A koncepció a maradék jogok és reziduális hatások (és ahol a koncepció a maradék kontroll és a maradék

A koncepció a maradék jogok

Ahhoz, hogy megértsük, mi az a „maradék jogok”, először meg kell értenünk, mi kimerítő ideális szerződést. Ebben a szerződésben van a két partner az A és B, A-nak egy alma, B két rubelt, és változtatni őket. kötött szerződés közöttük. Meg kell biztosítani abszolút minden lehetséges elosztási hatásait a csere, teljesen az összes lehetséges forgalmazási jogokat ez a két dinamikus (az átvitel közben) egy tárgy eredményeként abszolút minden körülmények merülhetnek fel. Például egy alma rothadt, férges alma, eltörölte a pénz, és meghalt meghalt, meghalt, és A és B, a földrengés után és B nemogut egymásra találni, stb teljes szerződés jellemzője az, hogy inkább a végtelenségig. Ha léptünk ilyen szerződés, akkor természetes, hogy a maradék a felek jogait nem merül fel.

Ugyanakkor a valós életben nincs teljes szerződést. Még egy nagyon egyszerű csere, nem tudjuk biztosítani az összes lehetséges opciókat. A szerződések, amelyek bekerülnek az emberek között, nem minden tulajdonjogot vannak megadva. Ie inkomplett szerződések és B viszi bizonyos maradék hatások. Például, ha egy peredalyabloko, átadta a pénzt, és az alma azonnal ellopják, akkor a negatív reziduális hatást hordoz (mert a tranzakció nem volt biztosítva, egy harmadik fél).

Tehát valójában mindkét oldalán egy vagy oldalsó B, vagy mindkét fél feltétlenül hordoznak némi negatív hatása, valamint, természetesen, néhány pozitív hatása (ha sikerül, hogy dugjon egy rohadt alma, akkor A pozitív hatás). Az ilyen pillanatok a tulajdonság nem ismertetett szerződések, így hívják őket «maradék» ( «maradék»). Ez - mi marad, miután ezt a szerződést. Maradék hatások azok, jogok, és azok az előnyös tulajdonságok nem terjeszthetők vagy véletlenül terjeszthető (így kukacos.Ezen alma negatív reziduális hozam).

Nagyobb mértékben a koncepció maradék jogok és reziduális hatások látható a példa a cég. Ez a modell létrehozott Alchian és Demsetz. Úgy vélik, az egyszerű együttműködés, a csapatmunka (team munka), ahol a résztvevők az kellően homogén munkaerő: például készítsen egy nagy fa, amely olyan hosszú, hogy az első és utolsó pillére a munka nem látják egymást. Nézd egymást teljesen, nem tudnak mérni, így valaki tud kibújik a munka. Az átvitel után a rönkök kerülnek kifizetésre a fix összeg, amelyet egyenlő arányban oszlik meg közöttük.

Abban az esetben, egyszerű közötti együttműködés a csapat tagjai két probléma. Először is, ez egy olyan probléma halogatás (valaki meghúzza a kötelet minden erejét, és valaki - fél erősséggel), másrészt pedig, hogy ez a probléma a „potyautas” (elvégre ők, akik mennek, hogy megosszák az eredmények). Szóval, valaki tud nyerni, mi fog kibújik. Ez egy nagyon is valós probléma merül fel, hogy a csapatmunka.

Hogy a csapat tagjai, hogy kezelni és irányítani őket? Alchian és Demsetz azt mondják, hogy nekik a leginkább költséghatékony kiosztani egy személy, felszabadítva őt a napló könyv és átruházni a jogot, hogy felügyelje a hordárok naplók (megkerülni a rendszert, és látni, hogy senki shirked) elutasítja azokat, akik nem próbálnak, és a bérleti új hordárok, azaz hogy ez a csapat vezetője. Ugyanakkor nehéz elképzelni, hogy ő nem lesz érdeke. Például, lehet kicsikarni pénzt azoktól, akik dolgoznak, fél erősséggel, de fél, hogy elveszti a hely. Nem fog utasítsa őket, a csapat veszteségeket fognak szenvedni, de azt írja ebben az időben a saját zsebébe.

„És ki fogja ellenőrizni őket magát?” - Kérdezd Alchian és Demsetz. Ha a gondnok felügyeli a felvételi egy másik személy, ebben vagy az azt követő iterációs lesz gazdaságilag előnytelen (az ilyen felügyeleti költségek meghaladják a várható pozitív eredmény).

Alchian és Demsetz hinni, hogy van egy módja, hogy növelje a hatékonyságot a felügyelő egyénileg és a csapat egésze -, hogy a tulajdonos a felvigyázó a teljes termék (vállalati mestere szállítására naplók). Azt állítják, hogy ebben az esetben rögzített szerződéseket kötött a csapat minden tagjának. Például, van 50 ember, akik megegyeztek abban, hogy a sugár 50 rubelt (azaz mindegyik 1 rubel). Megkezdése előtt dolgozni, vannak, elzárva egy ember csapat, és a 49 + 1. Ha ezek az adott személy által a fogadó (azaz az a személy, akinek joga van a tűz és kölcsönzése), akkor ő utasítsa, mondjuk, öt legkevésbé hatékony, és hogy három hatékonyabban dolgozni ugyanazon a sík díj - egy rubel hordozására naplók. Így a csapat lesz 47 + 1 fő részére. 47 ember kap egy fix jövedelem 47 rubel. Majd kap, ami megmaradt: 3 rubelt. És minden tagja a csapat lesz boldog, mert az fáj csak azok, akik nem hordozzák rönk, és azok, akik még nem érintette, amit valójában akar. Szemszögéből a forráselosztás, munkát leghatékonyabban.

Ilyen a gazdasági utat alkotó host. Ez a tulajdonos, a cég tulajdonosa megkapja fennmaradó jövedelem (maradék jövedelem). Ha ez a gazdaság rossz, lehet, hogy a passzív jövedelmet és mínusz 3 rubelt. Ha annyira gyenge a csapat, mint a 52. humán nehéz, hogy készítsen egy napló, és ő kénytelen felvenni 53., stb ő kell fizetnie a munkájukat a saját források, mert a szerződés feltételei vannak rögzítve. A tulajdonos egy erős ösztönzést a hatékonyság növelése, a vállalkozás egészének és nincs érdeklődés próbálják „megragad” valami rovására a vállalkozás.

Képzeld két vállalat, amely egy fix bér alkalmazottak. Minden cég egy bizonyos lehetséges nyereséget. Abban különböznek, hogy az első társaság által működtetett főnöke. és a második - a bérelt vezetője.

Az első esetben. ha a vállalkozás gazdaság hatékony kiegészítő termék a vállalat célja olyan adalékanyag, nem csak a tulajdonos, hanem az egész közösség, és minden bizonnyal legalább a vállalkozás számára.

A második esetben egy további termék a vállalat áll a vállalkozás nyeresége tulajdonos, és osztoznak a bérelt vezetője, amely az utóbbi próbálják növelni. Tedd meg a rovására bérek az alkalmazottak nem lesz képes, mint a fizetések vannak rögzítve. Tehát akkor elsődlegesen arra törekszik bővíti bevétel a lehető profit (azaz a többletet a vállalaton belül a javukra), és csak másodsorban - hatékonyságának növelése a vállalat egészére. Bérelt menedzser megpróbál létrehozni leányvállalatok és a képességeiket, hogy a döntéseket a termékek értékesítését pumpálni a nyereség a társaság tulajdonában lévő saját cégek tudatosan veszteséges szerződéseket. A logika a tettei megegyezik a logikai műveletek tisztességtelen felügyelő próbál hogy kenőpénzt azoktól, akik nem viselik a naplót.