A főbb rendelkezések munkajog

Magyar szabályozás terén a munka egy sor normatív és jogi aktusok. képező munkaügyi normákat.
Ezek a szabályok határozzák meg a jogait és kötelezettségeit a munkavállalók és munkaadók, a körülmények és a természet a kölcsönhatás, lehetőséget nyújt a szakmai önmegvalósítás minden polgár, kivétel nélkül, vagy bármilyen alapon történő megkülönböztetés.
Kedves olvasók! A cikkek beszélni a tipikus megoldási módozatok jogi kérdések, de minden eset egyedi.
Ha azt szeretnénk, hogy megtanulják, hogyan lehet megoldani, hogy pontosan a probléma - kapcsolatfelvételi űrlapot on-line tanácsadó a jobb oldalon! Ez gyors és ingyenes!
általános információk
Munkajogi szabályozás - ezek a szabályok a munkaügyi kapcsolatok, létrehozott vagy engedélyezett az állam a szabályozás.
Szabályzat kötelező és kötelező jellegű - azok megsértése nem a törvény által megengedett.
Ez szabályozza?
Munkajogi előírások szabályozzák-e összefüggés használatával kapcsolatos személyes munka.
Változatos formák azok megvalósításának:
terület
A munkajog valamennyi általános törvény rendelkezései vonatkoznak, és az összes alkalmazott, nemtől függetlenül, nemzetiség és a családi állapot.
Mint munkáltató lehet természetes vagy jogi személy, egyéni vállalkozó, a külföldi vállalatok és az állami tulajdonú vállalatok.
Állapota a kiterjesztése a munkajog - a következtetést munkaszerződések és megállapodások.
A szerződések szerint a polgári jog nem vonatkoznak rájuk, és azok tagjai is hivatkozhat a jogi említett jogok védelme csak annak eredményeképpen az ítélet, amely szerint a szerződés fogják ismerni, mint a munkaerő.
A gömb szabályozásának munkaügyi kapcsolatok is kizárt tagok, valamint a katonai személyzet a katonai feladatokat.
Normák munkajog megosztottak alkalmazási körét két csoportra oszthatók: az általános, alapvető szabályokat. Ez vonatkozik minden kapcsolatai munkajog és különleges. foglalkozik a speciális tárgyú szabályozások, mint például: a foglalkoztatás és a foglalkoztatás, a munkaidő, a kompenzáció és garanciák, stb ...
A besorolási szabályok
Osztályozása jogi normák kiterjedt. megkülönböztetni:
- deklaratív törvény. jóváhagyása az alapvető munkajogi elvek (például a megfelelő szabad választott szakma);
- végleges. nyilvánosságra egyes fogalmak és funkciók (például, meghatározása munkaszerződés);
- operatív (módosító vagy hatályon kívül helyező egyes rendelkezéseinek törvények).
Szerint a bizonyossággal rendeletek szabványok vannak osztva:
Alapvető normák által jóváhagyott orosz alkotmány, amely a legmagasabb jogi erővel kapcsolatos más jogszabályok.
Jogi rendelkezések 37. cikke a Magyar Alkotmány garantálja az alapvető elvek:
- minden ember szabadon választhat a tevékenység típusát és a szakma. való jogukat gyakorolják szabad munkaerő;
- Senkit sem lehet alávetni a kényszermunkát;
- munka díjazását kell elvégezni, amely nem okozott diszkriminációt. nem kevesebb, mint a minimálbér;
- mindenkinek joga van a munkanélküliség elleni védelemhez és megfelel a biztonsági és higiéniai munkaszervezés;
- dolgozónak joga van, hogy az egyéni és a kollektív viták. valamint részt vesz sztrájk;
- a jogot, hogy nyugalmi garantáltan minden polgár;
A fenti jogi normák a munkajog és származékaik tartalmazza a hivatalos jogi aktusok a magyar jogszabályok Ezek egymással, amelyek figyelembe veszik a meglévő elveit a nemzetközi és az alkotmányjog, kötelező alkalmazását és akkor lép hatályba, a kellő időben.
Hatásuk lehet korlátlan, megáll csak azokkal a törlését, vagy korlátozódik bármely időszakban.
Jogi rendelkezések kerülnek bemutatásra az Mt., a szövetségi törvényeket, elnöki rendeletek, határozatok, a kormány rendeleti minisztériumok és osztályok és a rendeletek a helyi törvények tárgyak Magyarország (alább felsorolt csökkenő sorrendben érvényesség).
Példa megsértése: a munkaszerződés érvénytelen tétel a szokásos 40 órás munkahét. Ez az elem nem megengedett, mivel mozgáskorlátozottak I. és II állítsa be az üzemi ideje nem több, mint 35 órát hetente (Art. 92 LC RF).
nemzetközi

Minden törvények hazánkban, fejlesztik a nemzetközi megállapodásokkal összhangban védelméről szóló jogait és szabadságait a polgárok.
Mt. Magyarország szempontjából a jogi szabályozás a munkaügyi kapcsolatok. közvetlenül kifejezés az általánosan elfogadott elvek és normák a munkajog (Art. 2 Az LC RF).
különleges
Fajta speciális munkajogi:

Norm-adaptáció (alkalmazkodás az általános szabályok az adott iparágban, például differenciálódás a gazdasági szektor).
Szabványok roham (ésszerű határok teljes munkavállalói jogokat, például az ideiglenes munka idénymunkás).
Szankciók jogi normák megállapítása érinti azokat, akik megsértik a munkaügyi törvények. Ennek alapján, az igazgató vagy az alkalmazott felelősségre vonható (közigazgatási, büntető, fegyelmi).
A fej lehet büntetőjogi felelősségre vonni a részleges nem-fizetések több mint 3 hónap, vagy a teljes nem-fizetése több, mint 2 hónap, valamint az elbocsátás vagy indokolatlan megtagadása bérel egy várandós nő, illetve amelynek éven aluli gyermek 3 éves.
Példák közigazgatási megsértése munkaügyi normákat. sérti a fogyatékos személyek jogairól, az elbocsátás a munkavállalók, mert a sztrájk, megtagadása tárgyalni a kollektív szerződés megsértése szabályok tárolására és használatára a munkavállalók személyes adataival.
Szintén a szankciókra vonatkozó előírásokat szabnak megsértése munkafegyelem (hiányzások, anyagi kár, megsértése munkafegyelem és így tovább. D.).
A jogállamiság, a strukturális alapját bármilyen munkaviszony - ezek eljárást dolgoznak ki a felvételi dolgozni, biztosítják a létfontosságú jogait és szabadságait munkavállalók képezik az alapját védelmére vonatkozó szakmai és személyes munkavállalók érdekeit, szabályozzák a munkakörülményeket és a fizetési módokat.
Ismerve az alapvető jogszabályok és azok dokumentált források szükségesek bármely fél munkaviszonyban.
Nem talál választ a kérdésére? Ismerje meg, hogyan lehet megoldani, hogy pontosan a probléma - kapcsolatfelvételi űrlapot on-line tanácsadó a jobb oldalon! Ez gyors és ingyenes!