A munkaszerződés, hogyan kell rögzíteni a hibák - hibák a munkaszerződés - a foglalkoztatás az üzleti, gyakorlati
Lehetséges, hogy korrigálja a hibákat a munkaszerződések után azok aláírása? Legális a munkavállalói hiányzások a munkát, ha a munkát nem határozza meg a munkaszerződés? A fog szembe nem kötelező feltételek a munkaszerződésben?
Lehetséges, hogy korrigálja a hibákat a munkaszerződések után azok aláírása?
- Igen, meg tudod oldani.
Legális a munkavállalói hiányzások a munkát, ha a munkát nem határozza meg a munkaszerződés?
A fog szembe nem kötelező feltételek a munkaszerződésben?
- a közigazgatási szankciók kiszabását.
Mivel egy hivatalos dokumentum, munkaszerződés kell megfelelően zajlik. Ma ez a fő cselekmény, elismert meghatározott munkaviszony a munkáltató és a munkavállaló. Mivel a felvétel a megállapodás semmilyen körülmények között, amelyek sértik a törvényes jogait a munkavállaló már nem érvényes. De a munkaszerződés nem szünteti meg a feleket, annak ellenére, hogy a hibák és szabálytalanságok. Milyen hiányosságokat gyakran megengedett előállítására munkaszerződések? Hogyan javítsam helyesírási és egyéb hibák technikai jellegű? Milyen dokumentumot, és hogyan kell előírni a kötelező feltételek, amelyek nem szerepelnek a munkaszerződésben?
Megkötésekor a munkaszerződés a munkáltató és a munkavállaló megállapodásra kell jutniuk több pont: a munkakörülmények. Mód munka és a pihenés ideje, a munkaerő-funkció, az eljárás és mennyisége bérfizetés (Art. 56 LC Hungary). Ezen túlmenően, a szerződést meg kell jelölni, mert a szükséges információkat a munkavállaló és a munkáltató (név cégnév, ÁFA, stb), azonosítja a feleket, hogy a szerződés (Art. Első Art. 57 LC Hungary). Az adatokat megadva, összhangban az igazoló dokumentumokat. Végül bármely megállapodás tartalmaznia kell kötelező érvényű feltételeket (szerepel a 67. o.) (H. A második Art. 57 LC Hungary).
Gyakran hibázik
Gyakori hiba, amelyet a munkáltató a munkaszerződés lehet osztani a következő:
- hiba, hogy a szükséges információkat a munkáltató és (vagy) alkalmazottak;
- torzítja az adatokat helyesírási és egyéb hibák technikai jellegű;
- hiányában a szükséges előfeltételeket.
tanács
Mielőtt aláírja a munkaszerződést. a munkavállalónak kell kézzel, hogy megismerjék a belső munkaerő-szabályozás (Art. 68 LC Hungary).
Ha a szükséges információ nem áll rendelkezésre. A törvény kimondja, hogy még ha a munkaszerződés hiányzik néhány szükséges információt, akkor nem tekinthető érvénytelennek vagy nem kötött (57. cikk TC tartozik.). A szerződés hatályban marad, még akkor is, ha az nem jelzi, például a hely, ahol a munkaszerződés a munkáltató INN vagy nem pecsét alatt, és így tovább.
A hiányzó információkat is szerepel a szövegben a kezét a szerződést. Azokon a területeken, bizonyos részletei a dokumentum, amely alapján egy kiegészítő, F. IO és helyzete személy beállításának, valamint a dátum és aláírás korrektor (például lásd fent).
dokumentumok segítségével
Korrekciók csak akkor engedélyezett, ha a munkaszerződés aláírásra került mindkét oldalon, hogy van, hatályba lépett. Amennyiben hibát észlel, mielőtt aláírná a munkaszerződés, majd kijavítani elektronikus formában, a szerződés újra kinyomtatott és aláírt.
technikai hibákat. Technikai hibák elütést, helyesírási hibákat és egyéb hasonló hibák a munkaszerződés, amelyek torzíthatják az adatokat. Sokkal jobb, hogy korrigálja a hibákat az ilyen felek által aláírt a szerződést. De ha a műszaki hiba észlelése után, akkor javítsa ki azokat ugyanolyan módon, hogy a korrigált és kiegészített kötelező információt.
tanács
Mindig meg kell határozniuk a munkavállaló a munkaszerződésben és (vagy) a munkaköri leírás. Ez segít viták elkerülése
Ahhoz, hogy hiányzik a kötelező feltételek a munkaszerződésben meg kell tenni egy további megállapodás vagy alkalmazás, amely szerves részévé válnak a szerződés. Igen példányát a megállapodás vagy a kérelmet írásban kell benyújtani, és mindkét fél által aláírt, a munkavállaló további jele a szerzés a dokumentum egy példányát a munkáltató (Art. 67 LC Hungary) (minta lásd fent).
Figyelem!
A munkaszerződés tilos jelzésére a próbaidő fizetés nem éri el a beállított: ebben az időszakban, a munkás is vonatkoznak valamennyi rendelkezésének a helyi előírásoknak és a munkaügyi törvények (a 70. cikk TC tartozik.)
A pontatlanság megfogalmazása a leírást a kötelező feltételek. Gyakran vannak olyan hibák, amelyek kapcsolatban vannak a hiányos vagy pontatlan megfogalmazás a leírása a kötelező feltételek, mint például:
- Határozza meg a méret a fizetés és a jogosultság valamennyi bónuszok és egyéb kifizetések, felejtsd el regisztrálni bérfeltételek;
- belépő határozott idejű munkaszerződés, nem magyarázzák az okokat, amelyek arra a következtetésre vezetett;
- elfelejtett, hogy a szerződéses munka és pihenőidőre azokat a munkavállalókat, akitől különbözik;
- nem jelzik az előnyöket, hogy tegye a munkavállaló dolgozni veszélyes és (vagy) a veszélyes termelési;
- a leírás a munka jellege vezetünk (oly módon mobil, utazás, stb) stb ..
Szükséges adatokat a munkaszerződés
Pontatlan megfogalmazása a munkaszerződés kötelező érvényű feltételeket lehet korrigálni összegű egy alkalmazás vagy egy kiegészítő megállapodást.
A hiba lehet veszélyben a munkaszerződés
Ítélve a gyakorlat vizsgálatot a munkaügyi felügyelőség, munkaügyi szerződések regisztrációs szabályokat megsértették a munkaadók gyakran. Ez ahhoz vezethet, hogy hozza a közigazgatási felelősség. Így képes észlelni szerződéseket, amikor ellenőrzi a GIT:
- kötelező feltételek kimarad (57. cikk TC tartozik.);
- nincs alkalmazottja aláírás (61. cikk és 67. TC tartozik.);
- nincs alkalmazottja aláírás átvételét a szerződés másolatát nekik tárolt példányát a munkáltató (67. cikk TC tartozik.).
Ezekben az esetekben a munkáltató köteles fizetni a bírságot 50 000 rubelt. (Art. 5.27 Az igazgatási kódex Magyarország).
A fő mondják szakértők, akik részt vettek az előkészítő anyag
CCA vezető tanára "Specialist" a Bauman MSTU. N. E. Baumana (Budapest)
Még ha a munkaszerződés hiányoznak a szükséges információkat, akkor nem lesz érvénytelen. Írja ezt az információt is lehetséges aláírását követően a szerződés mindkét fél általi, a regisztráció és hatálybalépése.
Ügyvezető igazgatója a Jogi Iroda „Olevinsky, Buyukyan és Társai” (Budapest)
Sorolja fel a feladatokat a munkavállaló a munkaszerződésben és a munkaköri leírást. Ez segít elkerülni a vitákat a jövőben. A munkavállaló ismernie kell ezeket a dokumentumokat kézzel.
Humán erőforrás szakember (Viborg)
A munkáltató saját kezdeményezésére és az alapján speciális szabályok meghosszabbíthatja a kötelező feltételeket a munkaszerződés. Fontos, hogy a további feltételek összhangban vannak a jelenlegi törvények és nem rontja a helyzetét a munkavállaló.
egy ügyvéd, egy szakértő a magazin „Személyzeti számít”
Ha a vizsgálati időszak bérek a munkaszerződés az alábbiakban meghatározott személyzeti, ez egy tévedés. Abban az időben a teszt egy új munkavállaló alá mindegy munkaügyi törvények és helyi előírásoknak.