A felvételek és felmentése egy külföldi, egy vagyonmérleg

A felvételek és felmentése egy külföldi, egy vagyonmérleg
A cikkben megtanulod:

1. Milyen dokumentumokat kell kérni a foglalkoztatás egy külföldi állampolgár.

2. Mit kell keresni, amikor belépnek, és a végződés munkaszerződést külföldi.

3. Melyek a szabályozó hatóságok és milyen sorrendben kell jelenteni abban az esetben a külföldi munkavállalók.

Toborzás állampolgára egy másik országban, akkor fel kell készülni a nehézségek, amelyek elsősorban a szigorú jogi szabályozás külföldiek foglalkoztatására közé tartozik. A követelmények és korlátozások vonatkozásában megállapított maguk a munkások és a munkaadók számára, és sok szempontból meghatározza a jogi státusza a külföldi állampolgárok (átmenetileg vagy tartósan tartózkodó az Orosz Föderáció, átmenetileg tartózkodnak az Orosz Föderáció), ahogy részletesebben egy korábbi cikkben. Ebben a tekintetben, azt javasoljuk, hogy megértsük, mi a „buktatókat” a munkáltatók elvárják, amikor belépnek, és a végződés munkaszerződést külföldi dolgozó.

Dokumentumok bérbeadása külföldi állampolgár

A dokumentumok szerint Art. 65 LC RF

Sajátosságai külföldi állampolgárok

Útlevél vagy személyi igazolvány

Külföldiek olyan útlevelet vagy egyéb okmányt által előírt szövetségi törvény vagy összhangban elismert nemzetközi szerződés a Magyar igazolvány (1. o., Art. 10. A törvény № 115-FZ).
Menekültek és emberek nyújtott átmeneti menedéket az Orosz Föderáció, személyazonosító okmány, menekült bizonyítványt vagy ideiglenes menedékjogot Oroszországban.

Labor könyvet, kivéve azokat az eseteket, amikor a munkaszerződést kötöttek először vagy a munkavállaló érkezik munkaidő

Munkafüzet kell megállapítani minta (1. fej., V. 66 LC RF), hogy a felvétel egy külföldi munka könyv nem megengedett.
Ha a külföldi munkavállaló nincs magyar munkaerő könyvet, a munkáltató köteles rendezni, hogy általános módon a végén öt napon a foglalkoztatás.

Biztosítási igazolást az állami nyugdíjbiztosítási

Ha a munkavállaló nem volt biztosítva szolgáltatás területén Magyarországon a felvételkor, a munkáltató nyugdíj tanúsítványt készít magának.

Igazolás oktatás, a szakképzés, illetve speciális ismeretek - amikor egy állásra, hogy speciális szakértelmet igényel, vagy speciális képzés

Katonai nyilvántartási dokumentumok

Nincs szükség, mert a külföldi nem nevezhető katonai szolgálatra Magyarországon (Art. Törvény 15. № 115-FZ).

  • Dokumentumok megerősítik a jogszerűségét a külföldi állampolgárok Magyarországon (tartózkodási engedély, ideiglenes tartózkodási engedélyt, vízum, a migráció kártya, stb)
  • Dokumentumok megerősítik a jogszerűségét a foglalkoztatás (munkavállalási engedély ideiglenes tartózkodás)
  • A szükséges dokumentumok, mert a konkrét munka aktivitás (például orvosi könyv eladók a kiskereskedelemben, szakács stb)

Megkötése munkaszerződést külföldi dolgozó

Összeállításakor munkaszerződést egy külföldi van szükség, hogy fordítsanak különös figyelmet az alábbiakra:

1. Vezetéknév, keresztnév, középső neve (ha van ilyen) a külföldi munkavállaló a munkaszerződésben és a személyzet más dokumentumok összhangban kell lenniük a megadott azonosító okmány. A nevét a munkavállaló HR dokumentumok orosz nyelvű, tehát ha a személyazonosító okmány jelennek meg idegen nyelven, akkor jobb, hogy kérje meg szóról szóra fordítás, annak érdekében, hogy elkerüljék az esetleges hibákat. Akkor is meg kell, hogy ellenőrizze a helyesírást nevét a munkaszerződést a munkavállalási engedély, mivel az eltérés megsértésének minősül az a munkáltató.

2. A kifejezés a munkaszerződést a külföldi jog szerint nem haladhatja meg az érvényességi időszakra a munkavállalási engedély (ha szükséges). Ez azonban nem lehet az alapja a következtetést a határozott idejű munkaszerződés: A megengedett okok elkészítésére ideiglenes munkaszerződés felsorolt ​​Art. 59 LC RF. Ezért akkor sem lép munkaszerződést külföldi dolgozó határozatlan időre, és miután lejárt a munkavállalási engedély, hogy felmondja a megállapodást, vagy kötni határozott idejű szerződés, az említett bázis összhangban a Munka Törvénykönyve, például, a végrehajtás az ideiglenes vagy szezonális munkát, munkát végző kívül túl a szokásos tevékenysége a munkáltató (felújítás, telepítés, üzembe helyezés, és mások.).

Megszűnése munkaszerződést külföldi dolgozó

Felhasználói okok megszüntetése a munkaszerződést a munkavállaló meghatározott 13. fejezetében TC Hungary - azok azonosak tekintetében a magyar munkavállalók, és az adott külföldiek. Azonban a megszűnése esetén a munkaszerződés egy külföldi állampolgár lehet „szokatlan” helyzet, ami érdemes részletesebben.

1. megszűnése munkaszerződést külföldi dolgozó kötött határozatlan időre, abban az esetben a lejárat (visszavonás) engedélyt dolgozni az Orosz Föderáció.

Mint már említettük, az érvényes engedélyt Magyarországon dolgozni az egyik szükséges feltételek lépnek munkaviszonyban a külföldi: a dokumentum feljogosítja a másik ország állampolgárai elvégzéséhez munkaerő magyarországi aktivitása. A lejárati vagy az engedély visszavonásának kötelezi a munkáltatót, hogy megszünteti a munkaszerződést külföldi dolgozó, ha az utóbbi nem hozta meg a szükséges lépéseket, hogy növelje a felbontást (para. 9.3 Art. 18. A törvény № 115-FZ). A felmondás napján a munkaszerződés legyen az utolsó napja az engedélyt alkalmazó külföldi állampolgár az Orosz Föderáció. A bázis többek között megszűnését összhangban TC tartozik ebben az esetben szolgál majd a n. 9 órán át. 1 evőkanál. 83 „A munkaviszony megszűnése szerződés körülmények miatt a szabályozás, a felek” az Mt.:

lejárat, felfüggesztés időtartama több mint két hónap, vagy megvonása a munkavállaló a külön jog (licenc, a megfelelő jármű vezetéséhez, a fegyverviselést, egyéb különleges jogokkal) szerint a szövetségi törvények és egyéb jogszabályok a Magyar jár, ha jár lehetetlenség dolgozó feladatait munkaszerződés.

2. A munkaviszony megszűnése szerződést a külföldi állampolgár esetén meghaladhatja a megengedhető részesedése a munkáltató a külföldi munkavállalók.

Egyéb tevékenységek a sport területén (kód 92,62)

Használja a munkavállalókról, akik más országok állampolgárai, amelyek száma meghaladja a beállított értéket, sérti. Ezért a munkaadóknak csökkenteni kell a külföldi munkavállalók számának a az év elején, amelyek meghatározzák a megengedett paramétereket (5. o., Art. 18.1 A törvény № 115-FZ). Ebben az esetben, az oka a szerződés megszűnése a külföldi dolgozó lesz n. 12 órán át. 1 evőkanál. 83 „A munkaviszony megszűnése szerződés körülmények miatt a szabályozás, a felek” az Mt.:

így a teljes foglalkoztatottak száma, akik külföldi állampolgárok vagy hontalan személyek, összhangban a megengedett részesedése az ilyen munkavállalók által alapított a magyar kormány a munkáltatók foglalkozik Magyarország egyes gazdasági tevékenységek.

. Megjegyzés: A követelmény betartását megengedett részesedése a külföldi munkavállalók nem vonatkozik a munkavállalók:

Bejelentése szabályozó hatóságok

Következtetés munkaszerződéssel rendelkező külföldi munkavállaló a munkáltató további kötelezettségekkel értesíteni szabályozó hatóságok (a szükségességét, hogy a bejelentés függ jogállását külföldi munkavállalók).

1. A munkáltató köteles tájékoztatni az adóhatóságot a bejegyzés helye a vonzás és használata a külföldi munkavállalók 10 napon belül az időpont (8. pont 18. cikkének a törvény № 115-FZ ..):

  • lép ki a külföldi munkavállaló munkaszerződés;
  • a kérelem benyújtását az engedélyt, hogy a külföldi állampolgár a munkavállalás céljából;
  • érkezése egy külföldi állampolgár a munkahelyére (tartózkodási helye);
  • a külföldi munkavállalási engedély, valamint a felfüggesztés (törlés) tetteit;
  • szuszpenzió (törlés) az engedély vonzza, és használja a külföldi munkavállalók.

2. A munkáltató köteles tájékoztatni a Szövetségi Migrációs Szolgálat és a munkaközvetítők 3 munkanapon belül attól az időponttól (cikk 9. pontjában 13.1 törvény № 115-FZ ..):

  • következtetés (megszűnése) a munkaszerződés a külföldi dolgozó;
  • A külföldi munkavállalók elhagyják fizetés nélkül több mint egy naptári hónap az év során.

A bejelentés formája és engedélyezési eljárása megtalálható a hivatalos honlapján a Szövetségi Migrációs Szolgálat. Ott lehet letölteni egy ingyenes program előkészítése során a dokumentumok, írtam többet ez egy korábbi cikkben.

. Megjegyzés: A nem e kötelezettség teljesítésébe (sérti a határozat vagy értesítés) rendelkezik a felelősség a munkáltató formájában közigazgatási bírság összege 2-5 ezer rubel .. polgárok, 35-50000. dörzsölni. A hivatalos 400-800000. dörzsölje. olyan jogi személy vagy a tevékenység felfüggesztését időtartamra 14-90 napig (3. o., Art. 18,15 Az igazgatási kódex).

normatív bázis

1. Az Mt.

2. Magyarország kódex közigazgatási szabálysértések