A kompetencia fogalma és szakértelem menedzsment pszichológia - studopediya

A kompetencia fogalma szorosan kapcsolódik a meghatározása „kompetencia”. Tehát idegen szavak szótára értelmezi a kompetencia fogalma a „birtokba kompetencia, a tudás birtoklása megítélni semmit” (46, 241 pp.).

A fogalma a „kompetencia” (. Sompetentia lat - tartoznak jogosan) ugyanazon szótár meghatározása a következő:

1) „a feladatmeghatározás bármely szervezet vagy hatósági

2) a különböző problémákat, amelyek a személy a tudás, a tapasztalat "

A külföldi pszichológia menedzsment először a koncepció szakmai került megfogalmazásra keretében szituációs megközelítés. Amennyiben a szervezet úgy értendő, mint egy nyitott rendszer, amely állandó kölcsönhatásban a környezettel, és a folyamat négy fő makroetapa, amelyek közül az első a kialakulását adminisztratív hatásköre a fej, vagyis ő elsajátítását eszközök, amelyek a gyakorlatban bevált, hogy hatékony legyen.

Így a fejét kompetencia szempontjából a helyzeti megközelítés - alakul készségek és menedzsment ismeretek.

J. Yennekens leírja a „kompetencia” és megérti őket „felelősség és jogok kezelése” (18, 18 mp.). Így ezek elválaszthatatlanok a célok és tevékenység célját. Amennyiben a felelősség érteni: a köteles elvégezni a feladatot a lehető legjobban és a jelentési kötelezettség végrehajtását. Jogi jogosít, hogy a döntéseket a teljesítményt.

A háztartási munka a pszichológia a vezetési szakértelmet megérteni egyrészt, mint egy „integrált személyiség kognitív adottságok vezetés alapján megalakult a rendszer szakmai ismeretek (szakértő), és a képesség, hogy használni őket hatékonyan” (21, 562 pp.). A másik - a különleges képessége, amely hatékony végrehajtásának biztosítása a termelés és a technikai funkciókat a rendszer (például egy függvény az operatív irányítás, a logisztika, az innovatív funkció, marketing funkció). Ezek a funkciók amely közvetlenül a termelés, a teremtés végső termék, és az alapja az alapja a szervezet. A siker minden tevékenység teljesülésétől függ ezeket a funkciókat. Fontos jellemzője ezeknek a funkcióknak az, hogy míg a ismételhetőség szabványosítás működtetésével, fejlesztésével zajlik folyamatosan változó külső és belső feltételek. A mértéke kompetencia a fej, ebből a szempontból, úgy határozzuk meg, hogy képes-e végrehajtani a operatív irányítás.

Kompetencia szakmai tevékenységek és típusok:

- speciális (a tudás az üzleti);

- professiologicheskaya (a világ figyelmét a foglalkozások);

- gazdasági, stb

Kompetencia a szakmai kommunikáció és annak típusa:

- kommunikatív, obschencheskaya (képesség, hogy működjenek együtt);

- diagnosztikai (képes megtanulni egy másik személy);

- kultúrák, szocio-kulturális (tolerancia más kultúrák);

- konfliktus és mtsai.

Kompetencia fejlesztése a szakmai identitás és annak típusa:

- pszichológiai (képes megtanulni a másik személy);

- Egyedi, Autopsychological (képes tanulni is);

- kulturális (képes asszimilálni kulturális normák elfogadott a társadalomban, mint a referencia fejlesztésére személyiségének);

- fényvisszaverő és mtsai.

Fontos típusú szakmai és pszichológiai kompetencia konfliktus hatáskörébe tartozik. A lényege az ilyen típusú az a képesség, a konfliktusok megoldása és kezelése.