A migráció hatása a munkaerőpiacra - a migrációs folyamatok Magyarországon
A munkaerő-kínálat alkotják a helyi munkanélküli, de aktívan munkát keres lakosság és az emberek érkező egyik vagy másik ok miatt a régióban. Demográfiai alapja a kialakulását a munkaerő-kínálat szolgálja a munkaképes korú lakosság. És mivel a migrációs áramlás uralja személyek főként aktív korú, migráció egyik fő tényező határozza meg a mennyiségi és minőségi paramétereit a munkaerő-kínálat.
A fő migrációs áramlások, amelyek befolyásolják a kialakulását regionális munkaerőpiacok tartalmazza:
# 63; Ingázás. Általában, ez magában foglalja a lakosok külvárosi területeken kívül az agglomeráció és a munkaerő, hogy a napi ingázás;
# 63; inter-regionális munkaerő-migráció. Az alkalmazottak bevonása végzik mind a szomszédos RF kérdések és régiók távol tőle. Ebben a munkaerő újraelosztása erőforrások területén végezhető formájában a munkaerő-vándorlás (változása nélkül állandó lakóhely), és visszavonhatatlan migráció az állandó lakóhely munkavállalás céljából;
# 63; A munkaerő migrációja az ország határain kívülről (vándorlás). Nemzetközi bevándorlók érkeznek területén az univerzum állandó lakóhely, valamint abból a célból, átmeneti foglalkoztatás (külföldi munka).
Ezek az áramlások a bevándorlók bizonyos mértékig meghatározza a szerkezet a munkaerő a régióban. Ezért célzott szabályozás hatálya és irányát migrációs folyamatok lehetővé teszi, hogy csökkentsék a feszültséget a regionális munkaerőpiac eloszlatja a többlet munkaerő.
Ma a legtöbb gazdasági szakértő úgy gondolja, hogy a tervezett, a közeljövőben a gazdasági növekedés, akkor is, ha a tényleges növekedése a munka termelékenysége lehetetlen anélkül, nagyszabású feltöltését a munkaerő a migráció miatt.
Beszélgetés a migráció hatása a munkaerőpiacon a fogadó ország, általában figyelni néhány kulcsfontosságú kérdés a legnagyobb gondot:
a) hogy a bevándorlók versenyeznek a helyi munkaerőt vagy éppen ellenkezőleg, ők elveszik a munkát, hogy nem a kereslet a helyi lakosság körében;
b) hogyan befolyásolja a bevándorlók bérek iparágakban, ahol alkalmazásban, hozzájárulnak a dömping a munkaerő;
c) mi fenyegeti a gazdaságot a fogadó ország függőségét a külföldi munkaerő;
A legtöbb modern elméletek egyetértenek abban, hogy a migráció előnyös mind a fogadó országok és a küldő országok. Western kutatások azt mutatják, hogy a migráció gyakorlatilag nincs negatív hatással a munkanélküliségi ráta és a bérek a befogadó országban.
A valóságban azonban a tényleges hatást gyakorol a migráció nem ennyire egyértelmű, és ez ad okot, hogy egy ellentmondásos hozzáállása a különböző politikai és gazdasági szereplők és a nyilvánosság számára. A társadalmi-politikai vita negatív hang uralkodik a migrációs kérdésekkel.
Szerint a szociológiai kutatás, mintegy 20% -a bevándorlók jönnek időtartama nem haladja meg a hat hónapot. Foglalkoztatás a bevándorlók általában szezonális. Több mint fele a bevándorlók számítanak hosszú távú marad az országban, körülbelül egyharmaduk úgy lehetséges kilátásba állandó lakóhely és honosítási közé tartozik.
A munkaerő-migráció Magyarországon nagyrészt a férfi aktivitása. Szerint a szociológiai felmérések, 70% a bevándorlók - a férfiak. A hivatalos statisztikák szerint a férfiak aránya még magasabb - 82,4%. Ennek oka elsősorban az ágazati foglalkoztatás szerkezetét bevándorló, hiszen 39% -uk dolgozik az építőiparban. Ezen kívül, van okunk azt hinni, hogy egy nő nem teljesen képviseli a hivatalos statisztika, és a szociológiai kutatásban, mert gyakran maradnak „láthatatlan” miatt a munkájuk jellege (magas aránya a munkaképes lakosság és más informális foglalkoztatási ágazatokban) . Mivel a szolgáltató szektor gyorsan fejlődik, és ma ad 2/3 munkahelyek a fejlett országokban, akkor feltételezhetjük, a további növekedés a női eleme a migráció.
Az átlagéletkor a bevándorlók # 63; 32-33 éves, több mint 75% -a 40 évnél fiatalabb. Az elmúlt években, a munkaerő-migráció fiatalabb: felnőtt fiatalok küldő országok (különösen Közép-Ázsiában) egyre megy az úton a migráció, megverték az idősebb generáció.
Mielőtt munkába Magyarországon 40-50% migránsok tudható be a csoport rendkívül rossz, mert a jövedelem nem elég, még az alapvető szükségletek, t. E. On szerény étel, minimális szükséges ruházat, stb
Az elmúlt néhány évben már más jelentős változások jellemzőit migrációs hullámok közé tartozik.
Volt egy állandó tendencia, hogy növelje a bevándorlók érkező közép-ázsiai, amelynek hatálya szinte minden bevándorlókat fogadó magyarországi régióban. Egyre több érkező migránsok kisvárosok és a falvak.
Mert eleje óta tömeges munkaerő-migráció években kifejlesztett elágazó és rugalmas hálózatok által használt új generációjának a bevándorlók utazni dolgozni, valamint költöznek Magyarországra, az állandó lakóhely. Jelenleg több mint 70% a bevándorlók, hogy állást találjanak a barátok és rokonok, t. E. segítségével létrehozott informális migráns hálózatok. Továbbra is képez az Institute of Professional magán közvetítők, aki most szolgál 10-15% -a bevándorló áramlását. A legtöbb ilyen közvetítők jár ügynökök az árnyék - minden következményével. Általában az árnyék infrastruktúra migráció zajlik több mint 90% az áramlás. Állami munkaerő migrációs csatornák és hivatalosan működő szolgáltatások (beleértve a nem állami) összegének a „szolgáltatás” nem több, mint 5%.
Csak a válaszadók negyede érzi a versenyt a helyi munkások. Fele Dolgozók kimondja, hogy a helyi munkavállalók helyükre nem kell alkalmazni; további 22% nem válaszolt a megfelelő kérdést. Ugyanakkor Moszkvában, ahol a migráns munkaerő-piaci alakult ki hosszú időn keresztül, és jobban strukturált és stabil, a verseny mértékét a helyi migráns munkavállalók a legalacsonyabb.
Adataink alapján arra lehet következtetni, hogy a legtöbb bevándorlók elveszik a munkát, amely nem igényelt a helyi munkások. A valóság azonban sokkal bonyolultabb.
Általános szabály, hogy a szerződést a munkáltató (írásban vagy szóban) egy év. Mintegy 20% -a dolgozik rövid távú szerződések három vagy hat hónap.
1. táblázat - Milyen formában fizetünk?
A gyakorlat azt mutatja, hogy a munkáltatók gyakran a különböző ürügyekkel megtagadta. Túlóra nélkül további kifizetés # 63; jellemző gyakorlat árnyék foglalkoztatás. Csak 20% -a migráns munkavállalók az extra órát működött. 5% -a számolt be, hogy meg kellett dolgozni, és nem fizetnek, hogy az összes szabvány minősíthetők kényszermunkát.
Egy másik tipikus jellemzője az árnyék felvételi # 63; erős függőség a munkavállaló a munkáltató a környezetre vonatkozóan, nem közvetlenül releváns a munkafolyamat. 20% -át bevándorlók munkáltató teljesítmény, 37% # 63; ház, 12% # 63; orvosi szolgáltatások, 5% -a is kap cigarettákat a munkáltató. Ez a gyakorlat hozzájárul a szigetelés és teljes függését a munkavállaló a munkáltató.
Mintegy fele migránsok azt mondták, hogy fizet, amennyit fizetne a helyi ugyanazért a munkáért, t. E. Ne ünnepeljük minden megkülönböztetést fizetés (de ne felejtsük el, hogy a bevándorlók dolgoznak a pénz sokkal több).
Így a felmérés adatai azt mutatják, hogy a hagyományos bölcsesség a migránsok „indokolatlan” munkaerő nagyrészt egy sztereotípia, hogy nem mindig a valós következményeit. Az átlagkereset bevándorlók ténylegesen valamivel kisebb. Azonban a különbség nem olyan nagy, hogy beszélni öncélú munkaerő. Ő nagyrészt strukturális tényezők: a képzettségi szint a migránsok alábbiakban azokat koncentrálódik a helyi ágazatokban a munkaerő-piaci, gyakorlatilag kizárják a legjobban fizetett foglalkoztatásra (pénzügyi, energia-, üzleti menedzsment, stb ...). És csak néhány ilyen különbség annak köszönhető, hogy a diszkrimináció, mint olyan. Ennek bizonyítéka a jelentős mennyiségű pénzt transzferek hazaküldték bevándorlók, ami mellesleg nem kell negatívan értékelni # 63; mert a visszatérés a pénzt Magyarország megteremtette migráns munkaerő termék általában meghaladja az értéke a kifizetett összeget. A kérdés az, hol van ez a „nettó nyereség”. Nyilvánvaló, hogy nem a zsebében az állam. „A megtakarítás a bér” bevándorlók, valamint a sokkal jelentősebb megtakarításokat munkáltatói adók, átalakíthatjuk jövedelem a rejtett gazdaság és az ügynökei.
Csak a fele a megkérdezettek bevándorlók vizsgálni a körülményeket, amelyek között dolgoznak, normális. Bár meg kell jegyezni, hogy megértsék a norma jelentősen eltér a törvényes előírásoknak. Így a legtöbb migráns tartja a normális 60 órás munkahét. A leggyakoribb megsértése munkaügyi normák, hogy véleményük szerint a túl hosszú munkaidő, a megnövekedett munkaerő-intenzitása, rossz körülmények között (hideg, szennyeződés, és így tovább. N.).
Csak 17% -a migráns munkavállalók tudja, hogy fizetett ünnep és 15% # 63; fizetett betegszabadság. Egészségbiztosítás csak 24% a bevándorlók. Több mint a fele nincs garancia a stabil foglalkoztatás, még abban az időben a megállapodás: a munkáltató utasítsa őket bármikor előzetes értesítés nélkül.
3. táblázat - Milyen eljárás az elbocsátás?
Átlagosan 20% -a nem szabad hagyni, és hagyni a munkavégzés helye. Szerint az összes nemzetközi szabványok, mint a munka nem tekinthető szabad. Iratok lefoglalására (útlevél) a leggyakoribb formája felett dolgozók és a manipuláció. Mintegy 20% a bevándorlók nem tudnak szabadon mozogni a város körül, és szinte egy földalatti helyzetben hiánya miatt nyilvántartásba vagy illegális foglalkoztatás.
A jövőben a gazdasági jólét Magyarországon lesz még függ, hogy képes vonzani a megfelelő számú bevándorlók és optimalizálják a minőségi összetétele. Az objektív törvények a modern geopolitikai és földrajzi-gazdasági kontextusban, fejlődését meghatározó migrációs helyzet a térségben - különösen a migráció és Magyarország között a FÁK államai és Délkelet-Ázsiában, # 63; mégis kedvező módon. Azonban önmagában ez a helyzet nem fog örökké tartani. Vannak országok, amelyek most versenyeznek Magyarországon „bevándorlóknak”, mint például Kazahsztán. És ez a verseny megnőnek. A közeljövőben a FÁK helyet csatlakozhat és Ukrajna és Azerbajdzsán. Ezért a feladat „hogy hazánk a migráció vonzerejét” követeli a magyarországi valós célzó intézkedések a fejlődés egy kiegyensúlyozott migrációs politika, beleértve a bevándorlók befogadásának, a jogi és intézményi támogatást a szállást és a foglalkoztatás (abban az esetben, átmeneti munkaerő-migráció), az integráció és a honosítás (abban az esetben, állandó migráció).
Van egy torzított képet, hogy a legnagyobb hiány az emberek itt Szibéria és a Távol-Keleten. Távolról sem. A legnagyobb hiány, az igazi demográfiai lyuk szivattyú vagy a migrációs # 63; Ez a központi régiójában tartozik. Hogy az csak természetes kopás és visszatérítésére munkaerőt lesz szükség 5-6 millió. Man 2025
Így, a migráció, annak ellenére, hogy a nagy számú ellentmondások, fontos, hogy fenntartsák az ország gazdasági egyensúlyát. Azonban abban az időben, amikor a migránsok beáramlása volt a magyar munkahelyek több virágzó munkanélküliség. A munkaerő-piacon van egy harca a bevándorlók és az őslakosok, de jövedelmezőbb munkáltatókat vendégmunkások.
Ha megtalálta a hibát a szövegben, jelölje ki a szót, és nyomja meg a Shift + Enter