A kollektív szerződés a megváltozott és kiegészített

Nem ritka, amikor egy könyvelő fizet egy bizonyos összeget a munkavállaló, kérdés: Ez fizetni a személyi jövedelemadó és a járulékok? És ha figyelembe vesszük adózási szempontból?

Adóhivatal hivatalos kereskedők, a vevő számlát papíron nem nyomtatja ki a második dokumentum másolatát megőrzi és tárolja elektronikus formában. De ugyanakkor azt alá kell írnia egy megerősített minősített EP fej / főkönyvelő / meghatalmazott személy.

A család kalkulátor honlapunkon feltöltését! Annak érdekében, hogy a könyvelők, az általunk kifejlesztett egy online számológép kiszámításához Bir előnyöket.



Ha a fizetést fizetett alkalmazottak új meghaladó időszakban két hét napjától a foglalkoztatás, akkor nem lesz szabálysértés. De csak azzal a feltétellel, hogy a jogi követelményeket az időzítés és gyakorisága tekintetében is tiszteletben tartják az összes többi alkalmazottnak.

Hogyan tükrözik a számítás a járulékok e vagy más indikátorok, említi a sorrendben a tölteléket is. De az adófizetők a gyakorlatban vannak olyan helyzetek, amikor a dokumentum nem mindig lehet találni a választ a kérdésre.
A kollektív szerződés a felek szükség lehet a módosítása és befejezése a kollektív szerződést. Hogy a változás a kollektív szerződés, fedezi ezt a cikket.
Általános rendelkezések kollektív szerződés
Általános rendelkezések a kollektív szerződés tartalmazza fejezetben. 7 LC RF. Megállapítja a hivatalos meghatározása a szerződés, akkor így kell kinéznie, a sorrendben a fejlesztési, a megkötését, módosítását és nyilvántartási, valamint választ más kérdés merül fel ebben a témában.
Ez a megállapodás egy olyan rendszer része cselekmények, amelyek a szabványok a munkajog és a kérdésekkel foglalkozik közvetlenül kapcsolódó foglalkoztatás egy adott szervezet. A rendelkezések a kollektív szerződés nem mondhat ellent a rendelkezések a Munka Törvénykönyve. Abban az esetben, be nem tartása TK nem szabad használni.
TC Hungary nyújt, hogy megoldja az alábbi kérdéseket a kollektív szerződésben:
Ha a kollektív szerződés módosított, és kiegészítette
A kezdeményezés, amely módosítja a kollektív szerződés tartozhat a munkaadók és a munkavállalók képviselőivel.
Általános szabályként, a változás a kollektív szerződés a munkáltató által történik kapcsolatban az alábbi esetekben:
Az alkalmazottak javaslatot tehet a szerződés módosításával a következő okok miatt:
Mivel a következtetést a kollektív szerződés, annak változását készül kezdeményezésére a felek egyike. Ugyanakkor, ha a szerződés előírják, hogy módosítják a szerződést abban az esetben, bizonyos körülmények között, egy párt, amelynek feladata, hogy ennek az adó, nem lehet kikerülni annak végrehajtását. A hiba, hogy módosítsa a kötelezett tehető felelőssé nem teljesítése, mint a kollektív szerződés feltételeit.
Megváltoztatási eljárása a kollektív szerződést
Alapján az Art. 44 LC RF. és módosítása tett kollektív szerződés meghatározott módon:
- TC Hungary a szerződés megkötése (kollektív szerződés);
- A felek a szerződésben.
Mivel a megkötésére irányuló eljárást a kollektív szerződés és a változások csak vegyünk egy olyan szerződést változás folyamatát, figyelembe véve a rendelkezések az LC a szerződés megkötését.
Így a rend változások a TC kollektív szerződés:
- Fél kezdeményezője a másik féllel írásban javaslatot kezdeni a kollektív alku, ebben az esetben a kérdésben változás bizonyos szempontból a szerződés, vagy kiegészítheti a megállapodás az új rendelkezések.
- A második fél 7 napon belül megkapta a levelet a kezdeményezője a válasz, amely magában foglalja a képviselőit, hogy vegyenek részt a tárgyalásokon.
- A munkáltatónak meg kell tenni annak érdekében, hogy egy hozzon létre egy bizottságot, amely a kollektív tárgyalásokhoz.
- Tervezetet készített módosításokat a kollektív szerződés, amely tárgyalja a munkaerő. Tárgyalások kell kötni három hónapon belül azok kezdési (a felhívásra válaszul tárgyalni).
Változás történik egy külön dokumentumban, amelynek tartalmaznia kell megjelölése:
- részletek változó kollektív szerződés
- A munkáltató neve;
- a felek képviselői - a résztvevők a tárgyalásokon;
- a változtatás oka;
- megváltoztatja magukat;
- kötelezze a változtatások életbe léptetéséhez.
5. Ezután a változások történtek a szerződésben a munkáltató által jóváhagyott érdekében módosító kollektív szerződés. Az aláírások rendbe minden munkavállalói képviselőinek részt vesz a tárgyalásokon.
6. A kollektív szerződés a változásokat irányítani a bejelentés nyilvántartásba a szervezetben a munkaerő.
A módosítások hatályba lépése napjától kiadásának a megbízás vagy jóváhagyhatja őket egy meghatározott időponttól függetlenül regisztráció. A kivétel az, amikor az új feltételeket a kollektív szerződés rontja a munkavállalók helyzetét a törvény alatt. Aztán változás érvénytelennek minősül és nem használhatók.