A kollektív panaszt a főnök a minta állítások felügyelő
Abban az esetben, súlyos megsértését munkaügyi normák és szabályok, az alkalmazottak a lehetőséget, hogy megvédjék jogaikat. A szokásos eljárás kidolgozott, mint a kollektív és az egyéni igény. A dokumentum pontosan kell kitölteni, figyelembe véve azokat az ajánlásokat az állami szervek és támogatja a bizonyítékokat.
Amikor a levelet kollektív panasz
Nem megfelelő áll sérti a biztonsági szabályok, ha a fej:
- Nem szervezett munkahelyen dolgozók;
- nem törődik a munkavállalók biztonságát (mint például a nem egyéni védőeszközök a termelés mérgező) (212. cikk az Mt., SanPiN, stb ...);
- Lehetővé teszi, hogy csönd balesetek (bűncselekmény), és így tovább. D.
Írj egy állítás, ha a feje szabotálja a munkafolyamat nem felel meg a parancsokat és utasításokat a felettesek, megzavarja a tervek és határidők, és így tovább. D.
Amennyiben panaszkodni
Azonnal hordozzák a papírt a bíróság vagy az ügyészség gyakran nem a legjobb megoldás. Meg kell próbálja megoldani a problémát békésen igénybevétele útján felettesei vagy panaszkodni, hogy a jutalékot a munkaügyi viták (munkaügyi szervezet). Bármilyen tárgyalás sértheti a képet a cég, és nem tervezett ellenőrzések HIT azonosíthatja megsértését. Néha még az a tény, a helyességét az állítások megoldja a vita mellett a kollektív.
Ha a vezető a szakszervezet vagy inaktív, akkor panaszt tehet a következő esetekben:
- Állami Munkaügyi Főfelügyelőség gondoskodik arról, hogy a munkáltatók járt a törvény. Írja meg a kollektív panaszt megéri, ha a főnök nem hajlandó aláírni a munkaszerződéseket, növeli a munkaórák száma nem hagyja, és így tovább. D.
- Panaszok késedelmes kifizetések (bér vagy üdülési támogatások) kell fordulnia az ügyészség. Ott lehet alkalmazni, nem a biztonsági előírások betartását munkaterülethez vagy helytelen viselkedés (ha volt visszaélés, zaklatás).
- Ha a fő nem fizetnek járulékot a Nyugdíjbiztosítási Alap, ravasz a fizetést „a borítékba”, lásd az adót.
- Eltitkolása a tények, hogy tartozik a büntetőjogi felelősség (munkahelyi balesetek és így tovább. D.), azt kell írni egy nyilatkozatot, hogy a rendőrség.
- Az indokolatlan csökkentése panaszt közvetlenül a bírósághoz. Továbbá, a bíróság - ez a legmagasabb bíróság, amely kezelni kell a nem ért egyet az intézkedéseket, amelyeket GIT vagy az ügyészség.
A mintát a kollektív panaszok
Szabályok írása kollektív panasz nem szabályozás rögzíti, ez áll egy szabad formában. De vannak olyan irányelveket követi, amely nem ad okot, hogy megtagadja az eset kivizsgálására. Így a jel rendesen, hogy egy kék tollat, mert fekete betűkkel néz ki, mint egy fénymásolatot. Dokumentum stílus tartani az üzleti, anélkül, zsargon és obszcén szavakat. A minta alkalmazása az állami hivatalok is letölthető a honlapról Onlayninspektsii. A fejléc (a preambulum) a bal felső sarokban a lap egymás jelzik:
„A Bizottság a munkaügyi viták
„Az Állami Munkaügyi Főfelügyelőség
„Az ügyészség a moszkvai kerület Nyizsnyij Novgorodban
A követelés jogállamiság, hogy a munkáltató megsértette. Példa: az alkalmazás nem bérfizetés lehet hivatkozni cikk 391, 392, 236 az LC RF, cikkek 22, 24, 131, 132 GIC RF. Írásban minta alkalmazás vége követelmények: akár specifikus, akár általános jelleggel -, hogy „tegyenek lépéseket.”
Ha a felperesek úgy vélik, hogy az a tény, hogy írjunk egy panasz hátrányosan befolyásolhatja a munkahelyi környezet, a dokumentum végére illeszkedik kérés titoktartás. Felügyelő vagy egyéb szervezet auditált szervezet szerint Art. 358 TC Magyarország nem derül ki, hogy információkat. A végén tedd benyújtásának időpontjában a kérelem aláírása és neve. Szükségszerűen alkalmazott példányban munkaszerződések, fizetési bizonylatok, megbízás - minden, hogy köze van az ügyhöz.
Mire számíthat alkalmazása után?
Írj egy panaszt lehet benyújtani személyesen (ebben az esetben a kérelmező kiadott egy dokumentumot, az elfogadás, a papír), ajánlott levélben (hirdetmény szeretné menteni), vagy az interneten. A kollektív panaszt a fejét tekinthető akár 30 napig. Vizsgálatokat végeznek soron kívüli ellenőrzéseket (összhangban a 360. cikk az LC RF.), Amelynek során a megkeresett foglalkoztatási nyilvántartást vezet az összes csapat tagjai ellenőrzik a munkakörülmények, a kiadás ütemezéséről az alkalmazottak munkáját, és hagyjuk; megfelelően eleget munkaköri leírásokat, magatartási számviteli dokumentumok, stb Az eredmények szerint kell elkészíteni, amely ..:
- intézkedéseket, amelyeket a Felügyelet feltárta a tényeket;
- Egy kiküszöbölése érdekében megsértése munka;
- Rendelet a közigazgatási fő feladata (át az ügyészség);
- átadja az ügyet a nyomozó, ha a tények azt mutatják, hogy szükség van büntetőügyben.
Úgy döntött, hogy levelet panasz, az alkalmazottak ne feledjük, hogy a jogok nem az egyetlen, aki a felelős, és az egyik, kinek az oldalán a törvény. Jogi tudatosság polgárok növekszik, ami azt jelenti, hogy a feje zsarnokok-mind kevesebb lehetőséget nem igazságtalanság. A végén, a győztes az, aki nem fél, hogy jár, és tudja, hogyan kell megvédeni jogaikat.