A második vagy a második interjú, amikor egy állásra, hogyan kell lefolytatni, és hogyan kell válaszolni a kérdésekre

Miért készül?

Gyakran előfordul, hogy a vállalat meghívja potenciális munkavállaló a második interjú, hogy tisztázza az adott tájékoztatás a tagjelölt és benyújtja azt a többi tag a társaság. Meg fogják kérni, mélyebb kérdéseket a meglévő szakmai tapasztalat, tesztelheti a technikai tudást, mely a helyszínen kell kezelni egy adott kérdést, vagy megoldja a problémát.

Általában a második interjú végzik a munkáltató két szándékok:

• nézd meg néhány, a tulajdonságok és képességek a kérelmező. Míg az első interjú egy gyors pillantást a szakmai szinten, a második lehetővé teszi, hogy meghatározza, hogy van konkrét készségek megfelelő követelményeket a vállalat;
• nézze meg, hogyan illeszkedik a vállalat. A munkáltatók szeretnék megvizsgálni a leendő alkalmazottak a munka.

Így lehetséges, hogy megtudja, hogyan vezet magad más dolgozók, és nézze meg, hogyan egyezik a stílus a cég.

Ki meghívást?

Meghívás a második interjú, amikor egy állásra általában azt jelenti, hogy tetszett a leendő munkáltató és a szakértelem jó társaság. Ebben az összefüggésben meg kell folytatni stratégiát választott az első interjú. A munkáltató akar lenni abban, hogy többek között a 2-3 előzetesen kiválasztott jelöltek, te vagy a legjobb, és tökéletesen illeszkedik a csapat munkáját.

Előfordul, hogy a jelölt képes-e meghívást a második interjú, ha az érintett vállalkozás képviselői, aki végzett az első találkozó nem jutottak megállapodásra a jelöltséget. Néhány tagja a cég tudta kifejezni kétségei egyik aspektusa a kérelmező képesítéssel. Ha úgy gondolja, hogy ez a helyzet, megvitatják ezt a kérdést közvetlenül az interjú során.

A másik oka a visszahívás: Ön, mint egy jelölt volt, a második a listán, de ez a szám az egyik versenyző, amely felajánlotta a megüresedett, valamilyen oknál fogva nem volt hajlandó dolgozni.

Mivel a második interjú során egy új vita a jelöltségét, nem lenne bölcs dolog pihenni a babérjain sikere az első interjú. Ha igen, akkor a következő a sorban lesz az új bizonyíték arra, hogy - a legjobb a többi jelölt, és ez ideális az üres állásra.

Következő lehetséges ok: a cég képviselői tetszett kérelmező és képesítések, de úgy vélik, hogy a másik megüresedett illene rá jobban. Ebben az esetben továbbra is ragaszkodnak az egyetemes tapasztalat és készségek, amelyek pontosan megfelelnek a javasolt post.

Ki lesz jelen az interjún?

A második szakasz az interjú lazább, és nyugodt, mint az első, vagy fordítva, és fárasztó jelenlétében több képviselője a cég. Általában az első érkezéskor megfelel HR menedzser.

Legvalószínűbb látni fogja a közeljövőben főnök, ha még nem találkoztam vele. Lehet, hogy azt is sugallják, egy túra a cég, amely alatt találkozik a közvetlen alkalmazott a tanszék, ahol a megüresedett nyitva van. Használja ezt a lehetőséget, hogy kérdéseket tegyen fel a jövő kollégák.

Lehetőleg ne elrontani a benyomást a leendő munkaadójuk vagy egy késői megjelenése. Dress code és magatartási szabályokat be kell tartani, és egy második interjúra.

Hogyan kell lefolytatni a második interjú, vagy lehetséges kérdések

Annak ellenére, hogy az interjú ismét szükség van arra is, hogy előre kidolgozzák. Szánj időt részletesebb vizsgálatot a cég. Ez különösen igaz a második találkozón, amely várhatóan a te komoly a szervezet egészének és különösen a javasolt álláspontot. Olvasd el újra a pozíció leírását. Ön látta már a vállalat belülről, használja a megfelelő elhelyezése árnyalattal egy interjúban.

Ha azt szeretnénk, hogy átmenjen egy második interjú, nézze át először. Talán annak nyomon követése, hogy már tett egy megjegyzést a cég. Össze az információkat, és válaszoljon a kérdésekre: „Az, amit a szakmai, mint a cég leginkább érdekel? Mi a célja a munkáltató kapcsolatban van? "

Ne felejtsük el, volt-e olyan kérdés, az első interjú, amit nem tudott válaszolni. Ha igen, akkor készítsen megfelelő választ.

Készítsünk kérdésre, hogy szeretnék kérni az a vállalat képviselője. Ez megmutatja a lelkesedés dolgozni a cégnél, és ad egy esélyt, hogy értékes információkat a munkát. Kérdezz a sajátosságait a munka, a jövő vezetői, az első néhány hónapban, a cég vezetési stílus.

Ne ismételje meg a kérdés, amit már kérte az első interjú.

1. Miért akar dolgozni ez a cég?
2. Mit vár ettől dolgozik ebben a pozícióban?
3. Mi hozzájárulás tudod, hogy a szervezet, miután alkalmazzanak?
4. Mik a karrier célok?
5. Milyen fizetést vársz, hogy megkapja?

Az ülés eredményei

Ha az interjú sikeres volt, a logikus következménye egy állásajánlatot a szervezetben. Végén az interjú érdemes tisztázni, ha vár egy hívást, vagy e-mailt a végső döntést.

Azt is kérheti, hogy hogyan, a társaság szerint, jogosult a jelölt a megüresedett poszt. Légy kitartó tisztázásában mértékét az eredmények a találkozó nem kell minden nap, hogy hívja vissza az irodába kérdését az eredmény.

Meg lehet hívni a második interjú, de ez nem jelent garanciát a munkát a cég. Azonban használni ezt a lehetőséget is felkészülni a várható kérdésekre, hangsúlyozzák a szakmai megközelítés és szakértelem meggyőzni a munkáltató, hogy az ideális jelölt a megüresedett.

Nem talál választ a kérdésére? Ismerje meg, hogyan lehet megoldani a problémát pontosan - Hívjon most:

+7 (499) 703-45-38 (Budapest)
+7 (812) 627-13-61 (Budapest)

Ez gyors és ingyenes!