A munkaerő, mint egy árucikk - munkagazdasági - oktatási anyagok diákok

Jellemzői a munkaerő, mint egy árucikk a következők:

• a tulajdonos és a hordozó egy munkás. A munkaadó nem használhatja az árut „munkaerő” oly módon tartja előnyösnek;

• munkaerő - ez egy személyes tényező a termelés, és a munka - a döntő tényező, és a munkavállaló - a fő termelő erő;

• képes-e a munkavállaló hez „munka” munkaerő-piaci díj ellenében vagy nyereség. Ha a munkaerő-piaci, nem állította, vagy eladják, hogy képes dolgozni, mint a tulajdonos a munkaerő nincs rá használatát;

• Ezzel szemben minden típusú áru „munkaerő” nyilvánul meg az úgynevezett közüzemi ezt a terméket a vásárlás után, amikor elkezd használni a munkáltató.

Labor szolgáltatás lehet tekinteni, mint egy különleges fajta termék, mert a munka képes létrehozni jó hosszú ideig (természetesen szükség az egészség, és ebben a szakaszban a reprodukció a munkaerő nem a munkaerőpiacon). A jellemzője a foglalkoztatási szolgálatok, hogy ha a vásárlás nem a tulajdonjog-változás következik be. Valóban, a munkaerő nem szerzett birtoklását és használatát; és a folyamat a nyújtott szolgáltatások munkaerő a munkáltató pontosan a folyamat, amelynek során a munkaerő. Következésképpen, ha a munkaszerződés nem lehet beszélni, a kapcsolat a foglalkoztatás (bérleti díj) a munkaerő, amelyben az értéke „bérleti”, azaz munkaerő kompenzáció nem feltétlenül mereven rögzített, és tartalmazhatnak (és jellemzően) egy variábilis részét (juttatás, prémium), attól függően, hogy a munka minősége és az eredmények. Kölcsönzése munkaerő zajlik egy bizonyos időben és bizonyos körülmények között, így a kapcsolat az eladó és a vevő munkaerő (működő munkaerő) folytatni, amíg a munkaviszony megszüntetése megállapodást.

Modern nyugati tudomány olyan árucikk eladott a munkaerőpiacon, az említett munka, amely tekinthető az egyik termelési tényező. Visszaigazoló e találunk II. Milgrom és J. Roberts, aki megjegyezte:”. Az ügyletek túlnyomó része számára nyújtott munkaerő-szolgáltatások által végzett megkötése összetett szerződések, amely a hosszú, gyakran határozatlan ideig Ezek a szerződések hiányosak, tartalmaznak implicit alkatrészek és előírja a munkáltatók jelentős hatáskörökkel általában .. számos intézkedést lehet végezni kérésére az alkalmazottak vagy a munkáltató kérésére egyértelműen meghatározva, hogy elég. "

Labor hatalom létezik három formában:

• munkaképesség (hogy a munkavállaló tehet);

• személyi termelési tényező (ha volt kapcsolat képességek dolgozni, vagy a munkaerő, a termelési eszközök);

• a munka, mint egy céltudatos emberi tevékenység, vagy használatát képességeik dolgozni.

Gazdasági forma munkaerő modern társadalomban tükrözi, ahogy a felvétel dolgozók a termelési folyamatban, végezzük a vegyes gazdaság és az egyenlőség a különböző tulajdoni formákat.

munkaerő kettős szempont annak mennyiségi meghatározására:

• A vivők száma a munkaképesség specifikáció számának bármilyen minőségi kritériumok, például a szakmai;

• mennyiséget jellemző kvantitatív meghatározására egy adott aggregátum (vagy egység) funkcionálisan szignifikáns adottságok (például, teljesítmény). A kvalitatív jellege személyes termelési tényező szinte független a társadalmi termelési mód.

Személyes termelési tényező és a munkaerő egészére vonatkoznak és magán. Labor, kifejező termelési munkás potencia, nem jár a termelési tényező. Őket olyan ember, aki képes dolgozni (munkaerő), amely elvégzi a folyamat a munkaerő, azaz tartalmazza a gyártási folyamat során.

A munkaerő (támogatja) a személyi tényező számos funkciót:

• megtagadhatja a munkakörülményeket;

• lemondhat saját kérésére;

• megváltoztathatja a hatékonyság a munka, tekintet nélkül annak feltételeit;

• lehet képezni változtatni szakma

• elismeri, hogy a munkaerőköltség - tárgyalások tárgya;

• Cserélhető a fővárosban.