A munkaszerződés típusa egy munkavállaló 2019-ben, hogy letölt egy mintát szabad formában

Hogy adja meg az IP TD

Az Mt. kimondja, hogy a munkáltatók száma is csatlakozhatnak, mint jogi személy és természetes személyek. Tavaly ősszel:

• A fizikai személyek állapotát egyéni vállalkozó;
• A fizikai személyek státusz nélkül, szerződéseket kötni másokkal, akik őket szolgálják, vagy valamilyen munkát végez.

Munkajog FE köthet munkaszerződést az SP. Ezt az okmányt a szokásos módon, de meg kell határozni a fejlécben a szerződés a két fél állapotának egyéni vállalkozó, és részleteit a vonatkozó bizonyítékokat.

• Rendeletek fizetés;
• Munkaügyi szabályok;
• Útmutató a munkavédelmi;
• A munkaköri leírásokat;
• Menetrend műszakban.

Az innováció önkéntes. Azaz a mikro nem kell használni ezt a formáját a munkaszerződés, és nagy - nem használ. Ha az IP nem terjed ki a mikrovállalkozás, úgy dönt, hogy használja a szokásos szerződést, joga van hozzá. De ahhoz, hogy hagyjon fel a személyi dokumentáció nem tud.

Így kezdeményezni, ha SP, aki nem tudja, elmegy a helyszínen FNS. És a cég hozzáállása a mikro sem kivétel. Annak ellenőrzésére, hogy milyen típusú üzleti a problémáját, kérjük, használja a szakasz „egységes nyilvántartás a kis- és közepes vállalkozások számára.”

Vállalkozása esnek a „Micro” listán, ha megfelel a következő követelményeknek:

Ha minden illeszkedni, és úgy döntenek, hogy egy szerződésmintát, tudatában kell lennie, hogy meg lehet változtatni. Töltse ki az összes részt nem szükséges. Például, ha a munkakörülmények nem felelnek meg a távoli munka, benne valami tárgy egyszerűen el kell hagyni.

A vállalkozó a jogot, hogy kössön alkalmazottja bármely meglévő szerződéseket. Összesen 3.

1. Korlátlan

2. Sürgős

A munkáltatók az ilyen típusú szerződést kötött egy cél -, hogy utasítsa el a munkavállaló után azonnal lejár. Az utolsó kijelölt, saját belátása szerint, és megjelenik a dokumentumban. Lehet évi szerződés, vagy akár egy hónap alatt. A maximális időszak törvény által előírt - 5 év. Miután a szerződés szükséges vagy kiterjesztésére vagy megszüntetésére.

Szerint a kódex Magyarország Társaság nem lép határozott idejű munkaszerződés alaptalan. ez csak akkor alkalmazható, ha az IP veszi a munkavállaló a következő feltételekkel:

• Elvégzésére sürgős és az idénymunka;
• Az ideiglenes helyettesítő személyzet bennmaradó rendelet a beteg;
• Az időszak szakképzés vagy pártfogó.

És ha a munkáltató foglalkoztat nyugdíjasnak (korlátozására vagy kor), vagy ha egy személy megy dolgozni a vállalkozó, aki kevesebb, mint 35 ember dolgozik. Az utolsó pont SP lehet használni, mint a elkészítésének alapjaként határozott idejű szerződést minden alkalmazottja.

Értesítés a munkavállaló a munkaviszony megszüntetése kell, hogy legyen 3 nap vége előtt a szerződés időtartama. Ha véget ért, és a felek egyike sem, és nem akarta megszüntetni a kapcsolatot, a szerződés érvényes, határozatlan ideig.

3. A polgári jog

Kitöltése TD: minta és az üres

Ahhoz, hogy a munkaszerződés kötött közted és a munkavállaló volt jogi erővel, meg kell adnia az összes szükséges információt:

Elkészíti és aláírja a dokumentumot, amire szükség van, két példányban - az egyik marad a munkáltató, a második pedig a munkavállaló számára. Helyett aláírást meg kell határozni az összes adat IP és alkalmaz egy természetes személy az útlevélben.

Amellett, hogy alapvető információkat, akkor meg, és több, a változtatásokat, javításokat. Mi hozzá az üzletember joga határozza meg önmagát. Indikatív listája további elemek:

• Mintegy titoktartási hivatalos, kereskedelmi, egyéb titkokat;
• A kötelező munkaidő ki költött a munkáltató által a munkavállaló képzése;
• A körülmények és típusú kiegészítő biztosítás;
• Javításáról szóló életkörülményeinek a munkavállaló és családja.

Nem kell tölteni egy csomó időt a tervezés minden alkalmazottja, a legegyszerűbb módja annak, hogy hozzon létre egy sablont, amely a legjobban megfelel az Ön igényeinek, és nyomtassa ki, ha szükséges.

Ahhoz, hogy megismerjék az általános rendelkezések a dokumentumot, és gyorsan töltse nyújtunk:

Lista a szükséges dokumentumok

Amikor a jövőt munkavállalónak kell adni bizonyos dokumentumokat:

• útlevél;
• SNILS (biztosítási kártya);
• Katonai azonosító (ha ő egy ember a hadköteles);
• Igazoló dokumentumok minősítéssel;
• Dolgozz könyv.

Ha a vállalkozás az első helyen a munkavállaló, akkor köteles biztosítani a munkaerő-könyv, SNILS. És ha alkalmaz egy kisebb személy, meg kell kérnie egy írásos engedélyével a szülő vagy más hivatalos képviselője.

A kölcsönös megállapodás a felek között egy munkavállaló dolgozhat megkötése előtt a munkaszerződés, de a cikk szerint. 67 TC üzletember köteles kiadni neki minden jogkérdésben három napon belül a rajt után a foglalkoztatás.

Regisztráció munkavállalói alapok

A szerződés aláírása után, hogy ki és írjanak alá annak érdekében, hogy a recepció személyzete, és össze a csomagot értékpapírok regisztrációs a Nyugdíjbiztosítási Alap és az FSS regisztrálni a biztosított munkáltató. Miután a kategóriában a munkaadók, 10 napos visszaszámlálás megkezdődött a kötelező regisztráció a FSS és 30 napon belül - a PF.

Ha úgy dönt, hogy nem regisztrálják magukat az FS és az FSS mint munkáltató, akkor írja ki a bírságot. Benyújtásának dokumentumok késéssel 90 nap vagy annál több lesz köteles fizetni a 10 000, 90 napnál rövidebb - 5 000 dörzsölje.

Azok a munkáltatók és az IP köztük kell járulékot fizetni minden alkalmazott. A lista tartalmazza a kifizetését a következő díjakat:

Plusz üzletember keresett üzleti tevékenységek és munkatársakat, adó szert és meg kell fizetni az adót a személyi jövedelemadóról szóló. Az adó mértéke az alkalmazottak kiszámítása az összes mennyisége hozzájárulás a javukra. Ez a fizetés és a juttatások és prémiumok, és bizonyos típusú pénzügyi támogatást.

Fizetnek jövedelemadót minden IP. Az általános adórendszer ez kötelező, és 13% a juttatások mellett a fizikai személyek, de az STS SPE UTII nem tud fizetni.