A munkaidő a kötelező vagy alapulhat az idejét, amely alatt
A munkaidő a törvényes vagy ez alapján az időt, amely alatt a munkavállalók szerint a belső szabályzatban kell végeznie a rábízott munkát, vagy bármilyen más munkát feladatokat.
A szokásos időtartama munkaidő foglalkoztató vállalkozások, intézmények és szervezetek nem haladhatja meg a heti 40 órát. Ez a szabály vonatkozik a munkavállalók minden vállalkozás, függetlenül a tulajdon, kivéve azokat, amelyek a célból egészségének védelme biztosított rövidebb munkaidő.
A dolgozók számára telepített ötnapos munkahét két nap szünet. A napi időtartama a munka határozza meg a belső szabályzatok, illetve a váltási programot a vállalat. Azonban, ha a karakter gyártási és működési feltételeinek adagolás heti öt napon praktikus készlet hatnapos munkahetet egy nap.
Előestéjén a szabadság időtartamára alkalmazzák, kivéve azokat, amelyek esetében be van állítva a rövidebb munkaidő, csökkent egy órával, mint egy öt napos, és egy hatnapos munkahetet.
Előestéjén a hétvége időtartama hat napos munkahét nem haladhatja meg a 6 órát.
Az részmunkaidős munkaidő azt jelenti, hogy legalább 1 órával rövidebb, mint az előírt hossza műszakban és egy rövid munkahét - a munkaidő, ami nem kevesebb, mint 1 nappal rövidebb, mint az előírt hossza a heti munkaidő.
A fizetés arányában munkaórák vagy attól függően, kiadási (bevétel).
Azonban, ha a kezdeményezés létrehozásáról szóló részmunkaidős vagy mégse jön a munkáltató, köteles értesíteni a munkavállalót két hónapon belül, mivel lényegesen megváltozott munkakörülmények.
Kompenzációs kifizetések vannak rovására állami alapot a foglalkoztatás a magyar lakosság alkalmazottak a vállalkozások, szervezetek és más gazdasági szervezetek, függetlenül a tulajdonosi, ne szakítsa meg a munkaviszonya a munkáltató. Az alapok e célra elkülönített alapján visszavonhatatlan foglalkoztatási szolgáltatások helyét a gazdálkodó, amely a rendelkezésre álló tartalékok után a kötelező kifizetések összhangban a foglalkoztatási jogszabályok.
Kompenzációs kifizetések nem állnak rendelkezésre foglalkoztatottak szezonális és ideiglenes munka, részmunkaidős, valamint a dolgozó személyek polgárok megállapodás alapján a (szerződés). Kompenzációt kell kifizetni az összeget a minimálbér jogszabályok alapján. Bodies Foglalkoztatási Szolgálat a jogot, hogy növelje a kártérítési összeg értékének háromszorosát a minimálbér törvény által létrehozott, feltéve, hogy részt vegyenek a munkában által szervezett vállalkozások és végrehajtó szervei az állami hatóság területén.
Mert közigazgatási, vezetői, vezetők, valamint azok számára, akiknek a munkaideje miatt sajátos munkakörülményeket alábecsülik, akkor be lehet állítani a hosszú munkaidő. Ezek közé tartozik az üzleti vezetők, helyetteseik, stb
A dolgozók szabálytalan munkaidő alkalmazni az alapvető rendelkezéseket a rendes munkaidő. Ők is szükség lehet dolgozni, amely meghaladja a munkaidő csak néhány esetben, amikor erre szükség van, hogy ezt a munkát további költségek nélkül. A feldolgozási eljárás kártérítést munkavállalók szabálytalan munkaidő lehet beállítani kollektív szerződések vagy a helyi cselekmények a rendező.
Túlóra lehet alkalmazni csak engedélyével a megválasztott szakszervezeti szerv és a gazdálkodó nem haladhatja meg a 4 órát egyes munkavállalókra
két egymást követő napon, és 120 óra évente. Megtagadása túlóra sérti a munkafegyelem és alkalmazottak ezekben az esetekben lehet fegyelmi eljárás.
Amikor dolgozik éjjel (10:00-06:00) beállított időtartam (shift) csökken egy órán át. Alkalmazottak csökkentett munkaidőt éjszakai idő alatt további munkaidő csökkentése nem kerül végrehajtásra.