A menedzser eltérően a vezető - studopediya

Most az ellenzék „a menedzser vagy vezető” már nem tűnik annyira nyilvánvaló; például a kialakulását egy új funkció - az innováció, a vezetők (és nem csak a töltött be vezető pozíciókat) szükséges vezetői képességek.

A vezető befolyásolhatja a végeredményt az a cél elérésére, támogatása egyének egy csoportját azok fejlődését. Azonban az a kérdés, hogy milyen befolyása a vezetők a tanulmány a vezetés a mai napig vitatott. Egyes elméletek, a kutatók inkább óvatos megközelítést a figyelmet a vezető szerepet a hatások minden esetben.

Tanulmányok azt mutatják, hogy a mértéke befolyásolja a vezető a végeredmény alacsony. Előterjeszti számos érvet, hogy erősítse meg a gyenge befolyása a piacvezető az eredmény más folyamatok.

Először. azok, akiket megválasztottak vezetők, nagyjából ugyanolyan szintű képzettséggel és tapasztalattal. vezetők hasonlóság alapot ad a „samoizbraniya” - vezetők választott egyének, akik a saját tulajdonságait és viselkedését hasonló magukat.

Második. vezetők, akár a legmagasabb szinten nem gyakorolhat egységes ellenőrzés és irányítás. Major döntések jóváhagyása szükséges, felülvizsgálatát és módosítását részéről mások.

Harmadik. számos tényező nem szabályozható vagy módosítható a vezető. A munkaerőpiacok, a külső tényezők és politikák általában túl vannak a befolyása a vezető. A külső tényezők általában nem kell ellenőrizni, és nem függ a okosság és befolyásos vezetők a munkát helyzetet.