A jogosulatlanul kifizetett prémium az intézmény vezetőjének

Lehet egy kiemelt ösztönzőket és jutalmakat irányító személyzet

A szerkezet a fizetést a szervezet vezetése és egyszerű munkások nem különböznek úgy, hogy a hagyományos három részből áll:

  • Fizetés a munka;
  • kompenzációs támogatások
  • ösztönző bónuszok.

A szolgáltatás azonban a vezetői munka az igazgató felelős a készülék teljesítményét rábíztak. Ezért, mielőtt értékeli a menedzser céljára a bónusz, akkor kell számba venni az alárendelt egységek és értékeli a munkaerő hozzájárulása az egyes alkalmazottak ezen az osztályon. Az eredmények ezen eredmények részét kell képeznie egy sor mutató bónuszok, amely értékelte a megfelelő vezető tisztségviselő a díjat.

Indikátorok listáját tartalmazza bónuszokat, hogy e dokumentumokat szabályozás bónuszok:

  • helyi kifejlesztett egymástól elkülönítve a meglévő munkaadó;
  • ipar, működő több szervezet az iparágon belül.
  • helyi vagy ágazati normatív aktus, jutalmazását, amelyre hivatkoznak a munkaszerződést a fej
  • Szöveg foglalkoztatási megállapodások egyes vezetők.

Ügynökségek a szövetségi, regionális és helyi szinten a meghatározásában bónuszokat vezetők kell, hogy vezérelje a szabályok a művészet. 145 TC RF, jelezve a létezését a maximálisan megengedhető aránya fizetések az elsődleges és a rendes dolgozók. Ez a limit az intézményeknél:

  • szövetségi szinten - működik az RF kormány;
  • regionális szinten - működik az RF tárgyak;
  • települési szinten - cselekmények helyi önkormányzatok.

A ma létező szövetségi dokumentumok a következők:

Mik az okok kiszámításánál az általános igazgatója a díjat

A főigazgató egy állami intézmény bármely szinten amikor döntenek a jutalom becslések általában jobbak szervezet, amelynek középpontjában a készlet ebben a helyzetben, a teljesítmény bónuszokat. A fő értékelési szempontok a következők:

  • eredmények és kiemelkedő eredmények intézmény közötti időszakban;
  • jelenlétében a rendező személyes hozzájárulása ezeket az eredményeket;
  • ami a kedvező erkölcsi klíma a munkahelyen;
  • erőforrások hatékony felhasználása kapott intézmény;
  • nincs jelentős megfigyelések vizsgálatok során;
  • időszerűségét fizetendő adók és keresetek;
  • megbízások hatékony teljesítésére a magasabb hatóságoknak.

Az alapot a felülvizsgálat e kritériumok írásbeli jelentést az igazgató tevékenységét az időszakban.

Ha a vezérigazgató jogosult dönteni a kinevezését a díjat maga hozzájárulása nélkül a felső hatóság, akkor csinálja alapján a jelenlegi a létesítmény egy normatív aktus bónuszokat megállapodott az alapító megadott kiszámításának alapjául a prémium a munkaügyi megállapodás.

Milyen intézkedéseket vezető megfosztja magát díj

Normális esetben, a nélkülözés prémium fej okozhat elmulasztása mutatókkal, melyek alapját díj kiszámításánál neki. Ezen kívül, a lehető megfosztás díjak egyedi okokból felsorolt ​​külön fejezetben, a rendelkezések bónuszokat. Például, ha a fegyelmi vétség vagy kibocsátása a bónusz időszakban.

A vezetők magatartása lehet (81. cikk a Munka Törvénykönyve.):

  • döntés vezetett a pénzügyi veszteséget a munkáltató (9. pont).
  • Egyetlen súlyos megsértése feladatai (10. o.).

Illegálisan szerzett vezető nyújtásának lehet ismerni, ha:

  • annak vétel vezetője utasította a torzítás buhotchetnosti adatok szolgálnak az információforrás a munka eredményeiről;
  • megsértették feltételek töltés prémium állítva a fejét egy normatív aktus jutalmakat vagy a munkaszerződés;
  • meghaladta a tulajdonos meghatározott méretkorlátozás menedzser díjat, úgy döntött, a fejét a jogot, hogy a saját,
  • nincs közvetlen tiltás odaítéléséről head magát.

Illegálisan felhalmozott díjak tekintetében a fej lehetővé válik:

  • bemutató neki követelményeinek kár (277. cikk az LC RF.);
  • kezdeményezését a tulajdonos a vezetője felmentésének (n 9-10 81. cikke az Mt. ..);
  • előfordulása büntetőeljárás kapcsán visszaélés bizalom (Art. 159 CC RF) vagy hatóság (Art. 201 CC RF).

Az odaítélési szabályainak vezetők vannak telepítve a helyi rendeletek, amelyek magukban foglalják a munkaerő-megállapodás, és a fejét. Vannak további korlátozások a jövedelem összegét okozott összehasonlítva őket a jövedelem a közönséges munkások a vezetők az állami intézmények. Szabályainak megsértése a bónusz teheti prémium felhalmozódott a fejét, nem csak ésszerűtlen, hanem illegális.