A munkaszerződés típusa egy alkalmazottja szabályai regisztráció, minta kitöltésével, regisztráció
általános információk
Hozzon létre egy munkaszerződést a munkavállaló, SP?
Egyéni vállalkozó magánszemélyek. amelyek bejegyzett az előírt módon és a jogot, hogy vegyenek részt a vállalkozói tevékenységet.
IP szedése emberek dolgozni működik a munkáltató (a munkaadó). Az Art. 48 TC Hungary funkciókat ismerteti a foglalkoztatás a polgárok egyéni vállalkozók.
Amikor hivatalossá állampolgár közte és a munkáltató köteles aláírni a munkaszerződés (Art. 303 LC).
Összefoglaló: A munkaszerződést az IP - ez egy kétoldalú jogi dokumentum. szabályozása közötti jogviszonyt a munkavállaló és a VI.
A dokumentum meghatározza a jogokat, kötelezettségeket, a felek az együttműködés feltételeit, illetve megszüntetése a dokumentum, stb
Amellett, hogy a megkötését munkaszerződés között SP és az egyén, adó együttműködik szervezetekkel a helyi hatóságok, a nemzetközi cégek, stb

Hogyan kell kitölteni
Hogyan kell kitölteni a munkaszerződést a munkavállaló, SP?
Egyetlen dokumentum formájában nem. de vannak bizonyos követelmények a design és a tartalom. Üresek és minták töltelék lehet letölteni a koca (lásd alább).

próbaidő

Ügyeljen arra, hogy megadja az időtartamot a próbaidő, a feltételek végén (a lehetőségét a korai felmondás, lejárat előtti átadásának munkavállaló állandó jelleggel).
Munkajog meghatározza a maximális időtartama próbaidőre - 3 hónap.
Amennyiben a szerződés sürgős, a maximális idő halad a vizsgálat csökkent 2 hét.
FONTOS! Ha a munkaszerződést kötött időszakra kevesebb, mint 2 hónap, a próbaidőszak nincs beállítva.
Lista a szükséges dokumentumok
Annak érdekében, hogy kössenek munkaszerződést a munkáltató egyéni vállalkozó, a jövő munkavállalói kell benyújtania:
- Útlevél.
- Dolgozz könyv. A dokumentum nem biztosított a polgárok, akik nem kapnak munkát részmunkaidőben. Ha nincs munka könyv, a munkáltatónak meg kell tennie a munkavállaló a dokumentumot. munkaerő-könyv formában költség levonásra kerül a fizetést.
- SNILS. Azok, akik nem biztosítási igazolás, húz a munkáltató.
- Katonai azonosító (ha van).
- Oktatási dokumentumok.
- Információ a korlátozás (a foglalkoztatási pozíciók kiegészítő képzés).
- Nyilatkozatot. A munkavállaló írt egy nyilatkozatot a foglalkoztatás. A minta az, hogy írjon az alkalmazás és a forma a munkáltató által.
IP szerződést egy jogi személy

Talán regisztrációs munkaszerződések között SP és a jogi személy (LLC).
Ez a fajta megállapodás polgári és általában utal az alábbi típusú munkaviszony:
- Fizetős szolgáltatások. Az egyik fél a szolgáltató (SP), a második - a vevő (LLC). A Vállalkozó köteles megfelelően a szerződés egy adott időszakban bizonyos szolgáltatások nyújtására. Az ügyfélnek meg kell fizetnie a nyújtott szolgáltatások az előírt összeget.
- Szerződést. Az egyik fél a vállalkozó (SP), a második - a vevő (LLC). A vállalkozó végez egy bizonyos idő. A vásárlónak el kell fogadnia, hogy fizetni munkát végzett az előírt összeget.
Ahhoz, hogy írja alá a megállapodást a SP és a Társaság is szükség lehet ahhoz, hogy további információkat entitás.
A megállapodás SP SP
Írja be egy szabványos munkaszerződés között SP és SP lehetetlen. Ami a munkaügyi kapcsolatok egyéni vállalkozó - a munkáltató, annak ellenére, hogy az ő állapota, mint egy természetes személy. Emiatt az egyik vállalkozó nem lehet bérelt egy másik. Kivétel - egy polgári szerződés (sor, fizetős szolgáltatások).
Egyéni vállalkozó köthet munkaviszonyban más PI, ha ő fog fellépni szeretnének munkát átlagpolgár.
Regisztrálj a felhatalmazott szervek

Kötelező dokumentum egy példányát a munkaszerződést.
Journal of regisztrációs munkaszerződések (a minta):

törlés
A munkaszerződés akkor megszűnik az egyik résztvevő, ha okkal megállapodás a felek között.
Kommunális és az eljárás befejezéséről szóló szerződés határozza meg a rendelet a említett dokumentumok a megfelelő szekcióba.
Így egy egyéni vállalkozó lép munkaszerződések teszi különböző típusú, a magánszemélyek vagy jogi személyek. A dokumentum kidolgozása fontos, hogy kövessék a rendelkezések a Munka Törvénykönyve.
Nem talál választ a kérdésére? Ismerje meg, hogyan lehet megoldani a problémát pontosan - Hívjon most:
+7 (499) 703-35-96 (Budapest)
+7 (812) 309-82-63 (Budapest)
Ez gyors és ingyenes!