A munkáltató, a fordítás dolgozni egy másik munkaadó át dolgozni egy másik településen

Ennek megfelelően h. 1 evőkanál. 30 TC fordítás elismert utasította a munkáltató által a munkavállaló munkáját egy másik szakma, szakterület, végzettség, összesen (kivéve a változó nevét a szakma helyzetét), mint a meghatározott feltételeknek a munkaszerződés, illetve a bérmunkával másik munkáltató vagy más területeken (kivéve üzleti út ).

Fordítás sorolhatók: 1) lejárat: állandó és ideiglenes; 2) attól függően, hogy a fordítási helye: átutalások ugyanazon szervezeten belül, át egy másik szervezet ugyanazon a területen, transzferek egy másik helyre együtt a szervezet; 3) függően a felek akarata: fordítások a munkáltató és a munkavállaló. Ideiglenes transzferek, viszont a következők: 1) Mivel a működési igények kielégítése; 2) kapcsolatban állásidő; 3) esetén átmeneti munkaképtelenség, valamint a terhes nők és a nők éven aluli gyermekek egy és fél év.

Továbbá, mint egy külön faj lehet megkülönböztetni munkás fordítás, köteles megtéríteni a költségeket a gyermekek állami gondozásban, helytelen teljesítése munkahelyi feladatok, megsértése munkafegyelem.

Állandó átutalás másik állást. Tegyük át egy állandó munkát ugyanannál a munkáltatónál. A munkavállaló végez munkát ugyanazon vagy egy másik szakma, szakterület, megfelelő képesítéssel, pozíciókat. A lényege az átadás másik állást ugyanazzal munkáltató, hogy megváltoztatja a munka teljesítményét.

Translation dolgozni más munkáltató. A következtetés a munkaszerződés egyetértésével a munkavállaló a munkáltató által meghatározott helyen a munka. átutalás alapján

más munkáltató közötti megállapodás a két munkáltató.

Alapvető feltétel, hogy a munkavállaló hozzájárulása. Van változás az egyik fél, hogy a munkaszerződés - a munkáltató, a felmondás a korábbi munkaszerződés és írja alá az új munkaszerződést. A jogalkotó nem kötődik a fordítást más munkáltató megőrzésével munka és munkakörülmények.

Transzfer a munkát egy másik helységben van. „Egy másik országban” - a település összhangban a meglévő adminisztratív-területi felosztását.

Fordítást egyik település a másikba, bár ugyanazon közigazgatási területén, függetlenül attól, hogy a szállítás minősül át egy másik helyen, ami történik a munkavállaló hozzájárulása. Ha elutasítja a munkavállaló n. 1 (rövidítése az állam, lakosság), 2 (hibásan illeszkedő posztjáról egészségügyi okok miatt) és a 3. (a mismatch beosztás hiánya miatt készség) a munkáltató köteles átadni a munkavállaló az ő hozzájárulásával más munkakörbe esetén megüresedett, amely a munkavállaló végezhet (beleértve az átképzés). Translation megengedett csak az írásbeli hozzájárulásával a munkavállaló, kivéve azokat az eseteket ideiglenes átadása miatt a műveleti igények miatt leállás, eset át a munkavállaló, aki köteles megtéríteni a költségeket a gyermekek állami gondozásban, helytelen teljesítése munkahelyi feladatok, megsértése munkafegyelem hatóság jóváhagyásával az állami foglalkoztatási szolgálat. Worker szoruló összhangban orvosi jelentés

nyújtó más munkát, a munkáltató köteles hozzájárul ahhoz, hogy adja át egy másik

rendelkezésre állást megfelelő orvosi igazolást. A visszavonáskor a transzfer munkás vagy távollétében a megfelelő műveletet megszakítjuk munkaszerződés n. 2 evőkanál. 42 TC. Tilos át dolgozni a munkavállaló ellentmond, hogy egészségügyi okokból.

Amikor át más munkakörbe ugyanannál a munkáltatónál a munkavállaló munkaszerződése megfelel a követelményeknek Art. 18 és 19 TC.

Amikor át a munkavállaló az ő hozzájárulásával a munkaadó kezdeményezésére vagy megfelelően orvosi jelentés a többi állandó vagy ideiglenes fizetett munkát is megmarad a korábbi átlagkereset a

legalább két héttel az az átutalás (Art. 72 LC).