A koncepció és a fő jellemzői a szociális

Jelek a szociális szolgáltatások. szervezetek:

1. Bármely szervezet célzott jellegű jön létre egy adott célra; akarati emberi tevékenység

2. A hierarchikus struktúra (a gyors és hatékony célok elérését egy szervezet tagjai vannak elosztva a hierarchiában a státusz és szerepek)

3. A rendszer vezérlése

4. A szakosodás és a munkamegosztás mentén funkcionális vonalak. A szervezetek mindig épül függőlegesen és vízszintesen. A függőleges szerkezetek kezelésére és vezérlő alrendszerek. Alrendszer tevékenységét koordinálja a vízszintes szerkezetek)

5. A rendelkezésre álló eszközök szabályozása és ellenőrzése

6. A rendszer integritását

7. viszonylagos autonómiáját

8. kommunikáció a külső környezet

Típusa a szociális szolgáltatások. szervezetek:

1. Az eljárás benyújtása és jóváhagyása a tagok a belső ellenőrzési:

- kényszerített (benyújtás alapján a fizikai erőszak vagy fenyegetés az erőszak)

- haszonelvű (közös anyagi érdekek)

- szimbolikus (a szervezet alapja a szolidaritás erkölcsi ideológiai gyökereit: vallási szervezetek)

- bürokratikus (közigazgatási hierarchia kegyetlen, személytelen kapcsolat, az ember - tagszervezete, hogy lássa el feladatát, az egyéni felelősség)

- paternalizmus (egyedüli vezetői hierarchia, a személyes kapcsolat jellegét, amely túlmutat a szolgáltatás, közös felelősség, a védelem a slave)

- partnerségek (hierarchia nem fejeződik ki, a döntéseket közösen, nincs szigorú ellenőrzés a függőleges egyéni felelősség, a fejét a fókuszpont)

3. A mértéke formalizálásának értékek és normák:

Formális szervezet keletkezik, mint általában, miután a megfelelő adminisztratív, politikai döntések alapján a munkamegosztás, benne rejlik mély specializáció, a tevékenység egy ilyen szervezet egyértelműen szabályozza, a jogi szabályozások miatt. A munkamegosztás egy rendszer állapotát pozíciókat, és mindegyik fel van ruházva bizonyos funkciókat. Egy ilyen szervezet szigorúan rendezett hivatalos státusza, a hierarchia menedzser - beosztottak. Általában formális szervezet személytelen, célja az egyének képzett bizonyos feladatok.

Vámhivatal - empirikusan meghatározott alakú, bizonyos funkciókat. A vámszervek hajt végre a vámpolitika, a gazdaságot érintő. A vámőrség intézményi jellegű. Szocializációs szokások funkciók korszerű körülmények között.