A munkaszerződésben a vezető - a mintát a teherautó, un, személyi, kamionos
Ma csinál munkát legálisan kötelező megköveteli a megfelelően megkötött munkaszerződés.
Sok fajta ezeket a dokumentumokat, azok mindegyike a maga sajátos jellemzőit.
Továbbá, ne feledje, hogy a jelenléte néhány árnyalatok nem csak attól függ, hogy a faj a szerződés, hanem a hivatal, mely konkrét állampolgár.
Például vannak olyan jellemzők kialakulásának a munkaerő-megállapodás a vezető.
Sok különböző szempontok figyelembe kell venni, hogy szükség van a következtetést a munkaszerződést.
Például, ha a dokumentum keletkezett a vezető egy tűzoltóautó és iskolabusz. Ez a fajta pozíciók néhány komoly különösen azért, mert a specificitása.
A fontos szerepet játszott a munkáltató állapotát. Különösen, ha ez jön egy egyéni vállalkozó, vagy ha a munkáltató természetes személy.
Ugyanakkor az összes fontos pontokat részletesen olvashat a hatályos jogszabályok a témában.
Ezek közül a legjelentősebb kérdés, hogy figyelembe kell venni, hogy a szükséges előzetesen a következők:
- Mi munkaszerződés?
- Osztályozása Foglalkozások;
- jogi szabályozás.
Mi ez
A „munkaszerződés”: különleges írásos dokumentum. Ez egy megállapodás a munkavállaló és annak közvetlen munkáltatója.
A megállapodás tükrözi a legnagyobb részletességgel minden szempontból a munkaviszony a két entitás között - a természetes és jogi.
Szerint a munkaszerződés a munkavállaló lesz szükség, hogy végezze el a munkát, amely megfelel:
- irodájában;
- meglévő képesítések.
Ennek megfelelően a munkáltató a megállapodás alapján kerül teljesítéséhez szükséges közvetlen kötelezettséget a munkavállaló felé.
Ez különösen érvényes időben fizeti, valamint munkahelyeket biztosítsanak.
Ebben az esetben, a munkaerő és a polgári szerződés bizonyos hasonlóságok, de ne keverjük össze őket. Mivel ezek célja a különböző helyzetekben.
Az ilyen típusú dokumentumnak tartalmaznia kell a következő információkat:
- részleteket a munkavállaló és munkáltató
- teljes körű tájékoztatást a személyazonosságot igazoló okmány;
- egyes adó munkavállaló / munkáltató szám;
- jogait, kötelezettségeit a munkavállaló / munkáltató;
- helyét és idejét, a szerződés megkötése;
- érvényességét.
Egységes formátumok különböző munkaszerződések bizonyos esetekben hiányoznak. Minden szervezet saját mintaadatokról dokumentumokat.
De nem szabad elfelejteni, hogy a jogszabályi szinten, elég nagy mennyiségű másfajta ajánlások kidolgozása a megállapodást.
Akkor feltétlenül ismerkedjen meg mindet előre. Így elkerülhető mindenféle viták és konfliktusok pontokat.
besorolása foglalkozások
Ma van egy hivatalos besorolása fizikai foglalkozás.
A dokumentum, amely tükrözi az összes információt a különböző vezetők az osztályok, az úgynevezett „Obschevengersky osztályozó dolgozó szakmák bérkategóriákba.”
Gyakran használják rövidítés az ilyen típusú dokumentum - OKPDTR. Ez magában foglalja a teljes listát a leginkább különböző vezetők.
A nagyon szakma besorolás osztály „vezető” a következő:
Teljes pontos specializáció neve
A teljes listát az összes szakirányok megközelítés meglehetősen kiterjedt. Ez a fajta titkosítást használnak, amikor egy állásra, valamint a kialakulását munkaszerződést.
A jelölés az ilyen típusú (kód és az ellenőrző számot) megtalálja az összes részletes információt az adott munkavállaló.
Alkalmazottja a személyzeti osztály, amely valamilyen okból nem rendelkezik tapasztalattal elkészítésének szerződés típusának a járművezetők, szükséges, hogy megismerjék a példákat megállapodások és OKPDTR.
Ezzel elkerülhető a különböző gyakori hibák, valamint a problémák az ellenőrző hatóságokkal. Például a Munkaügyi Felügyelőség.
Magát az állást, mivel nem szükséges, hogy elkerüljük hivatkozás a normatív dokumentumok. Meg kell folyamatosan figyelemmel kíséri magát.
jogi szabályozás
Ma eljárás kialakulásának munkaszerződés, valamint a szerződés megkötését szabályozza a jelenlegi szabályozás.
Az alapvető dokumentum a legújabb verziója a Munka Törvénykönyve.
Abban a pillanatban, a fő részek, amelyek feltárják az ilyen típusú kérdést külön cikkek:
Mit jelent az a kifejezés „munkaszerződés”, és aki teheti
Ami a többit illeti, az nem érinti a munkaidő, a munkaerő-megállapodás teljesen szabványos.
A szállítmányozó
A megállapodás megkötését a szállítmányozó kell kötelezően maximális figyelmet fordítani a munkavállalói feladatokat.
Ez a szakasz a dokumentum kell arról, hogy a következőket tartalmazza:
- kellő időben történő jármű jelenlétét;
- végrehajtása során a szállítmányozó feladatokat;
- hogy elfogadja a rakomány
- az árut;
- ellenőrző jármű;
- fix potenciális problémák, meghibásodások történik az autóval.
Az árnyalatok a munkaszerződés a vezető a fülkében
Ha egy munkaszerződés egy taxis, akkor biztos, hogy tartalmaz egy szakaszt, amely magában foglalja a felelősséget.
De szükség van rá, ha a vezető irányítja a közlekedés a munkáltató.
Ha az autó lesz a legnagyobb bérleti dolgozók, feltétlenül szükséges egy további szerződés elkészítése jármű kölcsönzése.
Minta kiegészítő megállapodás a munkaszerződés a fizetést változások, lásd itt.
Meg kell vizsgálni néhány árnyalatok megkötése határozott idejű szerződés típusa a vezető. A legjelentősebb pontok a következők:
A jogszabályok lehetővé teszik a következtetést egy ilyen megállapodás csak két esetben
megállapodás szerint a felek;
ha jár az elvégzendő munka
Egy ilyen megállapodás nem lehet több, mint 5 éve
Ügyeljen arra, hogy levonja hozzájárulás pénztárak
És azt is, hogy adót fizetni a személyi jövedelemadó esetében megkötése határozott idejű szerződés
Ha lejárta előtt az 5 éves időtartama a szerződés a szóban forgó típus nem fejeződött be bármelyik fél
Ez lesz sürgős, de normál, időkorlát nélkül (st.№58 Mt.)