A hatóság vezetője és psevdoavtoritet

1.
hivatalos vagy hivatalos. alapuló szervezeti normák és struktúrák tiszteletben a döntéshozó szervek és pozíciókban, jogának elismerése képviselőik ellenőrzésére, hit vagy igény fenntartása érdekében, és hogy benyújtja a vezetést;

2.
üzlet, amely magas szintű szakmai kompetencia, a fej (vagy bármely más munkavállaló), aki képes a többinél jobban megoldani szervezeti kihívások és a siker eléréséhez;

3.
személyes (személyi). alapján kialakított, a nagy értékű egyedi tulajdonságokkal, amely nem kapcsolódik közvetlenül hatósági feladatokat. Például tulajdonságokat, mint az őszinteség, intelligencia, szociabilitás és az öröm a kommunikáció, emberek gondozása, hatalmas tudás, szerény életmód, zene, vagy más képességek stb

Erős a kiszolgáló személyzet - a kulcsa a hatékony vezetés. Mivel egy jó vezető - van, mindenekelőtt legyen jó viszonyban beosztottjai. Van egy nagyon pontos elképzelése a stílus a vezetés. Ahogy néz a szemükbe, és elmagyarázza az összes sikerek és kudarcok. Beosztottak jól tudják, hogy mi a különbség a munka a szegények és a jó vezető. A jó vezető válik érdekessé a munkáját és eredményeit erősítik egyfajta szakmai büszkeség.

Ha van rossz vezetés beosztottak szolgálja a kötelező munka.

3.
előnyösen liberális. hajlamos túlbecsléséről állami erők, hogy bizonyos mértékű félénkség a döntéshozatalban;

Ezek alapján a csökkentés igények beosztottak, a megnyilvánulása elnézték nekik.