A gyermek születése elhagyja apját láthatjuk, hogyan díszítik
Ügyvéd Üzlet> Foglalkoztatási> Ünnepek> Hogyan juthat el a nyaralás a gyermek születése, hogy apja, ajánlások és árnyalatok
Gyermek születése - üdvözlendő és izgalmas esemény, amely hatással van az állam mindkét szülő. Szerint a magyar törvények a rendelet kapcsán az esetben számíthat egy anya. De apa kérheti további szabadságra.
Milyen típusú nyaralást apákat a gyermekek születése?

A törvény kifejezetten utal a helyzet, amikor egy menedzser nem tud visszautasítani. Az egyik ilyen ok - csak a gyermek születése. A kérelem szerint az apja, ő is kiterjeszti a szokásos időben, adjunk öt napon belül. Sokszor van szükség, hogy segítséget nyújtson a felesége szülés közben, és az első órákban és napokban után.
Az alapvető dokumentumok szükségesek a probléma megoldásához:
- egy nyilatkozatot a vágy, hogy gondoskodjon a vakáció
- példányát születési bizonyítvány baba
A törvény nem határozza meg pontosan a számát és sorrendjét gyermekek születése azok számára, akik elkészítik a vakáció.
Ha a munkavállaló apa lett, ő is megy a fizetett éves szabadság, függetlenül attól, hogy milyen chart intézkedés a vállalat. Ha a munkavállaló hajlandó, ő is elkészíti a dokumentumokat mindenkor, míg felesége lesz az asszony néz a gyerek után. Ugyanakkor nem számít, hogy mi az az időtartam, a folyamatos időt töltött valójában. A szükséges dokumentumok azonosak, ami már előtt írt.
Egyes funkciók a nyaralás dekoráció
Gyakran előfordul, hogy egy nő lép elő sikeresebb, mint az ember, és kap magasabb béreket. Természetesen ebben az esetben van némi félelem munkahelyek elvesztéséhez és készségeket. Mivel a nő nem sokáig, hogy gyermek gondozása.
Mivel a mai világban, nagyon kevés ember tud lepni helyzet, amikor elhagyják az ellátáshoz díszíteni nagyszülők és az apa. Eközben a nyugdíjasok nem mindig a többit, akkor is, ha elérték a megfelelő korban. És nem mindig a lehetőséget, hogy üljön az unokák, amíg nem megy óvodába. Ez az ilyen helyzetekben a döntés születik, hogy a dokumentumok feldolgozása apa.
Kevés a hatályos szabályok az ilyen helyzetekben:

- utazási felhasználható részben vagy egészben. Ez vonatkozik minden a rokonok.
- Hasznos utalás a munkavégzés helye a felesége, ami megerősíti, hogy a nő nem volt hajlandó jogukkal.
- Az apa kap juttatást 40% -a bér, ha a dokumentumok vannak kialakítva, hogy pihenni kor elérése előtt a tizennyolc hónap.
- A munkahelyek megőrzésére és a kívánt helyzetben.
- Csökkentése vagy elbocsátás a szabadság időtartama gyermekgondozási nem engedélyezettek.
- Amikor a baba másfél éves, az ünnep lehet terjeszteni, ha a munkavállaló kifejezetten egy vágy.
A legfrissebb jogszabályi változások a biztosítási időszak nyugdíjat és megszámoltuk 4,5 évet töltött a nyaralás a gyermek születése. Ez különösen igaz, ha egy rövid ideig több gyermek születik.
A regisztráció feltételei az ilyen szabadság munkaidő
A jelentés kártya tükrözi nem csak a szokásos munkaidő, hanem a feldolgozás pillanatában:

Munkaidőnyilvántartók
Ezen túlmenően, a számla követel kötelező nyilvántartásba:
- késés
- A hiányzások alapos ok nélkül
- Bármilyen ünnep, beleértve az időt a szülés után
A vállalkozás rendszerint kinevez egy egyén, aki felelős jelentés kitöltésével kártyák, a kézbesítés a számlázási osztály, hogy a munkavállaló a bérek. Leggyakrabban ez a funkció nyugszik a feje szerkezeti megosztottságot.
Annak érdekében, hogy írjon könnyebb folytatni, előírja a alfanumerikus szimbólumok használatát:
- A szám 15 vagy kombinált hűtőközeg használt szabadság gyermekgondozási.
- FROM vagy 09 - az elnevezés egy olyan helyzetben, ahol a jogot, hogy a nyaralás a szülési szabadság alatt a felesége, a születés előtt, vagy azok után.
- OZ vagy 17 - használt szimbólumokat szabad pótszabadság legfeljebb öt napig, ha a gyermek megszületik, amikor díszített fő ünnep.
Mintegy rendezők és feladataik
Hagyjuk meg kell adni a dolgozóknak a tulajdonos bemutatja az első állítás. Ez a lehetőség előírja a kötelező tükörképét a megállapodás szövegének, kollektív vagy egyéni. Bármilyen megtagadása lakó kérésére tárgya súlyosan megsérti a törvényt.
Az apa az ilyen helyzetekben, több jogokkal:
- Fellebbezhet a Munkaügyi Felügyelőség.
- Pecsételő követelmények a bíróság előtt.
Sokan inkább tárgyalni békésen, a konfliktus nem érte el a szélsőséges. Például, kérve bevezetése részmunkaidős, vagy a távoli adó.
A legfontosabb dolog -, akkor nem kell aggódnia, hogy megmaradjon a munkahelyen alatti juttatást. Befejezése után, a munkavállaló jogosult visszatérni az azonnali ellátásához. Ezen kívül, a többi is figyelembe vesszük, és a tapasztalat, nem csak az általános, hanem a különleges.
Ha valaki dolgozik több vállalat, hogy kötelesek rendezni egy nyaralás minden munkahelyen. De a munkavállalónak meg kell választani egy szervezet, amely a zsebpénzt fizet. Ha így egy vezető kiadja a parancsot. ahol egy külön írt, amikor a nyaralás kezdődik. A munkavállaló megszüntetheti a saját, ha szükségesnek tartja.
Az ilyen intézkedések gyakran segít megtartani a jóléti család, normális kapcsolatokat. Minden évben nagy része a férfi lakosság használja a lehetőséget, hogy gondoskodjon szabadság kapcsán szülés. Ez a jelenség megszokni még a kisvárosokban. Ennek köszönhetően a szülők nem annyira fáradt, és egészségük megőrzését. Ez vonatkozik mind a fizikai és mentális állapotát.
Hibát talált? Válassza ki és nyomja meg a Ctrl + Enter. hogy tudassa velünk.
Írja le kérdését az alábbi űrlapot