A mi hét szülési szabadság, hogyan kell kiszámítani Term Care, amelyen hónap kérdése
Ezért a jogalkotó előírta folytató nők munkaerő-funkciók a szerződés alapján a szülési szabadság. Ebben a cikkben fogjuk vizsgálni, hogy hány hetes szülési szabadságot, és hogy lehetséges-e, hogy ezt előre?
Így betegszabadság

Ez az intézkedés nem csak akkor felügyelete alatt a szakember a teljes időszakra a szülés előtti, hanem az alapja betegszabadság miatt a pozícióját.
Orvosi igazolás - egy dokumentum, amely előírja az orvosi szervezet alapján az adott helyzetet, az állampolgár, amellyel összefüggésben a munkavállaló számíthat ideiglenes rokkantsági ellátások.
Egy héten megy szülési szabadságra? Ha a probléma a betegszabadság és szülési szabadság a kezében? Joggal alapján joggyakorlat, hogy szerezni az orvosi igazolást terhes nők lehetnek a 30 hetes terhesség. És feltéve, hogy a kismama nem egy, hanem több gyümölcsöt, a szülési ellátás csökken 28 hétig.
Ha a nők egészsége az állam nem stabil, akkor sokkal korábban, hogy a betegszabadság. de az ilyen esetek inkább kivétel, mint szabály.
Miután megkapta a kórházi 30 hetes (időszak közzéteszik a rendelet), a nő köteles haladéktalanul nyújtson a dokumentumot a munkáltató. Ezek alapján elkészíti anyasági fizetés és az írásos végzés az ellátást a terhes nők szülési szabadságra.
Kiszámítása kezdetét a szülési szabadság
Hogyan kell kiszámítani, amikor a menet a szülési szabadság? Sajnos, nem minden bérleti vezetője a szervezet meg tudja magyarázni, hogy egy terhes nő számított neki elhagyni, és ami a legfontosabb, hogy mennyit tarthat.
Mivel a tudatlanság a törvény ebben a kérdésben, nem a munkáltató ritkán hibát követ a számítások, és szült egy nő jön ki a szülési szabadság, előbb-utóbb a helyzetet.

Kiszámítása érdekében az esedékesség napján, akkor kell alkalmazni a képlet Negele.
E szerint a képlet közelítő dátumot kell kiszámítani a következők szerint: A fogantatás ideje - három hónap - 7 nap, plusz egy év. Természetesen számítani a befejezési dátum csak nőgyógyász vagy magát, terhes. Ne feledje, hogy a dátum mindig hozzávetőleges.
A képlet a kiadás dátuma a szülési szabadság is egyszerű: meg kell adni a dátumot a fogantatás 30. hét, azaz 210 nap.
Normális terhesség egy magzat
Tehát, mielőtt megtudtuk, hogy mi a kifejezés megy szülési szabadságra. A normális terhesség nők mennek szülési szabadság 30 hét.
Dátum kiszámításához függetlenül a munkáltató, sem szolga nem szükséges, mert ha egy nő van jegyezve az orvosi szervezet, az előleg kiadását betegszabadság orvos tájékoztatni fogja a nőt, mikor ő nyújthat beteg a munkáltatójának. Harminc hét szülészeti számítások megegyezik a hét és fél hónapos terhes.
A 255. cikk alapján az Mt.. A normális terhesség nők egy magzat, akkor mehet szülési szabadságra 70 nappal az átadás előtt és után 70 nappal. Ebben az esetben a pontos születési dátum megjósolni senki sem tud, így a kifejezés az elejétől a harmincadik hét plusz 140 nap.
Ha a többes terhesség

Ez annak a ténynek köszönhető, hogy az ilyen terhesség sokkal nagyobb, mint az egyedüli. és a szülés utáni anya jelenik meg kétszer annyi gond.
Jogalkotó elrendelte, hogy ezek a nők a jogot, hogy visszavonja a rendeletben már 28 hetes. Ebben az esetben a kifejezés a szülési szabadság a szülés előtt lesz 85 napig 255. cikk alapján az Mt..
A születés után, mint mondtuk, anyja ikrek vagy hármasok is kap egy nagyobb mennyiségű időt a regenerálódásra. Ahelyett, hogy a hetven napig a jogalkotó úgy döntött, hogy az ilyen anyák 110 napos rehabilitáció.
Összességében a többes terhességek teljes összege a szülési szabadság lesz 195 nap.
At bonyolult terhesség
Sajnos, nem minden terhesség simán fut. Bizonyos körülmények között, elsősorban az egészséggel kapcsolatos anya és a baba, arra kényszerítve a terhes nők gyakran fordulnak az egészségügyi szakemberek, vagy akár szállítására elakadt szülés.
Bonyolult terhesség közé tartozik az császármetszéssel. jelenlétében anyám súlyos betegségek, mint a cukorbetegség, szív- és érrendszeri betegségek, szívbetegségek, magas vérnyomás, és így tovább. Továbbá, terhességi komplikációk átadhatók miatt a gyümölcs betegségek.
Abban bonyolult terhesség törvényhozó anyák a jogot, hogy a rendelet az összeg 156 nap (70 nappal az átadás előtt és 86 nappal később).
Az a tény, hogy az időszak vemhesség és az ellés nehéz volt tovább erősíti az a kórház lap. Jelenléte nélkül a munkáltató nem tudja tölteni a szülési többet, mint a normál terhesség és elengedem a hosszabb nyaralás ideje.
Hagyja egy ideig 22-30 hetes

Kiválthatják semmit, de hirtelen jelentkeznek és gyakran még mielőtt a pillanatban a kibocsátó betegszabadság 30 hét.
Ha a születés történt az intervallum 22-30 hétig, és az anya még nem volt ideje, hogy beteg. és helyezzük a szervezet a rendelet, és a gyerek még életben volt, az orvosi létesítmény ír szülési szabadságot is megfelelő formában a kórházba egy teljes időtartama 156 nap.
A kibocsátás E dokumentum foglalkozik a helyi orvos-nőgyógyász, távollétében - a vezető orvos, és ha az egészségügyi létesítmény nem ez a helyzet - a mentős.
A születés egy halott gyermek legfeljebb 30 hétig
Sajnos, ha a szülés korai volt, az orvosok nem mindig van idő, hogy mentse a baba. Természetesen a születése halvaszületett csecsemő - nem ok arra, hogy jöjjön vissza a szülési szabadságról, és lásson munkához.
Nő időre van szüksége, hogy újra átélni az esetet, helyreállítása erőt, egészséget. Ehhez azt is támaszkodik elhagyja a 156 napot. kiállító betegállományban üres kezelőorvos vagy nagyrészt az intézmény.
Mint korábban elhagyják az anyasági?
Tudom hagyni, mielőtt a szülési szabadságra? Nem minden nő nem probléma vár harminc hetes terhesség, hogy visszavonul.
Minden héten érdekes helyzetben a munkavállaló egyre nehezebb korán kelni, hogy a munka, időt egy zárt szobában, és még ülő helyzetben. Ezért sok nő nem elhagyni az ötletet, hogy a korai szülési szabadságra.
De mint már megtalálta küldött egy szülési szabadság 30 héttel minden anya vár a két vagy több babák.
Mégis, a jogalkotó elhagyta a nők elhagyják a munkahelyen egy kicsit korábban helyzetbe.
Több mint, hogy hány hetes lehet menni szülési szabadságra határidő előtt anélkül, hogy elbocsátások?

- Ha az anya egészségügyi problémák. hogy zavarja a munkát, és veszélyeztetheti a terhesség lefolyására, valamint beállta előtt a rendelet Zhenina is orvoshoz. Ha a pozíció nem igényelnek orvosi figyelmet, egy nő feküdt a kórházi kezelésre, hiszen adott betegszabadság, amely a munkáltató köteles fizetni.
- Ha a jelenlegi üzemeltetési év, a nő nem használta hogy éves szabadságát. a 260. cikkel összhangban az Mt., akkor két hét szabadságot kérhet a munkáltató. Elutasította az igazgató csak akkor lehet, ha az időt a pihenésre az aktuális üzemeltetési év szükséges a második alkalommal.
Ha a dolgozó év még csak most kezdődik, és a nő még nem teljesítette a pihenés ideje, kérheti megadását napos ünnep előtt.
Újíthatom?
Egyes esetekben,
Betegszabadság és szülési szabadság bizonyos esetekben meg lehet hosszabbítani.
Kaphatok beteg után 30 héten?

Kap egy orvosi igazolás lehet sokkal később.
Ez azonban azt jelenti, hogy a szülési szabadság (140 vagy több napig, attól függően, hogy az egyes terhesség alatt) fog számítani sem a kézhezvételét betegszabadság, és bekövetkezése után a szülészeti 30 hetes terhesség.
Függetlenül attól, hogy ha benyújtja a munkáltató orvosi igazolást, meg kell fizetnie. De kifizetés a bejelentés napja és kiadása előtt egy rendeletet, és nem az előfordulása 30 hetes terhesség.
következtetés
Megvizsgálása után minden szempontból belépő a kórházi szülés, akkor képes lesz arra, hogy pontosan megvédeni jogait és érdekeit, ha valaki véletlenül vagy kifejezetten próbálja megtörni őket.
Nem talál választ a kérdésére? Ismerje meg, hogyan lehet megoldani a problémát pontosan - Hívjon most:
+7 (499) 703-35-96 (Budapest)
+7 (812) 309-82-63 (Budapest)
Ez gyors és ingyenes!