A munkaerő-kölcsönzés eltér outsourcing

Lízing ugyanazon munkások gyakran toborzott elfoglalni átmenetileg betöltetlen munkahely vagy elvégzésére hirtelen megjelent a nagy mennyiségű munka. Kezdetben ezek állapotban outsourcing cégek, de idővel lehet jóváírni a személyzet a munkáltató az ideiglenes üzenet. Leasing bekezdése előírja, hogy a szakmai és állandó jelleggel a beiratkozás az államban. Ez azt jelenti, hogy bizonyos idő elteltével, amikor úgy tűnt, hogy adja át a próbaidő, outsourcing cég adhat el végleg. Feltételezhetjük, hogy a lízing egyre elterjedtebb, hogy kiegészítse vagy erősíti a meglévő egységek.
Leasing munkások elfoglalják ideiglenes hely (valaki beteg, valaki szülési szabadságon). Azt is fel lehet használni, amely semlegesíti járó munka minden kéz a munka. Ellentétben outsourcing szakemberek, lízing foglalnak pozíciót a szervezet, még az alacsony képzettségűek és a legtöbb helyi. Outsourcing az ugyanazon munkavállalóknak mindig felelős szakmai támogatásával hibamentes működés az egyes rendszerek és a vállalati infrastruktúra.
Előállíthatók (a): Andrey Lukyanenko