által meghatározott Magyarországon vagy meghatalmazott szövetségi végrehajtó hatalom (n., 10 (1) Gondoskodni № 583).
A díjazási rendszer az állami intézmények: az iparág-specifikus
A díjazási rendszer az állami intézmények az oktatás területén
Egyetértett abban, hogy a munkabérek beállított 18, 24 órával a standardizált tanítás heti vagy 720 órányi szabványos tanítási évben fizetett, figyelembe véve a teljesítmény osztályban tanító pedagógusok más művek szerepelnek feladataik szerint a minősítő jellemző.
Havi tanárok és más pedrabotnikov, amelyre vonatkozóan a szabály óra tanítási és oktatási munka heti munkabér alapján határozzák meg a tényleges mennyiség óraszáma (ún munkák). Ez szorzata az arány a bérek az aktuális naptári hónap tanulói terhelés (oktatás, tanítás munka) hetente, és elosztjuk a termék a norma órát tanít vagy tanítási műveletet hetente bér arány.
Profuchrezhdeny tanárok, osztályok oktatási intézmények végrehajtó oktatási programok a középfokú szakoktatás és a szakképzés, amelyek meghatározzák a norma a tanítási órák 720 óra évente, az átlagos havi fizetés van rendelve elején a tanév. Ez szorzata az óránkénti sebességgel a tanár, hogy mennyi az éves óraszám és osztjuk 10 hónapos képzés. Órajel határozza meg elosztjuk a havi bérek az átlagos képzési terhelés (72 óra).
A díjazási rendszer az állami intézmények, a gyógyászat területén
A díjazási rendszer az állami intézmények területén a kultúra, a művészet és mozi
Mint korábban, a maximális aránya az átlagos fizetés a vezetők és az intézmény dolgozói javasolt meghatározni a sokaságának 1 és 8 küszöbszint növelhető a fejek egyes intézmények.