A munkaszerződés politika

11. fejezet Következtetés munkaszerződés

Munkaszerződés megengedett éven felüli személyek tizenhat.

Abban az esetben, alapfokú oktatás, vagy továbbra is a fejlesztési program az általános oktatás más, mint a teljes munkaidőben, a képzési forma, vagy elhagyása, a szövetségi törvény oktatási intézmény munkaszerződés köthet személyek, akik elérték a tizenöt éves korában éves elvégzésére könnyű munkát, amely nem ártalmas az egészségre.

Hozzájárulásával a szülő (gyám), valamint a gyámhatóság munkaszerződés köthető tanulók, akik elérték a tizennégy éves, hogy végezzen a szabad idejükben könnyű munkát, amely nem káros az egészségére, és nem zavarja meg a tanulási folyamatot.

A szervezetek operatőr, színházak, színházi és koncert szervezetek, cirkuszi, az ő hozzájárulásával az egyik szülő (gyám) engedélyével és a gyámság és gondnokság munkaszerződést aluli személyek legalább tizennégy év, hogy részt vegyenek a teremtés és (vagy) végrehajtás (expozíció ) működik anélkül, hogy az egészségügyi és erkölcsi fejlődéséhez szükséges. A munkaszerződés nevében a munkavállaló ebben az esetben alá kell írnia a szülő (gyám). Az állásfoglalás a gyámhatóság megadja a maximális időtartama a napi munka és egyéb feltételeket, amelyek a munkát el lehet végezni.

Tiltott indokolatlan megtagadása kötni munkaszerződést.

Tilos megtagadni kötni munkaszerződést a nők kapcsolatos okok miatt a terhesség vagy a gyerekek.

Tilos megtagadni kötni munkaszerződést a munkavállaló, meghívott írásban dolgozni annak érdekében, hogy a transzfer egy másik munkaadó egy hónapon belül attól az időponttól elbocsátás az előző munkahelyén.

Kérésére a személy, aki nem kapott munkaszerződést, a munkáltató köteles biztosítani az oka az elutasítás írásban.

Megtagadása köt munkaszerződést lehet fellebbezni a bíróság előtt.

A következtetés a munkaszerződés, aki megy a munka, ami a munkáltató:

útlevél vagy személyi igazolvány;

munka eredménye, kivéve azokat az eseteket, amikor a munkaszerződést kötöttek először, vagy alkalmazottja megy dolgozni feketemunka körülmények között;

biztosítási igazolást az állami nyugdíjbiztosítási;

katonai nyilvántartási dokumentumok - a katonai szolgálat és személyek katonai sorozást;

bizonyítvány oktatás, a szakképzés, illetve speciális ismeretek - amikor egy állásra, hogy speciális szakértelmet igényel, vagy speciális képzést.

Bizonyos esetekben, figyelembe véve a sajátosságait a jelenlegi Kódex más szövetségi törvények, rendeletek, a magyar köztársasági elnök és a magyar kormány rendeletei rendelkezhetnek az igény bemutatása a következtetést a munkaszerződés további dokumentumokat.

Tilos igényel, aki belép a munkát, a dokumentumok eltérő e Kódex, más szövetségi törvények, rendeletek, a magyar köztársasági elnök és rendeletek a Magyar Kormány.

Amikor belép munkaszerződés először a munka-könyv és a biztosítási igazolást az állami nyugdíjbiztosítási készülnek a munkáltató.

Ennek hiányában a személy jön a munka, a foglalkoztatás rekord kapcsolatban annak elvesztése, sérülése vagy egyéb módon a munkáltató írásbeli kérelmére a személy (az ok, hogy nincs foglalkoztatási rekord) adjanak egy új munkafüzetet.

A megbízás (sorrendben) a munkáltató a felvételi a munkavállaló által bejelentett kézzel három nappal a tényleges munka megkezdése. A kérelem szerint a munkavállaló a munkáltató köteles adni neki a megfelelően hitelesített másolatot a végzés (utasítás).

Felvételekor (aláírása előtt a munkaszerződés), a munkáltató köteles tájékoztatni a munkavállalót ellen aláírást belső szabályzatok, egyéb helyi rendeletek közvetlenül kapcsolódik a munkavállaló munkájának, a kollektív szerződést.

Az általános eljárást regisztráció:

dolgozói ismerik a LDF, szervezését és a munkakörülményeket

Az aláíró munkaszerződés

Edition rend formájában T-1 munkát alapján a fogoly TD

Készítés kártya T-2