A kollektív szerződés, mint egyfajta szociális partnerség
Kinevezése kollektív szerződés
Kollektív szerződés kiegészítő rendelkezéseket tartalmazó kapcsolatban TC Hungary szabályai közötti kölcsönhatás a munkáltató és a munkavállaló nem kell irányítani a helyzet romlása miatt a dolgozók (Art. 41. Az Mt.), így csak készlet ilyen újításokat, amelyek a helyzet a munkáltató hozzájárulásával javítani.
Ez tükröződik például kapcsolatos kérdések:
- további napokon;
- előnyök fokozására;
- további garanciák alkalmazottak képzését;
- teljesítmény rovására a munkáltató;
- kedvezményes menetdíj gyűjtemény rendszer helyén található.
Ez a dokumentum általában egyetlen egy munkaadó, de talán annak létrehozását:
- az ágazat egészére, amelybe a munkáltató;
- az egyes különálló egységek szerkezetében a munkáltató.
Így kollektív szerződés függ a felek akarata, és nem kötelező. A legtöbb szervezeti kérdések, tükröződik benne, meg lehet oldani rendszere révén szervezési és adminisztratív dokumentumok különböző jellegű: rendeletek, utasítások.
Jellemzői megalakult a kollektív szerződés
Leggyakrabban a kollektív szerződésben rögzítik azon rendelkezései, amelyek:
- díjazási rendszer és annak paramétereket meghatározó;
- annak lehetőségét, hogy további kompenzáció és juttatások;
- a lehetőséget az indexálás a bérek, attól függően, hogy az infláció növekedési üteme;
- prémiumjuttatása;
- annak lehetőségét, hogy rendszeres képzés, kiegészítő oktatási rendszer és anyagi támogatást ezeket a folyamatokat;
- .. A munka és a pihenés, beleértve a rendelkezésre álló további szabadság és tartama;
- rendszer események további feltételeit érintő munkavédelmi;
- előnyeit élelmiszereknek hivatali járművek, a lehetőségét, hogy egy ünnep;
- egyéb garanciák védelmére vonatkozó érdekeit dolgozók és családjuk;
- tartományban feltételeket, amelyek mellett a munkavállalók megtagadja a szervezet sztrájk;
- Az ellenőrzési rendszer végrehajtására a kollektív szerződés, a felek felelős elmulasztása a munkakörülmények a munkavállalók képviselői, a módosítási eljárásának kollektív szerződés és a tájékoztatás rajta tagjai;
- Máskor egyes tárgyaló felek.
eljárási kérdések
Fejlesztés A kollektív szerződés a Bizottság képviselőiből álló, a dolgozók és a munkáltató módon általuk létrehozott (Art. 42 LC RF). Ez a folyamat kapnak nem több, mint 3 hónap (Art. 40 A LC RF).
Kidolgozása és jóváhagyása a dokumentum az eredménye a kollektív alku, ami a Bizottság tagjai a kérdés, hogy kell venni a kollektív szerződést. Ha minden kérdésben nem születik megállapodás, az aláírt dokumentum a felek által a tárgyalások, és lezártnak kell tekinteni. Ha a felek nem egyeztek meg minden olyan kérdésben, azt alá kell írnia egy koherens része, valamint a megfelelő protokollt ellentmond.
A jövőben ezek a pártok lesznek megoldani a különbségeket egy sor eljárások (61. fejezet az LC RF.), Mint például:
- Egyeztető bizottság;
- tárgyalások részvételével közvetítő;
- a vitának, hogy a munkaerő-választottbírósági.
Az akció kötött kollektív szerződés vonatkozik minden alkalmazottja az érintett munkáltató (kirendeltség), és nem tart tovább, mint 3 év (Art. 43 LC RF). Ő működni kezd, vagy az aláírás időpontjától időpontban vagy azt követően kifejezetten előírt dokumentum.
Megegyezés kollektív szerződés lehet:
- hosszabbítani legfeljebb 3 éves;
- módosított és kiegészített.
Nem kell változtatni:
- ha változik a típusát vagy a munkáltató nevét közintézmények;
- Munkáltató átszervezés végezzük, mint a transzformációs;
- A munkahelyváltás fejét.
Ő továbbra is érvényben az eljárás során:
- átszervezés végezzük, mint egy egyesítést, összekötő vagy szétválasztó;
- felszámolás.
Ha megváltoztatja a tulajdonos a kollektív szerződés érvényes, legfeljebb 3 hónapon belül az ilyen változás. Ezt az időszakot követően, valamint befejezésekor a reorganizációs végrehajtott egyesülés, felvásárlás vagy szétválás, a szerződés lehet:
Kollektív szerződés - fontos részét képezi a kapcsolat a munkavállalók és a munkáltató. Ez lehetővé teszi, hogy ne csak racionalizálása számos szervezési kérdéseket, hanem hogy bizonyos munkavállalói juttatások, garanciák és pótdíjak, növelve annak érdeke, hogy együttműködjön a munkaadó, aki szerződést kötött alkalmazottak.