A munkáltató, mint a téma a munkajog

§ szerint. 1 TK munkáltató - jogi vagy természetes személy, aki a jogszabály a jogot, hogy lép, és a végződés munkaszerződést a munkavállaló. Az Art. 44. A polgári törvénykönyv jogi személy olyan szervezet, amely tulajdonosi, gazdálkodási vagy operatív irányítását külön tulajdon kizárólagosan felelős a kötelezettségeit, a saját nevében, hogy megszerezzék és gyakorolja tulajdon és a személyi Nem vagyoni jogok, kötelezettségszegés, perelhet és perelhető a bíróság előtt. A jogi személy kell saját mérlegében.

Labor jogi személyek (szervezetek), hogy:

- joga van a bérleti és égetés munkavállalók;

- szervezni, irányítani a folyamatot a munkaerő;

- Van pénz a fizetések és működési függetlenségének a kiadások ezen alapok.

Labor jogi személyiséggel nagyban meghatározza:

- személyzettel, amely meghatározza a menedzsment a szervezeti struktúra, a szám és a személyzet a szakemberek (szervezet vezetőjének jóváhagyásával);

- bérszámfejtés a szervezet által létrehozott alapján a gazdasági lehetőségek, azaz a köszönhető, hogy a jövedelem, vagy az alapok, amelyek már megjelent az intézmény becslései a tulajdonos vagy a megfelelő irányító testülete.

A hatáskörrel rendelkező munkáltató, mint a téma TP végezzük speciális kollegiális vezető testület (ellátás, kezelés, táblák), valamint alapján egységét parancs - az a szervezet vezetőjének és (vagy) a felhatalmazott tisztviselők. Jogalanyok alapulnak bérleti szerződés, és minden alkotó törvény vagy a szerződés csak az alkotó (Art. 48 GC).

Fehérorosz állampolgár külföldi állampolgárok és hontalan személyek eljárhatnak alanyok TP munkaadók, ha van más polgár dolgozik munkaszerződés alapján. Tudják kihasználni a munkaerő mások elvégzésére a háztartási munka a polgárok, biztosítva számukra a technikai segítséget az irodalmi, művészeti törekvések és egyéb szolgáltatások (Art. 308 LC).

Jogai és kötelességei munkáltatók foglalt különféle szabályozó jogi aktusok: Art. 13. Az Alkotmány Art. 12, 54, 55 TC.

A jogi státusz szakszervezetek.

A szakszervezetek a jogot, hogy a függetlenség és autonómia tevékenységük államigazgatási szervek és más szervek.

A szakszervezetek és a testük jogi személyek és saját tulajdon, alapok, állítanak elő, melyek szerint a Charta az Unió és a pénzügyi tevékenységük nem állami ellenőrzés alatt (kivéve a kereskedelmi).

A jogképesség az unió, mint jogi személy fakad pillanatában az állami regisztráció. Tipikus kritériumok jogi unió önkéntes; jelenlétében vezető testület (munkástanácsainál). Jogok és kötelezettségek a jogait és kötelezettségeit, a szakszervezetek united - védelem a megsértett jog az alkalmazottak. Legfontosabb az alapvető szakszervezeti jogok:

- munkaügyi jogok védelme érdekében;

- szakszervezetek részt címzési megfosztás és az állami vagyon privatizációja;

- részvételét a munkaerő és a környezet védelme;

- kollektív tárgyaláshoz és a kollektív szerződések (megállapodások);

- a szociális biztonság és biztosítás;

- hatáskörét az egészségügy területén szakszervezetek;

- A szakszervezeti jogok gyakorlására az állami ellenőrzés alatt tartását a munkaügyi jogszabályok Fehéroroszország és a szakszervezetek;

- részt vesznek a képzésben és korszerűsítése szakszervezeti és egyéb alkalmazottak;

Jogi garanciákat tevékenységi szakszervezetek állami jogi eszközökkel, hogy óvja és védje a szakszervezeti jogok megsértésének a munkaadók, szervei a végrehajtó hatalom, hogy a szakszervezetek szabadon gyakorolni a hatalmat.

Reliance fa egy és hogyan kell erősíteni a sarokban támogatja. Pole a - tervezés, az Nye fenntartani a huzalt a kívánt magasságban a talaj felett a víz.

Általános szerződési feltételek A vízelvezető rendszer a választás. A vízelvezető rendszer a kiválasztott jellegétől függően a védett.

Keresztirányú szakaszai töltések és a part. A városi területeken, partvédelem kialakítása, figyelembe véve a műszaki és gazdasági követelményeket, de a különleges jelentőséget tulajdonítanak az esztétikai.