A munkáltató, mint a téma a munkajog - munkajog - tananyag a diákok

Munkáltató - jogi vagy természetes személy, mint a téma a munkajog, amikor belépnek a munkaviszony a munkavállaló számára a használata az ő munkája a saját jogos érdekeit.

A legtöbb esetben a munkáltató jogi személyek - az a szervezet bármely formája a tulajdonosi és bármely szervezeti-jogi formáját, céljait és termelési beállítása a mindenkori alapító dokumentumokat. Azonban a munkaviszony a munkavállaló, hogy csatlakozzon és magánszemélyek: az egyéni vállalkozók és a polgárok, a mások munkáját, hogy szolgálja a háztartásban, hogy segítse a kreatív vagy tudományos tevékenység.

A jogi személyiséggel a munkáltató jön attól a pillanattól kezdve a bejegyzés szerint a törvény, ha a képesség, hogy szerződést kössön a foglalkoztatás is. Ebben az esetben a szükséges feltételek fennállását a bértömeg meghatározása a számot, és az állami alkalmazottak, stb

A munkáltatónak joga van:

- megkötésére, módosítására és megszüntetésére munkaszerződéseket az alkalmazottak meghatározott módon és feltételekkel által létrehozott TC és más szövetségi törvények;

- a kollektív tárgyaláshoz és a kollektív megállapodások megkötése;

- ösztönzi a munkavállalók lelkiismeretes munka érdekében;

- megkövetelik a munkavállaló a feladataik munkahelyi feladatok és tiszteletben tartása a munkáltató tulajdonát (beleértve az épület harmadik fél által birtokolt a munkáltatót, ha a munkáltató a felelős megőrzésre a tulajdon) és más alkalmazottak betartása munka szabályait;

- vonja dolgozók fegyelmi és anyagi felelősséggel által előírt módon a TC és más szövetségi törvények;

- hogy a helyi rendeletek (kivéve a munkaadók - a természetes személyek, akik nem egyéni vállalkozó);

- létrehozni egy munkáltatói szervezettel céljára képviselete és érdekeik védelmét, és hogy csatlakozzon hozzájuk;

- hozzon létre egy üzemi tanács, hogy készítsen javaslatokat a termelés javítása tevékenység;

- gyakorolja a ráruházott jogok a jogszabályok szerint a speciális értékelés a munkakörülmények.

- megfelelnek a munkaügyi törvények és más normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok a munkajog, a helyi rendelkezések, kollektív szerződések, megállapodások és a munkaszerződések:

- a munkavállalókat a munka miatt a munkaszerződés;

- biztosítja a biztonság és a munkafeltételek, a vonatkozó kormányzati előírások munkavédelmi;

- biztosítsák a munkavállalók gépek, szerszámok, műszaki dokumentáció és egyéb források végrehajtásához szükséges munkájuk ellátásában;

- annak biztosítása, hogy a munkavállalók munkáért egyenlő bér egyenlő értékű;

- fizetni a teljes összeget, mivel a munkavállalók bérét megállapított feltételeknek megfelelően a TC kollektív szerződés, belső munkaügyi szabályozás, munkaszerződések;

- a kollektív tárgyalások és kössön kollektív szerződés által előírt módon a TC;

- hogy a munkavállalók képviselői teljes körű és pontos információkat szükséges a kollektív szerződések és a végrehajtás ellenőrzésével;

- betekinteni alkalmazottak ellen aláírást a kapott helyi előírásoknak közvetlenül kapcsolódik a foglalkoztatáshoz;

- időben történő végrehajtása rendeletek a szövetségi végrehajtó szerv jogosult elvégezni a szövetségi állam felügyelete és ellenőrzése alatt betartását a munkaügyi jogszabályok és más normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok munkajog, más szövetségi végrehajtó szervek gyakorló állami kontroll (felügyeleti) a megállapított tevékenységi körében, fizetni kiszabott bírságok megsértése munkaügyi törvényeket és más normatív jogi aktusok, amelyek normái tr Kielégítő jogokat;

- áttekinteni a benyújtási érintett szakszervezeti szervek és más választott képviselők a munkavállalók az azonosított megsértése munkaügyi jogszabályok és egyéb jogszabályok, amelyek a szabványok munkajogi intézkedéseket hoz, hogy megszüntesse észlelt jogsértések, és számoljon be a megtett intézkedésekről, e testületek képviselői;

- a feltételek megteremtése, amelyek biztosítják a munkavállalók részvétele a menedzsment a szervezet előírt TC és más szövetségi törvények és a kollektív szerződés alkotja;

- biztosítják a hazai munkavállalók igényeit, teljesítésével kapcsolatos munkájuk ellátásában;

- kompenzálják az okozott kár a munkavállalók végrehajtásával kapcsolatban munkájuk feladatokat, valamint, hogy kompenzálja a nem vagyoni kár módon és feltételekkel által létrehozott TC és más szövetségi törvények és más normatív jogi aktusok az Orosz Föderáció;

- egyéb feladatok elvégzésére által meghatározott munkaügyi jogszabályok, köztük jogszabályok speciális értékelés a munkakörülmények, és más normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok munkajog, kollektív megállapodások, szerződések, a helyi előírások és a munkaszerződéseket.

Minden esetben a munkáltató szigorúan meg kell felelnie a követelményeknek a jelenlegi munkajogi szabályozás, amelynek értelmében a munkáltató lehet hozzárendelni további feladatokat. Például, a kollektív szerződés előírhatja, hogy a kötelezettséget, hogy további napok a következő kiadásban, stb

Attól függően, hogy a tartalom és a természet a jogait és kötelezettségeit a munkáltatóját jogállását határozza meg a jelenléte szabályozási hatáskör (elfogadása a helyi előírásoknak megfelelően), az adminisztratív és a diszkrecionális hatalom (kiadás kötelező erejű rendeletek végrehajtásáról szóló munkavégzésre alkalmas), a fegyelmi jogkört (ösztönzők alkalmazását, méri a fegyelmi és a felelősség).

Head saját állapotát: kibocsátja parancsokat és utasításokat (kötelező minden alkalmazottja a vállalkozás), élvezi a jogot felvételének és elbocsátásának, stb Ugyanakkor ő végez munkát funkcióval, ez egy szerződést, amely meghatározza a jogait, kötelezettségeit és felelősségét, távú, az eljárás és díjazás összegét, az elbocsátás alapon (kiegészítő).

Amellett, hogy ezeket a jogokat és kötelezettségeket, amelyek korábban biztosított, és néhány kapcsolódó funkciókat a munkáltatók - magánszemélyek.

A munkáltató - a természetes személy köteles: kiadni munkaszerződést a munkavállaló írásban és regisztrálja a szerződést a megfelelő hatóság a helyi önkormányzat; biztosítási díjat fizet, és egyéb kötelező kifizetések módon és mennyiségben, hogy határozza meg a szövetségi törvényeket; kiadni, ha az igazolás az állami nyugdíjbiztosítási emberek jönnek dolgozni az első alkalommal.

A dokumentum megerősíti a munkát a munkáltató - a természetes személy, írásos munkaszerződés (309. cikke TC.). A munkáltató - a természetes személy nem egy egyéni vállalkozó nem jogosult foglalkoztatási nyilvántartást a munkavállalók, valamint a munkaerő-kibocsátására könyvek munkást alkalmaznak először.

Ha megtalálta a hibát a szövegben, jelölje ki a szót, és nyomja meg a Shift + Enter