A gazdasági problémák a munkanélküliség - az absztrakt, 4. oldal

· Shutout. Amikor a lockout, válaszul a kereslet a magasabb bérek, a munkáltatók csak zárva egy pár hétig. Persze, megfosztották őket a jövedelem, de fel a felkelőket a szélén éhen.

· A felvételek sztrájktörőkkel. Ha a dolgozók megállt a munka, igényes magasabb bérek, a tulajdonosok a cég bérelt ideiglenes munkavállalók, megállapodtak abban, hogy a volt felelős.

· A szerződések „sárga kutya”. Cégek, hogy ezt a módszert választja, egy ember állást csak akkor, ha ő írta alá az egyéni munkaszerződés, amely megígérte senki, hogy egyesítse a közös harc a magasabb fizetés. Ha valaki megszegi a szerződést „sárga kutya” volt, akkor azonnal az elbocsátás és nem bíróság beleegyezett, hogy visszaállítani a munka „mert eltörte az azonos felvételi a szerződés feltételeinek.”

alkalmazottak stratégia tartalmazza:

· Strike (strike). Ez a munka megszűnését, ameddig a munkáltató nem ért egyet, hogy megfeleljen a sztrájkolók igények magasabb bér vagy állapotának javításához.

· Munka a szabályokat. Ebben az esetben, a dolgozók formálisan nem szakította munkát, de kezd végre azt a legszigorúbb betartásával mindenféle utasítást és lassított (vagy váltakozva rövid megálló), ami erősen csökkenti a termelékenységet és az üzleti nyereség.

· A politikai pártok létrehozása. „Munkáspárt” lehetővé teszi a parlamentáris kormányzás azáltal, hogy egy döntés mellett az alkalmazottak. Ez a módszer segített alkalmazottai számos országban, hogy elérjék a létesítmény minimálbért, a bevezetése kötelező biztonsági követelmények.

· Szervezése szakszervezetek. A szakszervezetek alakultak, mint képviselő szervezet a közös érdekek alkalmazottak a tárgyalások a munkaadók.

A szakszervezetek egyesületek (szövetségek) alkalmazottak jönnek létre védelméhez fűződő gazdasági érdekek és a jobb munkakörülmények.

Három alapvető modell a munkaerőpiac részvételével szakszervezetek:

· Ösztönzése a munkaerő-kereslet modellt;

· Model csökkentése a munkaerő-kínálat;

· Model közvetlen hatása a bérekre.

Modell ösztönözni a munkaerő-kereslet középpontjában a növekedés bérek és a foglalkoztatás növelésével a munkaerő iránti kereslet (10. ábra).

Modell csökkentése a munkaerő-kínálat növelését célzó bérek csökkentésével munkakínálat (11. ábra).

Ez a csökkenés lehet a szűk szakmai szervezetek. Nevükön a zárt, vagy zárt. Ilyen szakszervezetek létrehozása szigorú ellenőrzése alatt a képzett munkaerő számának korlátozásával tagjai, amelyeket hosszú ideig képzés ebben a szakmában, korlátozza az engedélyek kiadásának képzett, magas belépési díjat. Ugyanakkor a szakszervezetek kívánnak folytatni, és csökkentését célzó politikák átfogó munkaerő-kínálat biztosítása, hogy elfogadták a vonatkozó törvények az állam (például, amelyben a kötelező nyugdíjazás egy bizonyos korban, a bevándorlási korlátozásokkal vagy csökkentik a heti munkaidő). Ha az Unió csökkentésére irányuló munkaerő-kínálat, a görbe eltolódik a helyzetben S1 a helyzetbe S2. Lesz béremelés W1 W2. De a foglalkoztatás csökken L1 L2.

Modell közvetlen hatással bérek növelését célzó bér alapján elért közvetlen nyomást az unió (12. ábra).

Itt beszélünk a hatalmas ágazati vagy országos szakszervezetek, ami azzal fenyegetett tömeges sztrájkok tudja, hogy a cég, hogy menjen a bérek növekedését. A grafikon azt mutatja, hogy az egyensúlyi bér mértéke a versenyképes munkaerő-piaci teheti W0. De ipari Unió igyekszik bérmegállapító szinten nem kevesebb, mint Wtu, fenyegető egyébként sztrájk. Munkakínálati függvény S átalakul sokszögű görbe Wtu-C-L. Összhangban a keresleti görbe, a cég reagálni fog a bérek a W0 hogy Wtu számának csökkenése a foglalkoztatottak munkavállalók L0 a Ltu.

A két modell a béremelés miatt van a leépítés a foglalkoztatást. Ez a burjánzó bérek emelkedhet a munkanélküliség.

2.2 Kölcsönös monopólium a munkaerőpiacon

Leggyakrabban, van egy közös vagy kétoldalú monopólium a piacon. Megjelenítéséhez grafikonja ez a helyzet összeegyeztethető a munkaerő iránti kereslet monopszónium és egy ütemtervet a megnövekedett bérek nyomóág szakszervezet (13. ábra).

Enterprise - monopsonist lesz szükség létrehozását bérszínvonal WM, és az unió Wtu szinten. Az eredmény a harc teljesen a erőviszonyokat a két oldalán. De általában eredményeként a tényleges sebesség némi köztes helyzet. Nem véletlen, a két szélső helyzet WM és Wtu jelentése W0 egyensúlyi ár a munkaerő. Antagonizmus monopszónium vállalkozás és a szakszervezeti monopólium vezet az átalakulás a munkaerőpiacon kvazikonkurentny, amellyel összefüggésben az egyensúlyi pont egyensúly közeli a tökéletes verseny feltételei. Ha egyoldalú monopszónium vagy monopolicheskom diktálják egy ilyen átalakulás lehetetlen. Azonban a kölcsönös monopólium, amely a koncentráció monopólium indult egyszerre mindkét pólusa a piacon, mivel a versengő felek érdekeit, hogy részben ellensúlyozza a verseny hiánya. a piaci szereplők már nem uralják, ők már nem képes rákényszerítse egyoldalúan árakat.

3.Ekonomicheskie munkanélküliség

3.1 A koncepció a munkanélküliség és annak típusai

Munkanélküliség - olyan jelenség, amely szervesen kapcsolódik a munkaerő-piacon.

Munkanélküliek (az ILO módszertan) az egyetlen, aki jelenleg munkanélküli, keresi, készen rá, hogy kezdeni, és nincs más bevételi források, béren kívüli fizetett állása.

A törvény szerint „A foglalkoztatás az Orosz Föderáció”, munkanélküli bevethető állampolgárok Magyarországon elismert, amelyek nem rendelkeznek a munka és a jövedelem, és regisztráltak a Foglalkoztatási Szolgálat megtalálni a megfelelő munkát, munkát keres, és indulásra készen.

A hivatalos munkanélküli bevethető polgárok a munkaképes korú (törvényben meghatározott), állandó lakóhellyel, amely állam nem a foglalkoztatottság nem folytat vállalkozási tevékenységet és nem vesz részt nappali tagozaton vagy nem halad a katonai szolgálat, és regisztrált a munkaügyi központ (a az állami foglalkoztatási szolgálat).

5. táblázat osztályozása munkanélküliség

Friction, a blokk (beleértve a műszaki), ciklikus (válság), intézményi, önkéntes, szezonális, szegmentális, gazdasági (opportunista) és mások.

A súrlódási, strukturális, intézményi

Erőltetett természet miatt csökkent a kereslet a munkaerő

Ciklikus (válság), strukturális (beleértve a technológia), a technológia, konverziós

Csökkentése a munkaerő-kínálat

Megvalósítása a munkához való jog

Egy normális, optimális, szorongás, krónikus, elzáródásos, a szellemi

Időpontját, időtartamát, krónikus pangásos

Regionális szegmentális, nyílt (explicit), rejtett

A lefedettségi fokának a gazdaság

Összességében, regionális, ágazati

A tényleges hivatalos (rögzített)

A természetes munkanélküliségi magában foglalja azokat a formákat, amelyek elkerülhetetlenek, és megfelelnek-e a hosszú távú egyensúly a munkaerőpiac és a kényszerű - formáinak munkanélküliség, ráadásul a meglévő természeti és javítja az általános munkanélküliségi ráta.

Természetes munkanélküliség jellemzi a legjobban a gazdaság munkaerő-medence, képes gyorsan, hogy az ágazatközi és a régiók közötti mozgásokat, attól függően, hogy ingadozások kereslet és kínálat miatt a termelés igényeinek. Természetes munkanélküliség olyan fajokat, mint a súrlódás, intézményi és önkéntes.

Súrlódás vagy a jelenlegi munkanélküli által okozott fluktuáció, az elbocsátás vállalkozások (intézmények) az esetek többségében a saját, és természetes.

Az alkalmazottak munkahelyet váltanak keresve a jobb munkafeltételek, a karrierlehetőségek, a magasabb bérek, stb Kifogásolható súrlódásos munkanélküliség szerez, ha annak szintje magasabb, mint az átlagos, vagy azzal kapcsolatban, hogy más országok, illetve elegendő ideig egy adott országban.

Intézményi munkanélküliség által generált a jogszabályi előírások, a készülék jellemzői a munkaerőpiac befolyásoló tényezők iránti kereslet és kínálat is.

munkaerő-piaci tehetetlenség, és mint a szabály, hogy nem képes rekonstruálni ugyanolyan sebességgel, mint a termelés. A szerkezet a foglalkozások, képzettségi szintek és egyéb jellemzői a munkaerőpiac változnak viszonylag lassan, elmarad az igények a termelés, az eredmény, hogy van egy különleges fajta intézményi munkanélküliség. Úgy kell tekinteni, mint az intézményi és a munkanélküliség, ami miatt merült fel tökéletlen információt betöltésére.

Önkéntes munkanélküliség annak köszönhető, hogy az a tény, hogy többek között a dolgozó lakosság mindig vannak olyan emberek, akik valamilyen okból nem kívánnak dolgozni. Nyilvánvaló, hogy az ilyen munkanélküliség is a természeti adottságok.

Folyamat kényszerű munkanélküliség, strukturális, regionális, és gyűrűs formáinak látens munkanélküliség.

Ciklikus munkanélküliség - munkanélküliségi fordul elő, hogy az ország, amely tapasztalható általános gazdasági visszaesés.

Kapcsolódó művek:

Tanfolyam >> Gazdaság

Absztrakt gazdasági elmélet >>

Gazdasági ciklusok, a munkanélküliség

Gazdasági ciklusok bezrabotitsaEkonomichesky ciklus - periodikus. A makroökonómia nincs integrál elmélet az üzleti ciklus és a közgazdászok különböző irányokba. köztük Magyarországon, ezek a kérdések különösen fontosak, tekintettel a hiányát.