A munkáltató, mint a téma a munkaügyi kapcsolatok

A munkáltató, mint a téma a munkaügyi kapcsolatok

A „munkáltató” jelent meg a magyar szabályozás a közelmúltban megkapta a standard rögzítő szövetségi törvény, amely módosította a Munka Törvénykönyve hatályba, amikor Magyarországon.

A legtöbb esetben a munkáltató jogi személyek (kereskedelmi és non-profit szervezetek). Amellett, hogy ezek a munkáltatók természetes személyek is lehetnek. Így a munkaügyi törvények értelmében a „munkáltató” megérti háromféle szervezetek:

• munkáltató szervezet;
• munkáltató - természetes személy, aki, mint egy vállalkozó, jogi személyiséggel nem:
• munkáltató - természetes személy nem folytat üzleti.

Az előírt esetekben a szövetségi törvény, mint munkáltató lehet más entitás a hatalom a munkaszerződések megkötésére (Art. 4. Art. 20. LC RF).

A munkaadók - jogi személyek az időben a munkaerő pravodeesposobnosti szorosan kapcsolódik, mivel a megjelenése a polgári jog. Polgári jogi meghatározza a rendelkezésre álló munkaerő legális, ebben az esetben az a tény bejegyzésének a jogi személy önálló tagja gazdasági vérkeringésbe, amely saját szerkezetét, képes a saját nevében bármilyen ügylet felel, a rendelkezési jog a külön tulajdon, beleértve képező bér , és így lehetővé teszi, hogy fizetni a munkaerő-alkalmazottak, persze, arra a képességre utal, hogy van, és gyakorolja jogait, és körülbelül Yazan munkáltató.

Mint ismeretes, van egy jogi személy, mint jogi személy idején létrehozása (Art. 49. a Polgári Törvénykönyv). Ettől a pillanattól kezdve van egy általános szabály, valamint a szervezet azon képességét, hogy jár, mint munkáltató. Ez alól kivételt lehet tekinteni a helyzetet, amikor mielőtt az állam regisztráció a szervezet a jövőben is a fej (rendező, általános igazgató, stb), vagy más alkalmazottak, akik jogosultak összhangban a Charta a jövő szervezet végre nevében jogilag jelentős intézkedések, különösen fellépés a legitimáció egy jogi személy. Ebben a példában a munkaerő pravodeesposobnost megjelenik a foglalkoztató szervezet addig a pillanatig, annak állami regisztráció.

Egy másik kivétel azokra a helyzetekre vonatkozik, amikor egy szervezet bármely okból leszerelik és eltávolítják az állami nyilvántartás jogi személyek. Abból a szempontból, hogy a polgári jog megszűnt (3. o. Az Art. 49. a Polgári Törvénykönyv), és a munka hatékonysága is menteni az esetben, ha a szervezet köteles fizetni az ellátás, az alkalmazottak. Ebben a példában pravodeesposobnost foglalkoztató szervezet továbbra is működik keretén kívül a polgári jog.

Labor személyiség munkáltatók - egyéni vállalkozók, összhangban a hatályos jogszabályok történik a nyilvántartásba vétel időpontjában az állami, mint a vállalkozók (1. tétel tétel 23 Ptk ..).

A harmadik csoport a munkaadók - olyan egyének, akik nem rendelkeznek egy bizonyos különleges státuszt rögzítésre. Munkájuk pravodeesposobnost közvetlenül kapcsolódik a polgári jogképességgel rendelkezik. Csakúgy, mint a polgári jog, munkajog kapacitás emberben előfordul születéskor, azaz a lehetősége, hogy a munkáltatónak még egy baba. Végre kell hajtani a képessége, ez az egyén képes teljesen csak egy bizonyos kor után - a nagykorúságot.

A hatáskörrel rendelkező munkáltató munkaügyi kapcsolatok lehet végezni:

• egy egyén, aki a munkáltató;
• szervei a jogi személy (szervezet);
• az általuk felhatalmazott személyek.

A jogok és kötelezettségek a munkáltató megfelelnek a jogait és kötelességeit a munkavállaló. Például a „válaszul” a kötelessége a munkavállaló számára megfelelő ellátni feladatait a munkáltatónak joga van, egyrészt elősegítik a munkavállaló lelkiismeretes hatékony munkát, a másik -, hogy szükség munkavállaló végzi el a munkaköri feladatok betartását munka szabályait, és mulasztás esetén vagy nem megfelelő teljesítése e kötelezettség - vonzza a munkavállaló fegyelmi és anyagi felelősség.

Az arány a munkáltatói jogok és felelősségek eltérnek az egyensúlyt a jogait és kötelességeit a munkavállaló TK Hungary jelentős mennyiségű munkavállalói jogok képest kötelezettségeit. Ugyanakkor, a munkáltató egy kisebb listát jogokat, de sok felelősséget. Ez azzal magyarázható, hogy a munkavállaló egyfajta „gyenge” oldalán ezeket a kapcsolatokat; Ebben az összefüggésben a jogalkotó különféle intézkedéseket hozott, hogy megvédje. A munkáltatónak biztosítania kell, hogy minden munkavállaló munkavállalói jogok és milyen »erős« oldalán a munkaszerződés megkötését:

Memória: 0,5 MB