A munkaerő mobilitása, mint egy eleme a társadalmi mobilitás, a természet, típusú és formájú munkaerő

A természet, típusú és formájú munkaerő mobilitása

A munkaerő mobilitása (mozgó) - a folyamat, amely megváltoztatja a munkavállaló helyét a társadalmi munkamegosztás, a folyamat változó az alkalmazás helyén munkaerő dolgozók.

Az egyik fő oka a munkásmozgalom a mismatch érdekes, hogy a dolgozói igények, hogy egy adott helyen a munka ajánlatok.

a munkaerő mobilitása jellemzői:

1. Gazdasági - segít biztosítani a gazdaság munkaerő, és ezáltal elősegítse, a termelés növelése érdekében;

A legfontosabb szempont a besorolás a munkásmozgalom a tartalom, az alapvető funkciók:

2. területi mozgása - objektív folyamata a termelőerők társadalom, másrészt az érdekeit az egyén, akkor előfordulhat közötti gazdasági régiók, bérmegállapodások és azokon belül. Hozzájárulás a tudás felhalmozása, a munkaerő cseréje készségek és tapasztalatok, a fejlesztés, a személyiség.

3. lépés ipar - életre kelti elszigeteltség bizonyos területeken és ágazatokban társadalmi termelés, azok jellemzőit és kifejező különösen a munkaerő-folyamat: az intenzitás, hogy milyen fontos a termék a munka, hogy megfeleljen a különböző társadalmi igényeket.

4. belüli (in-plant mozgás) - annak a ténynek köszönhető, hogy minden szervezet egy komplex rendszer munkahely folyamatosan változó hatása alatt a tudományos és műszaki fejlődéshez, így minden szervezet képes létrehozni közötti összhang követelményei foglalkoztatás és fejlesztése a munkaerő, valamint hogy megfeleljen a különböző munkavállalói igényeket.

Befolyásoló tényezők milyen mértékben a munkaerő-mobilitás:

1. A szükséges műszakban végzett munka, meghatározva például az elégedetlenség a bérek, feltételeket és a munka rendszer éghajlaton;

2. A befektetési kapcsolatos munka- és életfeltételek (jelenléte a gazdaságban, jellemzők, foglalkozás);

3. A kívánatos volna egy új munkát, biztosítva az élet- és munkakörülmények javítása;

4. könnyű alkalmazkodni az új feltételek által meghatározott saját járulékos költségek, az osztályozás, a tapasztalat, életkor;

5. információ birtokában az állásajánlatokról, ennek mértékét a teljesítmény.

A szervezet a személyzet mobilitását jelenti megszabadulni a kívülállók, lehetővé teszi, hogy vonzza az embereket, új nézetek, ösztönözzék a változást, növekvő belső aktivitás és a rugalmasság, de ad okot, hogy a többletköltségeket, a nagyobb veszteségeket munkaidő, leomlott a fegyelem, a növekedés a házasság, elégtelen termékeket.

A felek a munkaerő mobilitása:

1. neorganizatsionnaya formában - a mozgást végzett kezdeményezésére maguk a munkások. Spontán forma mozgás a fluktuáció;

2. A szervezeti forma - tükrözi a társadalmi igény a munkaerő-átcsoportosítást között a munka világában, a körülményektől függően, mint a strukturális dinamika, az új régiók, kereskedelmi változások és így tovább.

Gyakorlati lehetőségek a szervezeti forma:

1. „karriertervezés” - festett időben a folyamat szakmai, a végzettség, szakmai előmenetelét;

2. A forgatás a személyzet - a fordítás a munkavállaló más munkakörbe a szervezeten belül;

3. Tegyük a közigazgatási alkalmazott vagy munkavállalói csoport más cégek, mint a lakóhely vagy a tartózkodási hely megváltoztatása;

4. szervezi a felvételi és a munkaerő szabad mozgását a regionális (ág) vagy szövetségi programok