A mintákat a munkafüzet az átszervezés a vállalat - a munkaügyi kapcsolatok - cikkek Directory
- Ki hozza a munkafüzet: a korábbi munkaadó vagy az új.
- Melyik bejegyzés a szükségességét, hogy az aláírás és pecsét a cég.
- Milyen nap tartják a elbocsátás során az átszervezés.
Az egyik szakaszában az átszervezés - személyi kérdésekben. Az alkalmazottak továbbra is működik az új cég, és lemond. Talán néhány alkalmazott csökkenthető lenne.
Amikor befejezzük a munkát könyvek alkalmazottak fontos, hogy legyen világos:
- amely társaság (régi vagy új) tegyék levelet;
- milyen dokumentumok alapján készítéséhez bejegyzéseket;
- milyen iratok vannak számozva, és melyek nem;
- milyen iratok kell által hitelesített aláírás és pecsét.
A válasz az első kérdésre két dologtól függ:
- milyen formában az átszervezés a vállalat tartottak;
- hogy a munkavállaló dolgozik az újjászervezett cég.
Mi lehet szervezni
Amikor a jogait és kötelezettségeit átszervezés átkerülnek a jogutód cég által előírt módon Art. 58 Ptk (táblázat. 1).
Formájának átszervezés és utódai
Ahogy meglátjuk eredményeként az átszervezés a vállalat megszűnik, vagy folytathatja a tevékenységét.
Ki hozza meg a rend és bejegyzést készít a munkafüzet
Ki megy, hogy a munkafüzet is attól függ, hogy mi marad az alkalmazottak az újjászervezett cég, vagy sem.
Foglalkoztatási nyilvántartást alkalmazottak eredményeként reorganizációs kell tenni alapján a fejét a sorrendben:
- Az átszervezett vállalat - ha a munkavállalók továbbra is működni fog az új szervezet
- Az átszervezett vállalat - ha a munkavállaló különböző okok miatt, nem volt hajlandó dolgozni a vállalat utódja. Ezután a munkaszerződésük megszűnését vele.
Minta alapján sorrendbe reorganizációs alább látható.
A sorrend az átszervezés az eredmény

Muszáj, hogy egy pecsétet a reorganizációs rekordok a munkafüzet
Print kell helyezni csak a rekordok társított elbocsátás. A felvétel után, a felmondás és lepecsételt dolgozói aláírásokat és alkalmazottja, a személyzeti osztály.
Ha a munkavállaló továbbra is dolgozik átszervezése után
Átszervezés nem ok a munkaviszony megszüntetésére munkaszerződésének (5., Art. 75. Az LC RF). Ha a munkavállaló vállalja, hogy továbbra is dolgozik a cég jogutód:
- be kell jelentkeznie egy további megállapodás a munkaszerződés. Meg kell határozni, hogy a részleteket a felek, amelyek megváltoztak. Például az újraszervezés során a cég neve megváltozik (1. tétel tétel 54 CC RF ..);
- hogy két bejegyzést a munka könyv. Először - az átszervezés, a második - az átadása egy munkavállaló egy olyan helyzetbe, az újjászervezett cég.
Felvétel reorganizációs
Ehhez a következő részben „Információk a papírról” (minta 2 118.):
- 3. oszlopban bejegyzés történt az átszervezés, és adja meg a formát, amelyben megállapításra került;
- 4. oszlopban adja meg a megrendelni (sorrendben) a döntést a munkáltató, annak dátumát és számát.
Figyeljük meg, hogy a rekord az átszervezés 1. és 2. oszlopában a „Információk az” sorozatszámot és a felvétel időpontját nem kerül.
Felvétel az átutalás a munkavállaló egy új pozícióba
A szakasz „Információk a” szükség (3.1 utasításokat, pp 4. és szabályzatának 10. ...):
- 1 oszlop -, hogy a sorszám a rekordot;
- 2. oszlop - a dátum, hogy a megbízást a transzfer egy új helyzetben;
- 3. oszlop - nyilvántartást vezetni az átadás;
- 4. oszlop - adja meg a részleteket az átutalási megbízás.
mintabejegyzést alábbiakban látható (2 minta).
Bejegyzéseket az átszervezés a vállalat és az átruházás a munkavállaló az új helyre
Információ a munkát
Hogyan lehet a gyakorlatban
Ha az átszervezés - mentség elbocsátások
Megjegyzés: ha a munkavállaló elutasítja, nyilvántartást átszervezése a munkafüzet nem kell (lásd a mintát 3-119 ..).
Ne tévesszük össze az átszervezés a felszámolás
Egyes munkáltatók, reorganizing munkásokat elbocsátották alapján para. 1 órán át. 1 evőkanál. 81. Munka Törvénykönyve - kapcsolatban a felszámolás a cég. De ez a baj.
Ezzel szemben az átszervezés a felszámolás megszüntetését jelenti egy jogi személy, és nem egymás után a jogok és kötelezettségek más személyekre (para. 1, Art. 61. a Polgári Törvénykönyv).
Felvétel elbocsátás miatt létszámleépítés átszervezésével
Információ a munkát