A munkaköri leírások eltérnek a képesítések
A jelenlegi szabályozás nem rendelkezik határozza meg, mit jelent a munkaköri leírás, minősítési jellemzőit és használati szakma. Mivel azonban a mindenkori fogalom, azt kell feltételezni, hogy:
- A munka leírása - egy leírást a megbízó, a leggyakoribb (tipikus) a szakma. Általános szabály, hogy a minősítési meghatározott előírások az egységes tarifa-minősítési referencia, szakmai standardok és egyéb szabályozási dokumentumokat. További részletek a minősítő jellemzők kérelemben leírt (helyzet: Mit tartalmaznak minősítő jellemzők);
- Feladatok - a dokumentum, amely meghatározza a feladatokat a munkavállaló szerint a foglalkoztatási funkciót. Job Description készült helyi szinten, közvetlenül a szervezet (A: Hogyan lehet a munkaköri leírás);
- szakma vezető - ugyanaz, mint a munkaköri leírás.
Amint látható, a magyarázatok szerint a munkaköri leírás és az időmérő jellemző megérteni a különböző dokumentumokat.
Így, akkor hívja a vonatkozó dokumentumot a feladat leírása és utasítások a szakma, vagy valamilyen más módon. Nem kockázatokat, ha a munkáltató nem viseli.
Részletek az anyagok rendszerek:
- A: Hogyan lehet a munkaköri leírás.
Összeállítása munkaköri leírás
Vannak azonban olyan erős érvek mellett a regisztráció a munkaköri leírás. Jelenléte lehetővé teszi a szervezet számára:
- igazolására elbocsátás kapcsán az eltérés a poszt;
- osztja közötti felelősség hasonló posztot;
- bizonyítani a bíróságon, a legitimitását kiszabó fegyelmi büntetést a munkavállaló;
- helyesen állapította meg, személyi igazolványuk, és így tovább. n.
A munka leírása összeállítani az egyes alkalmazottak helyzetét.
Lehetséges, hogy a dokumentum, amely meghatározza a felelősségi a munkaerő, az úgynevezett munkaköri leírás
Az egyértelmű választ arra a kérdésre, jogszabály nem tartalmaz.
Magyarország Mt. nem határozza meg, hogy a dokumentumot kell hívni, amely meghatározza a feladatokat a munkavállaló szerint a foglalkoztatási funkciót. Hagyományosan, a dokumentum az úgynevezett „munka leírása” Magától értetődik, hogy a „tiszt” származik a „kellene”. Ez azt jelenti, hogy a munkaköri leírás határozza meg a feladatokat a munkavállaló, hogy végre kell hajtania a munkája elvégzéséhez.
Van azonban egy másik szempontból, hogy a „tiszt” származik a „helyzet”. Ebben az értelmezésben a munkaköri leírás egy olyan dokumentum, amely tartalmazza a funkciók egy irodában. Támogatói az utolsó pozícióban dolgozó szakemberek, hogy nem hivatalos, de például a gyártási utasításokat.
§ A munkaköri leírás
Függetlenül attól, hogy az eljárás nyilvántartási munkaköri leírás általában az alábbi részekből áll:
Lásd az „Általános rendelkezések”
Az „Általános rendelkezések”, határozza meg:
- munkaköre szoros összhangban a személyzet;
- követelményeket a személyzet képzettsége;
- Közvetlen benyújtás (például számviteli jelentések közvetlenül a főkönyvelő);
- A kinevezési eljárás és felmentésére;
- a rendelkezésre álló és a készítmény beosztottak;
- érdekében csere (aki helyettesíti a munkavállaló távolléte alatt, és aki tudja helyettesíteni);
- A dokumentumok listája, ahol a munkavállaló köteles irányítani a tevékenységüket.
Lásd a „kötelezettségek”
Az „Engedélyek” részben felsorolni a jogok felsorolása, amelyek a hatáskörébe tartozó, egy munkavállaló a hivatali feladatok ellátásával.
A „Felelősség” részben adja meg a fajta kockázatot vállal, bízott a törvénynek megfelelően, attól függően, hogy a munkavállaló hatósági feladatokat.
Ha a munkaköri leírás célja egy önálló dokumentum elfogadta sorrendben a vezetője a szervezet, és megismerkedhetnek a botjával, hozott egy megfelelő helyzetben, az aláírás szerint (3. Az Art. 68. Art. 57 LC RF).