A munkaszerződésben a foglalkoztatás 0
Fő »Szerződés” munkaszerződés, ha a kérelmező a részmunkaidős
Szerint a törvényi normáknak, hogy a munkavállaló a munka lehet egy kényelmes lehetőséget neki egy másik menetrend, például a részmunkaidős, míg a jellemzője a munkaterv dokumentálni kell. A munkaszerződésben meghatározza az a tény, foglalkoztatási ráta 0,5, a minta egy ilyen megállapodás, kínálunk letöltés alatt.
A kifejezés felezési idő (sebesség 0,5) azt jelentette, ideje rövidebb, mint a standard által elfogadott az iparban.
Fontos: az Art. 92 TC Hungary fő munkaszerződést kell összeállítani az egyes alkalmazottak a listán.
Továbbá, ne feledje, hogy nem tökéletes, és nem csak a nap, de a változás vagy egy hét.
- A munkavállaló, kikelt baba;
- A szülők, akik egy 14 éven aluli gyermek vagy fogyatékos 18 év alatti gyermek;
- Ha a munkavállaló beteg orvosi gondozók ápolásra szoruló;
- A foglalkoztatási ráta 0,5 lehet határozni elején együttműködési már végrehajtott vagy folyamatban munkaerőpiaci aktivitás a polgárok.
Hogyan készítsünk munkaszerződés 0,5 árak
A szerződést készíteni a félidőben standard, valamint a személyzet felvételéhez teljes munkaidőben.
Ebben az esetben vannak olyan törvények szabályozzák, hogy a tényleges szöveget a dokumentumban.
Különös figyelmet, amely ilyen dokumentumot kell adni a feltételeket a munkaszerződés, amely meghatározza az a tény, alkalmazási ráta 0,5 (részmunkaidős).
A kondíciós lista a munkaszerződés kötött részmunkaidős, tartalmaznia kell:
Továbbá, a munkáltató saját döntése, joga van hozzá további feltételeket a munkaerő-megállapodás, amely lehetővé teszi a félnapos.
A munkaerő-szerződés annak megkötésére arányok 0,5 tartalmaz bizonyos árnyalatok:
- Bekezdés fizetni kell állapítani, hogy a meghatározott összeg alapján ledolgozott idő;
- Az éves szabadság, függetlenül attól, hogy az alak a gráf kell adni teljes egészében;
- Rangidősség határozza meg a standard, nem tervezi újra a működési idő;
- Jelzik a minimális heti munkaórák nem szükséges.
Fontos: ha az óra meg van adva, akkor minden alkalommal dolgozott meghaladja a norma tekinthető túlórát.
A fennmaradó bekezdéseiben a munkaviszony munkaszerződéssel 0,5 értékelje befolyásolja a szokásos kérdések és összeállítása követelményeinek a Munka Törvénykönyve.
Ugyanezt az elrendezést lehet kialakítani és kombinációban. de ne feledje, hogy a lista a jogosult személyek korlátozott, és az idő a munkanap nem haladhatja meg a 4 órát.
Elfogadta az új munkavállaló dolgozni a 0,5 mértéke alapján a rend, ami képződik követelményeinek megfelelően az első 3 napon bevezetjük a swing a dolgok, azt az utasítást, találkozott hivatalos feladatai, a kollektív szerződés és egyéb belső dokumentációt.
minta kialakítása
munkaszerződés minta arány 0,5 - letölthető.