A főbb rendelkezéseit, a munkaszerződés a fogorvos

Kodzoeva Fatima,
Jogtanácsos Ltd. „A cég DMG”

Következésképpen, a foglalkoztatás fogorvosok által, kivéve a közös okmány (útlevél, előző munkahelyek stb) meg kell követelni a magasabb fokú orvosképzés Magyarországon (ez megegyezik formáció kialakulása kapott a volt Szovjetunió).

A munkaszerződést kell először adni a vezetéknév, keresztnév, középső neve a munkavállaló és a munkáltató nevét, ha a munkáltató az a jogi személy vagy a családi név, munkáltatói középső neve, ha a munkáltató olyan egyedi - vállalkozó az általa végzett tevékenységek kialakítása nélkül jogi személy.

Nézzük meg részletesebben az egyes alapvető feltételei a munkaszerződés, figyelembe véve a sajátos normatív szabályozás munkaerő orvosok.

Megkezdésének időpontja munka - ez az a nap, amikor a munkavállaló köteles belépni (vagy részben), hogy végre munkaköri feladatok.

A munkavállaló kell kezdeni végrehajtását munkahelyi feladatok meghatározott időponttól kezdődően a munkaszerződés. Azonban, ha a munkavállaló ténylegesen lehetővé tette, hogy működjön együtt a tudás, illetve a munkáltató nevében vagy képviselője aláírása előtt a munkaszerződés tartalmazza a tényleges időpontja a munka megkezdése kell hívni. Ez a követelmény annak a ténynek köszönhető, hogy a 61. cikkel összhangban az Mt. Magyarország ebben az esetben a munkaszerződés lép hatályba napján a tényleges feltételezések munkavállaló dolgozni.

A munkaszerződésben meg kell határozni a nevét a helyzet, különlegesség, foglalkozás, jelezve a minősítési összhangban személyzeti szervezet vagy konkrét munka funkciót. Amennyiben a szövetségi törvényeket, hogy a teljesítmény az egyes munkahelyek, foglalkozások vagy foglalkozási nyújtásával kapcsolatos ellátások vagy a létező korlátozások, a neve ezen pozíciók, foglalkozások vagy foglalkozási és képesítési követelmények nekik meg kell felelnie a nevek és meghatározott követelményeknek minősítő kézikönyvek, jóváhagyott sorrendben által létrehozott kormány Magyarországon.

Ez a követelmény teljes mértékben alkalmazandó a munkaszerződéssel kötött orvosok, mint a teljesítménye a fogorvos, fogorvos, fogpótlás, fogorvos, fogszabályozó szakorvos jog nyújtásával kapcsolatos bizonyos előnyöket.

A munkaszerződésben meg kell határozni jogait és kötelezettségeit, a munkavállaló és a munkáltató. Alapvető jogok és kötelességek a munkavállalók cikkében foglalt 21. Az Mt. és a munkáltató - a 22. cikk a kódex. Jogait és kötelezettségeit kell rendelkezniük ahhoz, hogy a munkavállaló a funkció, akkor jobb, hogy őket a munkaköri leírás csatolt munkaszerződést.

Fogorvosok kell, ezen kívül is van egy általános ismeretek alapjait az egészségügyi jogszabályok és politikai dokumentumokat, amelyek meghatározzák a tevékenység szervek és egészségügyi intézmények, és megfelelnek az egyéb alkalmassági követelményeknek.

Jellemzőinek leírása a munkakörülmények különösen fontos, ha dolgozik keményen, káros és (vagy) a veszélyes körülmények között, amelyek magukban foglalják a munka fogorvosok. Ebben az esetben meg kell jelölni azt a munkavállaló támaszkodva a törvény kompenzáció és juttatások, melyek a fent leírt, közvetlenül a munkaszerződést.

munka és a pihenés meg kell határozni az egyéni munkaszerződés, ha a munkavállaló nem térnek el a megállapított általános szabályokat a szervezet, például dolgozó nő kap további szüneteket táplálására egy éven aluli gyermek egy és fél év (Art. 258. Mt.).

Ezek az alapvető feltételeket, a munkaszerződés, amely, mint már említettük, meg kell határozni a munkaszerződést. Ezen túlmenően, a szerződés előírhatja, más körülmények között.
Például betartásának ellenőrzésére és képes a munkavállalók, hogy bízza rá a megállapodást a felek a próbaidőszak lehet beállítani. Ha a munkavállaló bérelt próbaidőt, a munkaszerződés kell határozni. Hiányában a munkaszerződés feltételeit a teszt azt jelenti, hogy a munkavállaló elfogadja vizsgálat nélkül.
próbaidő nem haladhatja meg a három hónapot. A próbaidő nem számít a tartó átmeneti fogyatékosság és egyéb időszakokban, amikor valójában hiányzik a munkából.
Vezetőinek fogászati ​​klinikák kell venni, hogy a törvény tiltja, hogy létrehozza a teszt felvétele során az egyének, akik diplomát oktatási intézmények a primer, szekunder és a felsőoktatás és az első alkalommal jön dolgozni a saját specialitása. Ezért, ha egy munkahely elfogadta a fogorvos közvetlenül az érettségi után, a létesítmény tesztelése ilyen alkalmazott nem engedélyezett.
Ezen kívül kérjük, vegye figyelembe, hogy a vizsgálati amikor egy állásra nincs beállítva meghívott személyek dolgozni annak érdekében, hogy az áthelyezés másik munkáltató közötti megállapodás szerint a munkaadók.
Ha a vizsgálati időszak lejárt, és a munkavállaló továbbra is dolgozik, ő úgy tekintik, hogy a vizsgálaton, és az azt követő munkaviszony megszüntetése (szerződés) csak akkor engedélyezett általános alapon.

Vannak esetek, amikor fogászati ​​fizetés képzésére szakértők, többek között a tengerentúlon, és az utóbbiaknak elbocsátották hamarosan az érettségi után. Figyelmeztetni magát a következményei az ilyen fogászati ​​biztosítani kell a munkaszerződésben köteles a munkavállaló a munka tanulmányozása után legalább az eredeti feltételek.
A Szerződés 249. cikkével összhangban az Mt. Magyarország a munkavállaló köteles megtéríteni a költségeket a munkáltató által az irányt a képzési a munkáltató, az elbocsátás esetén alapos ok nélkül a lejárat előtt a munkaszerződés vagy a megállapodásnak köszönhetően az alkalmazottak képzése a munkaadó.

A munkaszerződés további feltételeket lehet benne, meghatározva a kötelezettségeit a felek és létrehozott szerződéses alapon.
A létesítmény a kiegészítő rendelkezések a munkaszerződés nem rontja a munkavállalók helyzetét, mint a jogszabályokat. Feltételei a munkaszerződés, romlik a helyzet a munkavállaló vonatkozásában a jogszabály érvénytelen.
A megállapodás is kell tenni, hogy a kötelezettségek a munkáltató vonatkozásában a munkavállaló, hogy lehetőséget biztosítson a tudás megszerzésének és készségek, a létesítmény megfelelő feltételek a vásárlást.
Mivel további feltételeket a munkaszerződés lehet tenni a dolgozói elkötelezettség, hogy javítsa a készségek, a professzionalizmus és a kompetencia. Ez különösen igaz annak fényében dinamikus orvostudomány fejlődésével és az új technológiák és terápiák.