A munkaszerződésben a pluralisták

* A munkaszerződés
* Szükséges dokumentumok a következtetést a munkaszerződés
* Típusai munkaszerződések. sorrendben a következtetést, módosítása és megszűnése
* Határozott idejű munkaszerződés
* Student szerződés
* Adatok a vezetője a szervezet
* Idénymunkára
A munkaszerződésben a pluralisták
* A munkaszerződést az ideiglenes munkavállalók
* A polgári szerződés

JELLEMZŐI munkaügyi kapcsolatokat a HIVATAL

Megkötése és megszűnése munkaszerződések a rész-

VÁLASZ: Szia Sándor!
Ahhoz, hogy a munkaszerződés a pluralista az általános követelmények munkaszerződés által létrehozott Ch. 10. és 11. a Munka Törvénykönyve.
A szerződés futamideje a részmunkaidős munka által a felek közötti megállapodás (59. cikk TC Hungary -. Nem több, mint 5 év).
Mivel az érvényesség szerződés lejár 26.03.11g. akkor a munkaviszony megszűnése munkaszerződés kell szüntetni. Az Art. 77 TC Hungary megtalálja az általános megszüntetésének indokait a munkaszerződést. Nevezetesen azt állítják, 2 - lejárt a munkaszerződése (st79 LC RF), kivéve azokat az eseteket, amikor a munkaviszony ténylegesen folyik, és egyik fél sem kérte megszüntetését.
Tehát, ha a munkáltató nem értesíti Önt három munkanapon belül lejárta előtt a munkaszerződés, amivel dolgozik. De még jobb, ha beszél a közvetlen felettes a további terveket az Ön számára.
Mivel minden körülmények között a munkaszerződés lehet változtatni csak a felek megállapodása, hogy készül egy további megállapodás írásban módosíthatja a bizonyos felek a feltételeket, a munkaszerződés, és ez szerves része (pl időtartama 3 év, vagy még néhány változtatást a munkaköri feladatai ).
Ne feledd, hogy további okból megszüntető munkaszerződést a pluralisták meghatározott st.288 LC RF. Különösen, ha a munkahelyen elfoglalt pluralista elfogadta a munkavállaló, akinek ez a munka a legfontosabb munkáltató jogosult utasítsa pluralista. Ez munkáltató köteles írásban értesíteni a pluralista legalább 2 héttel megszűnése előtt a munkaszerződés.
Sok szerencsét a probléma megoldásához!