A felelősség a hiba, hogy végezzen speciális értékelés munkakörülmények

Minden munkáltató köteles biztosítani a biztonságos munkakörnyezet minden munkavállaló, amint az Art. 212 TC RF. Azonban ő felelős azért, hogy végezzen speciális értékelés a munkafeltételek követelményeivel összhangban a Munka Törvénykönyve.

alapvető meghatározások

Attól a pillanattól kezdve a szövetségi törvény „A speciális értékelés munkakörülmények» (№ 426-FZ) lépett hatályba az országban, új eljárást - délkeletre. Ez az intézkedés a veszélyek azonosítása és értékelése a hatása az alkalmazottak, egymást követően, elvégezni.

Souto hogy ne hajtsa végre az alkalmazottak otthonról dolgozik, outsourcing, valamint az egyének (nem IP), amelyek együttműködnek a munkáltatóval.

Értékelés a munkakörülményei a vállalkozás szükséges tölteni 1 alkalommal 5 év. Souto által lefolytatott eljárás speciális független szervezet. Szolgáltatások szervezése délkeleti munkáltató által fizetett. De lehet, hogy szükség van az előre nem tervezhető speciális értékelés, például az Advent egy új munkahely, egy baleset miatt, ha nincs hiba a harmadik felek, illetve az azonosító foglalkozási megbetegedések. És meg kell tartani hat hónapon belül.

Az igény az előre nem tervezhető akciós áron jelenik meg, például a bevezetett új munkahely baleset miatt, ha nincs hiba a harmadik felek, illetve az azonosító foglalkozási megbetegedések.

felelős szabálysértőket

A bontást a délkeleti a menetrend előírja felelősséget a munkaadót a közigazgatási törvénykönyv. Ez sérti a következőket:

• Általános szerződési feltételek megsértése délkeleti ellenőrzést.
• A munkavállalók nincsenek tisztában a kimenetele a délkeleti a munkahelyen.
• Megsérti a regisztrációs sorrend délkeleti eredményeket.

Azt is megállapították, hogy romlik, ha nem igényel külön szervezet vett részt, azt nem alakított bizottság vagy egy munkaállomás értékelés kiderült, hogy fedezni.

• Jogi személyek esetében: 60 000-80 000 rubelt.
• Tisztségviselők: 5 000-10 000 rubelt.
• Üzleti tevékenységet folytat 5 000-10 000 rubelt.

Korábban ez volt az úgynevezett „a büntetés hiánya tanúsítására munkahelyeken.”

Amikor megsértése megengedett ismét a büntetés nőtt:

• Jogi személyek esetében 100 000-200 000 rubelt vagy tevékenységeket lehet függeszteni a 90 napot.
• Azon tisztviselők: 30 000-40 000 rubelt, vagy kizárás az 1-3 év.
• Elvégzésére üzleti tevékenységek: 30 000-40 000 rubelt vagy tevékenységet fel kell függeszteni a 90 napot.

Késedelmes benyújtása szankciókat lehet alkalmazni, hogy az Állami Munkaügyi Felügyelőség információt eredményeit délkeleti munkáltató is meg kell válaszolni, mielőtt a törvény neki:

• Jogi személyek - 100 000-200 000 rubelt.
• Tisztviselők - 20 000-50 000 rubelt, vagy kizárás az 1-3 év.
• Üzleti tevékenységet folytat - 30 000-50 000 rubelt.

Mivel a gyakorlat azt mutatja, csak a megszorítások az adó, valamint a felelősség magasabb.