A munkaerőpiac és jellemzői - studopediya

A témakör a 14. rendelet a munkaügyi kapcsolatok és a bérek kérdések

Munkaerőpiac (munkaerőpiaci) - egy olyan rendszer, kapcsolatok az adásvételi munkaerő. Ez magában foglalja a kapcsolat a munkaadók és a munkavállalók és a kapcsolat az egyes a többi szereplővel az átadása része a saját funkciók alapján önkéntes elidegenedés a javukra a generált bevétel felhasználása a munkaerő.

Feltételei a munkaerőpiacon - a gazdasági helyzet a piacon az adott időpontban, amelyet az jellemez, a kereslet és kínálat, ez az arány a szabad munkahelyek és lakatlan, és aktívan keresett munkát a közszférában a polgárok. Ez a kapcsolat alkotja a határokat, és hatálya a munkaerőpiacon, valamint egy bizonyos irányba, a mozgást a szférában dolgozók forgalomban.

Mint minden más piac, a munkaerő-piaci, a költségek és a munkaerő ára nem egyezik. Eltérés a munkaerő ára annak értékét több tényező határozza meg. Köztük: a termelés hatékonyságát, a karakter elosztási viszonyok, a fizetések szintje és szerkezete a jövedelem, a fogyasztói piac dinamikáját, ingadozások az árak az áruk és szolgáltatások és egyéb tényezők.

A munkaerő-piaci körülmények folyamatosan változnak. A Magyarország egyes területein, a kereslet a munkahelyek és a munkaerő-kínálatot nem ugyanaz, több okból is, köztük - meglehetősen alacsony területi és szakmai mobilitás munkaerő hiánya, a fejlesztés a lakáspiac, a megőrzése a regisztrációs rendszer, az életszínvonalbeli különbségek és mások.

Vannak mennyiségi és minőségi egyenlőtlenségek a munkaerőpiacon. Mennyiségi egyensúlytalanság jellemzi az a tény, hogy a betöltetlen állások száma és a rendelkezésre álló munkahelyek kisebb, mint a munkanélküliek száma, akik alkalmazzák a munkaügyi hivatalok, valamint a hivatalosan elismert (regisztrált) munkanélküliek.

Foglalkoztatás jellemzi számos felnőtt (például Magyarországon és az Egyesült Államokban több mint 16 éves) a munkaképes korú lakosság munkát. Mivel nem minden munkaképes korú lakosság egy munkát a piacgazdaságban munkanélküliség van.

Munkanélküli hazánkban elismert a bevethető állampolgárok, akik nem rendelkeznek a munka és jövedelem, van bejegyezve a foglalkoztatási szolgálat érdekében, hogy megtalálják a megfelelő munkát, és készen áll a munka.

Munkanélküliség - a helyzet a gazdaságban, amelyben a dolgozó népesség viszonylag túlzott, azaz a tartalék hadsereg a munkaerő. Az utóbbi tükrözi közötti eltérés a munkaerő iránti kereslet, amely bizonyos képzési és képesítési, és a javaslatát. Ez az eltérés különösen akut gazdasági válság idején.

A munkanélküliség szerves része a piacgazdaságnak. Határozza meg a szintet - 4-5% a munkaerő - normálisnak tekintett vagy indokolt. Így munkanélküliség jellemzi száma felnőtt épkézláb népesség, amely nem működik, és keresi az őt.

A teljes foglalkoztatottak száma és munkanélküliek. vagy a gazdaságilag aktív népesség. A munkaerő mindenki beletartozik, aki tud dolgozni és dolgozni, részt vesz a takarítás, önálló üzlet, munkát keres.

nyomtáv kiszámításához használt, a munkanélküliségi ráta. Általánosan elfogadott munkanélküliségi ráta, amely jellemzi az aránya a munkanélküliek a teljes munkaerő. Ez az index, mint az arány a teljes munkanélküliek száma a munkaerő, százalékban kifejezve. Norma munkanélküliség idején a gazdasági stabilitás az úgynevezett természetes munkanélküliségi ráta.

Megkülönböztetni rejtett, súrlódási, szezonális, strukturális és ciklikus munkanélküliség.

Rejtett munkanélküliség jellemzi a használata elbocsátott dolgozók a termelés, valóban kevesebb munkaerőt. Ez a forma a munkanélküliség különösen jellemző a mezőgazdaságban; különböző okok miatt, előfordulhat az iparban és az államapparátus.

Súrlódásos munkanélküliség okozta hiányosságai a műszaki működése a munkaerőpiacon, az információ hiánya a rendelkezésre álló munkahelyek és egyéb technikai okok miatt. Ebben a formában a rövid ideig tartó munkanélküliség munkanélküliség okozta az átmenet az egyik munkahelyről a másikra. Az ilyen típusú munkanélküliség jellemző, ha bármely időtartamra néhány ember keres munkát, beleértve az első alkalommal, vagy ideiglenesen nem lakott, mert a zavarok idénymunka.

Szezonális munkanélküliség miatt szezonális ingadozások a termelés volumene az egyes iparágakban. Ezek az iparágak közé tartozik bizonyos típusú építési, mezőgazdasági munka, kézműves és másoknak, akik munkahelyeket csak bizonyos időszakokban.

A strukturális munkanélküliség hiányával összefüggő termelési kapacitás, a képtelenség, hogy munkát találjanak, mivel a különböző személyes jellemzők: sex-kor jellemzői, a nemzetiség, a képesítések, és mások. Jelenlétében a strukturális munkanélküliség szakmai ismeretek az emberek sokáig marad gazdátlan eltérés okozza, például a munkavállalók képzettségi szintje lehetőségek állnak rendelkezésre állás. Ebben az esetben az ilyen típusú munkanélküliség jellemző, ha egy bizonyos számú dolgozó megfosztott munkahelyek strukturális változások miatt a termelés, változásokat hoz a keresletet egyes szakmák.

Ciklikus munkanélküliség okozta ezt vagy azt állam a gazdasági ciklus; a paraméterei jelentősen változhat, és különböznek a sebességet a természetes ráta. A különbség a tényleges értéke munkanélküliségi ráta regisztrált az adott időszakban, és az értéke a természetes ráta, az úgynevezett ciklikus munkanélküliség.

A munkanélküliség megugrása a gazdasági válság idején eredmény: a munkahelyek tömeges megszűnése csőd miatti veszteség gyártása, korszerűsítése és műszaki újbóli felszerelése meglévő vállalkozások, valamint egyéb okok miatt.

Az átmenet a piacgazdaságba Magyarországon kíséretében a munkanélküliség növekedését. Ez a folyamat, amely hajlamos szélesíteni és mélyíteni a tényhez kapcsolódik, hogy számos vállalat marginális magas anyag- és energia termelés, alacsony termelékenység és a túlzott adminisztratív személyzet. Ezen túlmenően, a közelmúltban korlátozza a gazdasági szerkezetátalakítás, a használata munkaerő-megtakarító technológiák, csökkentett tőkebefektetések.

Magyarországon volt egy nagyon rugalmatlan a foglalkoztatásra és a lakosság foglalkoztatottságának, a legfontosabb eszköz, amely korábban és jelenleg beállt a munkaerőpiacon pénzügyi források, a beruházások folyamatos növekedésének. Az eredményt a teljes foglalkoztatottság mozgósítását igényli az eltérő lehetőségek szisztematikus beruházások növekedését céljára készülő jelentős kibocsátása munkaerő a termelő ágazatok és az új munkahelyek teremtése a szolgáltatási szektorban.

Az átmeneti időszak alatt változások lényegében a szerkezet a foglalkoztatott népesség. Az ország egész területén, a részesedése az állami, szövetkezeti szektorban dolgozók csökkentette a foglalkoztatottak aránya a magántőke és lízing cégek, gazdasági társaságok és egyéb alternatív kezelési növekszik. Növelése az alkalmazottak száma a magán és az egyéni vállalkozások (gazdálkodók, egyéni gazdálkodás, az önfoglalkoztatás, a munka szerződés alapján). Kormány támogatja a produktív és szabadon választott munka, valamint lehetőséget teremtenek a vállalkozások számára, hogy bérelt dolgozók hatékony termelés fejlődése.

Minőségi egyensúlytalanság a munkaerőpiacon, hogy a szám az elővételi megszállása megüresedett (általában több mint 90%) szükséges munkaerő, míg a túlnyomó álláskeresők száma (70-80% -át) - nem szakemberek magasabb és szakmai oktatás. Ezek a munkavállalók felszabaduló intézmények és tudományos szolgáltatás, üzleti szolgáltatás, berendezés szabályozza. A nagyobb része a munka -át az ipar és az építőipar, ahol a munkahelyek alacsony presztízsű foglalkozások, képzetlen munkaerő.

A kapcsolat a fenti elemek a piaci mechanizmus határozza meg a folyamat az önszabályozás és az önálló munkaerő-áramlás terén a forgalomban.

A piac fejlődése terén a munkaügyi kapcsolatok serkenti a termelés hatékonyságát, hozzájárul a túlfolyó munkaerő egyes ágazatokban a gazdaság más összhangban a szociális és személyes igényeinek. Mivel a munkaerő-piaci költségek csökkentése a termelés és elosztás, van egy újraelosztását többlet munkaerő-tartalékok az ígéretes gazdasági ágazatokban.